Medidas para prevenir y reducir la desigualdad de género en el Perú
Durante los últimos años, se han implementado diversas acciones orientadas a promover la igualdad de género en el Perú, especialmente en el ámbito laboral, donde todavía persisten importantes brechas y formas de discriminación.
Normas y programas para promover la igualdad
Durante los últimos años, se han implementado diversas acciones orientadas a promover la Igualdad de género en el país, especialmente en el ámbito laboral, donde aún persisten brechas importantes.
En ese sentido, el documento señala que en el Perú se han implementado medidas como la Ley 30709, que busca eliminar la discriminación salarial mediante criterios objetivos, siendo supervisada por el Ministerio de Trabajo y SUNAFIL. Asimismo, se han creado espacios como la Mesa de Trabajo Tripartita y programas como “Trabaja Sin Acoso” para prevenir la violencia laboral, mientras que a nivel internacional el Convenio 190 de la OIT reconoce que la violencia y el acoso vulneran los derechos humanos.
En otras palabras, estas medidas evidencian el compromiso por reducir la desigualdad de género mediante normas, programas y acuerdos que buscan garantizar condiciones laborales más justas. De esta manera, se refuerza la importancia de continuar implementando acciones que protejan los derechos de las personas y promuevan la equidad en el ámbito laboral.
Desafíos en la aplicación de las normas
En el ámbito laboral, la desigualdad de género se presenta a través de diversas formas de discriminación que afectan a las personas.
La desigualdad de género en el ámbito laboral no solo se relaciona con la brecha salarial, sino también con factores como la discriminación directa e indirecta, el acoso sexual, el embarazo, la maternidad y las responsabilidades familiares. Existen diversas normas en países como España, Colombia y México que buscan garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. Estas leyes también promueven la eliminación de cualquier forma de discriminación en el trabajo. Sin embargo, en muchos casos las normativas no logran resultados efectivos debido a la falta de adecuada implementación, supervisión y cumplimiento. Por ello, es importante fortalecer las políticas públicas, asegurar la participación del Estado y garantizar que las empresas cumplan con las disposiciones legales para reducir la desigualdad de género en el ámbito laboral.
Reflexión Final:
Aunque existen leyes y programas destinados a promover la igualdad de género, todavía persisten desafíos importantes para lograr una verdadera equidad laboral. Continuar fortaleciendo las políticas de protección y supervisión permitirá avanzar hacia espacios de trabajo más seguros, justos e inclusivos.
REFERENCIAS:
Quiñones Infante, S., & Tejada Yépez, C. (2019). Revista Ius et Veritas.
Carrasco Chuica, A. B., & Chávez Sayas, C. X. (2024). La inadecuada regulación jurídica para erradicar la desigualdad de género dentro del ámbito laboral en el Perú. Universidad Privada del Norte.
CRÉDITOS VISUALES:
Imágenes referenciales obtenidas de Pinterest.
