#fristlos

[gutachter]

Mietvertrag: Kündigung auch bei weniger als 2.000 Euro Rückstand

Mietvertrag: Kündigung auch bei weniger als 2.000 Euro Rückstand

Berlin: „…Das AG Berlin-Mitte hat entschieden, dass bei der ordentlichen Kündigung eines Mietverhältnisses nach Zahlungsrückständen des Mieters auf den Vertragsverstoß an sich ankommt, nicht auf die Höhe der Rückstände.

Hier handelte es sich um einen Mieter, der immer wieder verspätet seine Miete zahlte und auch gemahnt werden musste. Nachdem er dann für die Monate Februar und März 2019 gar…

View On WordPress

[schupp-und-partner]

Druckkündigung - Fehltritt in sozialen Medien

Druckkündigung – Fehltritt in sozialen Medien

Nachricht A 015/2020

Arbeitnehmer löst “Shitstorm” aus und nun?

Wir hatten bereits des häufigeren darüber berichtet, dass unbedachte Äußerungen von Arbeitnehmern in der medialen Öffentlichkeit der sozialen Medien zu arbeitsrechtlichen Sanktionen führen können. Hierbei ist zwischen verhaltens-und personenbedingter Kündigung sowie der Sonderform Druckkündigung zu unterscheiden.

Aber was,…

View On WordPress

[schupp-und-partner]

Kein Kündigungsgrund - Corona

Kein Kündigungsgrund – Corona

Nachricht 010/2020

Der nur noch schlechte “April-Scherz”

Corona ist kein Kündigungsgrund! Mancher Arbeitnehmer mag in den letzten Tagen die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ausgesprochen bekommen haben. Für die betroffenen handelt es sich in Anbetracht der sich ohnehin infolge der “Corona-Krise” zuspitzenden Situation um einen nur noch schlechten April-Scherz.

View On WordPress

[schupp-und-partner]

Frist zur Anhörung bei einer Verdachtskündigung

Frist von zwei Tagen zu kurz! Nachricht A025/2018 Frist zur Anhörung bei einer Verdachtskündigung

Frist zur Stellungnahme von nur zwei Tagen kann zu kurz sein

Will der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer wegen des Verdachts einer Straftat zu seinen Lasten die verhaltensbedingte Kündigung aussprechen, so kann eine Frist von zwei Tagen zur schriftlichen Anhörung zu kurz bemessen sein. Zwar…

View On WordPress

[schupp-und-partner]

Alte Mietrückstände – Kündigung berechtigt? (Nachricht M 2016/ 086)

Alte Mietrückstände – Kündigung berechtigt? (Nachricht M 2016/ 086)

Der Bundesgerichtshof (BGH) hat sich in seinem Urteil, verkündet am 13.07.2016, VIII ZR 296/15 damit beschäftigt, ob ein Mietverhältnis über Wohnraum wegen alter Mietrückstände fristlos gekündigt werden darf, oder diese Kündigung gemäß der Regelung des § 314 Abs. 3 BGB unwirksam ist.

Die Regelung des § 314 Abs. 3 BGB besagt:

(3) Der Berechtigte kann nur innerhalb einer angemessenen Frist…

View On WordPress

[schupp-und-partner]

Alte Mietrückstände – Kündigung berechtigt? (Nachricht M 2016/ 086)

Alte Mietrückstände – Kündigung berechtigt? (Nachricht M 2016/ 086)

Der Bundesgerichtshof (BGH) hat sich in seinem Urteil, verkündet am 13.07.2016, VIII ZR 296/15 damit beschäftigt, ob ein Mietverhältnis über Wohnraum wegen alter Mietrückstände fristlos gekündigt werden darf, oder diese Kündigung gemäß der Regelung des § 314 Abs. 3 BGB unwirksam ist.

Die Regelung des § 314 Abs. 3 BGB besagt:

(3) Der Berechtigte kann nur innerhalb einer angemessenen Frist…

View On WordPress

[schupp-und-partner]

Alte Mietrückstände – Kündigung berechtigt? (Nachricht M 2016/ 086)

Alte Mietrückstände – Kündigung berechtigt? (Nachricht M 2016/ 086)

Der Bundesgerichtshof (BGH) hat sich in seinem Urteil, verkündet am 13.07.2016, VIII ZR 296/15 damit beschäftigt, ob ein Mietverhältnis über Wohnraum wegen alter Mietrückstände fristlos gekündigt werden darf, oder diese Kündigung gemäß der Regelung des § 314 Abs. 3 BGB unwirksam ist.

Die Regelung des § 314 Abs. 3 BGB besagt:

(3) Der Berechtigte kann nur innerhalb einer angemessenen Frist…

View On WordPress

[ksnhr2015]

Kündigung nach früherer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Kündigung nach früherer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Kiel/Berlin (DAV). Belästigt ein Arbeitnehmer eine Kollegin sexuell, kann das eine fristlose Kündigung des langjährigen Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Auch dann, wenn der Vorfall schon über ein Jahr her ist, weil sich die Betroffene erst sehr viel später gegenüber dem Arbeitgeber offenbart hat. Dies hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein am 10. November 2015 (AZ: 2 Sa 235/15)…

View On WordPress