#hradviseur

[miniuitzendbureau]

Waarom zou je nog zaken doen met uitzendbureaus? Beperk de kosten en risico's met het miniUitzendbureau. http://rebrand.ly/1w755e

[gpoorte]

Creatief werven

Voor onze afdeling HR zoeken we een nieuwe medewerker. Maar hoe vind je die in 'deze' tijd, zonder dat je > 150 soortgelijke brieven en CV's krijgt?

Wie kan er beter iets over jou vertellen dan... Nee, niet jijzelf, maar jouw omgeving! 

Daarom hebben we gekozen voor een andere insteek:

We zoeken een HR-adviseur. De meeste vacatureteksten komen dan op hetzelfde neer. Het ene containerbegrip na het andere + een flinke lading 'inkoppertjes' als relevante wetskennis, werkervaring, enz.

Vandaag hebben wij via Twitter deze posting gedaan:

GEZOCHT: prikkelende HR-ADVISEUR. SOLLICITEER NIET zelf... Info: http://t.co/9aCUFmlmsc #vacature

— SB Kinderopvang (@sbkinderopvang) August 1, 2013

Ik ben benieuwd hoe creatief en 'eigen' de kandidaten zijn. Wie heeft een goed verhaal? Wie stelt de juiste vragen? Wie weet zichzelf te onderscheiden? En natuurlijk: wie maakt het straks ook waar in de praktijk!?

Dus: Ben jij een prikkelende HR-adviseur (min. HBO) die makkelijk schakelt tussen vakinhoud en praktijk van alledag? Iemand die mensen enthousiast kan maken en op scherp zet? Dan willen we heel graag van 1 à 2 mensen uit jouw omgeving een kort en overtuigend bericht ontvangen waarom we jou moeten uitnodigen. Stuur je ons daarnaast een kort profiel van jezelf?

  Berichten bereiken ons via:

https://www.facebook.com/sbkinderopvang

Twitter.com/gpoorte

[email protected]