ヒトグラムの制作参与実績集 @hitogram-links - Tumblr Blog

リオネットセンター城南の採用情報ページです。未経験の方でも挑戦できる教育制度があり安心して働けます。地域の方々の「ありがとう」に励まされながら私たちと一緒に働きませんか。

株式会社リオネットセンター城南さまの採用情報ページの撮影を担当しました。

『GALAC』2026年4月号の巻頭インタビューでNHKチーフ・ディレクターの石原大史さんの撮影を担当しました。

帝国書院さま『旅に出たくなる地図　世界』に山崎フユが撮影した世界各国の写真が多数掲載されています。

+CLOTHETによる売上も顧客体験も向上するCRM・MAツール運用術とは？導入背景顧客数の増加に伴い、E

株式会社グルーヴィーメディアさまのホームページ向けにスタイレム瀧定大阪株式会社さまのインタビュー撮影を担当しました。

2025年4月の組織再編により、パーソルテンプスタッフではDX推進本部・テクノロジー本部・デジタル横断企画本部と3つの本部からなるデジタル管掌組織が新たに始動しました。今回は、DX推進本部で本部長を務める戸澤にインタビュー。これまでの経験や現在の役割、DX推進本部として掲げるミッ

パーソルホールディングス株式会社さまのオウンド・メディア「TECH DOOR」のインタビュー記事制作（取材・執筆・撮影）を請け負いました。

テクノロジードリブンの人材サービス企業を目指す、パーソルグループ。同じ志をもつテクノロジー人材が次々とジョインしています。 今回は、経験者採用で入社した高久に、現在の仕事とパーソルホールディングスではたらく魅力について聞きました。

パーソルホールディングス株式会社さまのオウンド・メディア「TECH DOOR」のインタビュー記事制作（取材・執筆・撮影）を請け負いました。

『GALAC』2025年5月号の巻頭インタビューで「オールナイトニッポン」統括プロデューサー・冨山雄一さんの撮影を担当しました。

テクノロジードリブンの人材サービス企業を目指す、パーソルグループ。同じ志をもつテクノロジー人材が次々とジョインしています。 今回は、4月よりデジタル開発部の部長に着任した木村に、現在の仕事とパーソルホールディングスではたらく魅力について聞きました。

パーソルホールディングス株式会社さまのオウンド・メディア「TECH DOOR」向けにAI技術の利活用についての記事制作（取材・執筆・撮影）を請け負いました。

三英電業株式会社は電気をつないだその先、さらに未来にも思いを馳せ、創業以来、半世紀以上も真摯に取り組んできました。今後もお客さまの信頼をいただけるよう、全社一丸となって社会貢献に取り組んでまいります。

三英電業株式会社さまのコーポレートサイトの撮影の一部を担当しました。

『GALAC』2025年3月号の巻頭インタビューで須賀川拓さんの撮影を担当しました。

テクノロジードリブンの人材サービス企業を目指す、パーソルグループ。同じ志をもつテクノロジー人材が次々とジョインしています。今回は、経験者採用で入社した持田に、現在の仕事とパーソルホールディングスではたらく魅力について聞きました。

パーソルグループ共通のITインフラ整備やITカバナンス、セキュリティを担うパーソルホールディングスグループIT本部では、半期に一度、本部内において優れた功績や貢献、顕著な成果を上げたプロジェクトチームを表彰しています。今回は2024年上期、プロジェクト部門において表彰を

パーソルテンプスタッフでは、個人のお客さまを豊かにすること、そしてクライアント企業に新たな価値を提供することを目指し、派遣スタッフ向け・クライアント企業向け・パーソルテンプスタッフの社員向けの3つの軸でテクノロジー活用に取り組んでいます。今回は各領域のテクノロジー活用をリ

こんにちは、TECH DOOR編集部です。今回より3回に分けて、パーソルホールディングスの3つのテクノロジー部門「グループデジタル変革推進本部」「グループIT本部」「グループテクノロジー推進本部」について紹介していきます。まず第一弾は、「グループテクノロジー推進本部」です

パーソルグループでは中期経営計画2026で掲げる「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化の実現に向け、2024年10月にグループ社員向けアップスキリング講座「TECH UP CAMPUS」を開講しました。今回は、この取り組みを牽引するパーソルホールディングスグルー

テクノロジードリブンの人材サービス企業を目指す、パーソルグループ。同じ志をもつテクノロジー人材が次々とジョインしています。今回は、経験者採用で入社した水戸に、自身が部長を務めるワークスタイルインフラ部の取り組みや、パーソルホールディングスではたらく魅力について聞きました。

「テクノロジードリブンの人材サービス企業」の実現に向け、パーソルグループの事業やサービスにおいてテクノロジーの実装・活用を強化するべく組成された「CoE（Center of Excellence）」。同組織では現在、“組織コミットメント”と“ワークエンゲージメント”の向上を目指す

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