¿Cómo iniciar un proyecto de rol?
Muchas veces, en los años de roleadora que llevo, he visto brillantes ideas mal ejecutadas, y, con el tiempo, uno se da cuenta de que parte de una mala organización, parte de no saber cómo empezar. La idea de este tutorial es brindar un soporte a todas aquellas personas que quieren iniciar un nuevo proyecto y no quieren verlo fracasar o, simplemente, no saben cómo iniciar.
Dicho eso, hago apertura del tutorial número uno que se sube a este Tumblr.
Entonces, ¿Cómo se inicia un proyecto de rol? Primero, debe existir una idea. Puede ser vaga, puede ser específica, puede ser simplemente un pensamiento que pasó por sus cabezas, pero que piensan que puede ser una idea brillante. Una vez que se tiene la idea, se necesita un poco de paciencia y comenzar a responder preguntas. Sí, preguntas. Lo crean o no, la manera más fácil de crear la ambientación de un foro, es a través de preguntas. Con las mismas, se evitarán escribir cosas innecesarias y marear a las personas. Las preguntas llevan a escribir a las personas lo que es justo y necesario. Habrá quienes gusten de redactar más, de escribirlos en tercera persona o incluso impersonal. Pero toda la ambientación del foro, debe responder preguntas fundamentales.
- Primer paso, ambientación.
Existen muchas personas que creen que la ambientación del foro es la historia y no es cierto. Una ambientación debe llevar, como máximo, veinte líneas y ser un pantallazo de lo que los usuarios encontraran en el foro. Por lo tanto, la ambientación es algo que cambiará a lo largo de las tramas. Y, como dije antes, tiene que responder preguntas. La ambientación es la cara del foro, debe situar al usuario de una manera breve e interesante. La ambientación es la invitación a un foro y, como una buena invitación, tiene datos que no pueden faltar.
¿Dónde estamos? ¿En qué época estamos? ¿Qué está pasando?
Tres preguntas. Si la ambientación no responde eso. Esta mal. No tienen que entrar en detalles, porque para eso están los demás apartados, simplemente tienen que situar al usuario. Es una descripción corta que cuenta lo más importante y actual del foro.
- Segundo paso, apartado de ambientación.
Una vez que se tiene la ambientación, comienzan otras preguntas: ¿Cómo llegamos allí? ¿Qué pasó para encontrarnos en ese punto? (Historia), ¿qué personajes puedo llevar? (Grupos y Rangos), ¿cómo es la sociedad actualmente? ¿Y la economía? ¿Cómo es la estructura política? (actualidad), ¿qué necesita saber el usuario? (Libros de hechizos, comidas típicas, costumbres, razas, etc.). El apartado de la información nunca contiene poca información, mientras más datos les des al usuario más podrán ellos situarse en contexto y no tener que deducir las cosas de una manera mágica que luego puede contradecirse en las tramas del foro.
- Tercer paso (el más ignorado de todos), trama.
Una vez que ya saben cómo estará ambientado el foro, es hora de hacer la pregunta fundamental: ¿qué es lo que va a pasar? Si como administrador no tienes un plan de lo que va a pasar en tu foro, estás en problemas. Esto no quiere decir que tienen que tener pensado lo que van a hacer de acá hasta la muerte del foro, pero siempre tienen que ir la cantidad de pasos que puedan delante de los usuarios.
Es recomendable, que, al inicio del foro, cuando las puertas se abren y todos están locos por reservar los pbs que les encantan, que la administración ya sepa cuál va a ser la primera trama, tengan una idea de la segunda e incluso de la tercera. Una administración qué no sabe qué camino tomará el foro, es una administración llevando un barco que no tiene rumbo, y los barcos sin rumbo, casi siempre terminan hundidos.
Sean inteligentes, tengan un plan. Si tienen un plan, rara vez las cosas salen mal.
Aclaro, por las dudas, de que tener un plan, no implica que tenga que resolverse de la manera que lo tienen pensado, por eso deben prestar atención al sentido que van tomando las tramas, escuchen a los usuarios, ellos les hablarán a través de los roles.
Y eso es todo, solo queda crear los espacios para rolear, tener paciencia, constancia y muchas ganas de trabajar.