#hrit

[i9666vi]

Banda L Test - Elektro L3 - 73° Est - 1691 Mhz - Verticali - Hrit / Lrit #bandal #test #elektrol3 #hrit #lrit #sat #meteosat #meteo #tempo #rtlsdr #hackrf #sdr #satdump

[sherryannemeyer]

WWPD? What Would Payroll Do (if it actually modernized for a digital workforce)

WWPD? What Would Payroll Do (if it actually modernized for a digital workforce) - Tell me #WWPD #RechargeHR

“Success in the digital future will depend on your company’s ability to implement digital technologies innovatively, by rethinking strategy, culture and talent.” ~ MIT Sloan Management review.

Face it we are in the digital future. It’s now.

I have quite possibly been one of the biggest skeptics on the idea that payroll could look much different from what it is today. I mean,

All I want – like…

View On WordPress

[sherryannemeyer]

Strategic HR for a New Industrial Revolution

How do we get here to Strategic HR for a New Industrial Revolution? #RechargeHR

There’s a rumble in the atmosphere as technical advancements of the last three decades convene together upon something larger than themselves.  Enter the workplace of the Fourth Industrial Revolution where the data points we have carefully collected over the past several decades are now connected in ways that would be the envy of The Jetsons.

Will you remain a complacent absorber of the…

View On WordPress

[sherryannemeyer]

Imagine Loving Your HR Department

Imagine Loving Your HR Department

In her Ted Talk, Nora Atkinson poses the question: Why in this increasingly digital age are people leaving their mobile devices behind and coming out into the desert, to get their hands dirty and make art in extreme conditions? It’s because of the human connection.

In the world in which I work, we talk about making everything digital — “digital transformation.” But I am also an artist, an empath…

View On WordPress

[slamdunk2u]

“Executive Chairman Vision 2018” #HRIT standby #CPLI (at C.P. Leadership Institute)

[madhees]

Opening for Programmer Analyst(HRIT)

Madhees looking Forward to hire Programmer Analyst having 3+ Years of Experience in Oracle Technical and HRMS for one of our Esteemed client, 150 Years old, presence in 50+ Countries, Lead in Global HR, IT, Engineering, Compliance and Governance..

Mandatory:

Strong Technical expertise in

Oracle PLSQL

Oracle XML Publisher

HRMS APIs and Conversions

Good knowledge in at least two of the following…

View On WordPress

[letshdnews-blog]

Parineeti Chopra to be paired opposite Hrithik Roshan in Dhoom 4?

Parineeti Chopra to be paired opposite Hrithik Roshan in Dhoom 4?

Bollywood actress Parineeti Chopra has not bagged any projects from past two years. The last movie was Kil Dil, which was released in the year 2014. Parineeti Choprais one of the best actresses from the younger crop of actors that has started coming up in the last few years.  Kill Dil failed and ever since then, Parineeti hasn’t signed any project. Not because Tubby offers didn’t land up but…

View On WordPress

[annastetsenko]

Как рекрутеры ATS выбирали

В ЭТОЙ СТАТЬЕ ВЫ УЗНАЕТЕ:

что понятно даже ежу об автоматизации рекрутингового процесса

парочку дельных советов по выбору ATS

какое решение нашли мы в Indigo и почему

ПРЕДЫСТОРИЯ

Когда в 2009 году в рамках нашего стартапа Recruforce я рассказывала рунету про ATS (applicant tracking system, система управления рекрутинговым процессом), SaaS (software as a service) и прелести работы в облаке, то часто слышала в ответ, что экселька рулит. А мы, коварные, хотим похитить чужие базы данных резюме, нажитые непосильным трудом.  

С тех пор прошло 6 лет, и сейчас даже ежу джуниор рекрутеру понятно, что без автоматизации никуда. Я считаю, что правильная ATS должна быть на порядок умнее нас, рекрутеров. Не просто реализовывать очевидный функционал,  а задавать стандарты и предугадывать тенденции развития отрасли.

К сожалению, мы не нашли ни одной идеальной системы, которая реализовала бы одинаково уверенно следующие задачи:

Простой трекинг кандидатов (тут все системы более-менее равны на уровне функционала)

Умный поиск (зашитый поисковый локатор аля Talentbin или AmazingHiring)

Удобные инструменты планирования и управления проектами

Менеджер контактов. Пока лучше  простенького https://rapportive.com/ ничего не нашла. А вы?

Геймификация. Неужели разработчики думают, что рекрутеры — серьезные девчата, и нам не до ачивок?!

Полноценное мобильное приложение

Наглядная аналитика и статистика

Возбуждающий UI/UX. Мы же девочки, и любим красивые софтинушки

Локализация под географию работы (monster.com —  крутой ресурс по поиску работы, но мы в основном работаем с work.ua)

Возможность делать рассылки вакансий по базе 1 кликом

КАКИЕ ATS МЫ СМОТРЕЛИ

На рынке можно найти 4 категории ATS:

Умно, ближе к заумно, и дорого.

Например, Taleo или  Bullhorn. Отдельно хочу выделить Bullhorn. Это продуманное решение позволяет рекрутеру отказаться от почты, календаря, доски визуализации и статистики в экселе. Если бы не цена, перегруженность функционала и дизайн, то мне бы все понравилось.

Ничего лишнего.

Симпатично, но примитивно — SmartRecruiters. По сути, это не ATS, а решение для постинга на американских джобсайтах и в соцсетях. Нет функции загрузки нескольких или архива резюме, да и часто выдает ошибки.

Еще нам понравился Recruiterbox. Красивый инструмент, наглядная панель. Но нет выгрузки резюме из почты, тяжело распознает кириллицу.

Зародыши потенциала

Вроде двигаются в правильном направлении, но не успели реализовать даже must have фичи: Hello Talent, Recruitee. Резюме часто загружаются коряво, при этом не принимаются архивы. Нет интеграций с соцсетями, а в Recruitee — даже воронки рекрутинга. Зато дизайн интерфейса — на 5+! А еще есть необычные фичи, например геймификация в Hello Talent. Обе системы на рынке всего лишь меньше года, и уверена, у них все еще впереди.

Не для всех

Только для компаний, но не для рекрутинговых агентств, как Jobvite.

СОВЕТЫ

Чтобы вы не повторяли наших ошибок, ниже — парочка советов, на что обратить внимание при выборе ATS.

Разработайте четкий список критериев для оценки ATS и проранжируйте по приоритетности.

В формировании критериев нам помогли 3 вопроса рекрутерам:

какие 5 вещей мешают больше всего в текущей ATS

какие 5 фич вам жизненно необходимы для работы в ATS

пофантазируйте, какие 5 фич существенно помогут вам в работе

Из  ответов сделали гуглдок таблицу и туда вносили ответы.

Выделите достаточно времени.  

Поиск и тестирование ATS — это много времени. Чтобы вы понимали мои затраты времени:

10 минут — чтение отзывов в сети

30 минут — проверка рекомендаций коллег

10-20 минут — предварительный просмотр

40-60 минут — просмотр демки и вопросы разработчикам

15-60 минут —  личное тестирование

То есть на проверку одной системы вполне могло уйти до 3х часов. Поймите, что через все неудобства, которые вы пропустили на старте, команда рекрутеров будет спотыкаться каждый день.

Подключите команду на этапе финального решения и замотивируйте на новую ATS, чтобы потом команда не сказала, что “не бачили очi шо купляли”

Не опирайтесь на чужие (даже мой) обзоры ATS.

Это или рекламные материалы, или их пишут по свежим следам на этапе выбора системы, без глубокого погружения. Эффективней проверять рекомендации уже существующих клиентов, когда народ поработал минимум пару месяцев. Узнайте у коллег, кто работает с данной ATS, или попросите контакты у разработчиков. И эти рекомендации работают очень мощно: почему-то системы с наиболее довольными клиентами не попадают в топ-20 в гугл поиске.

И отдельное спасибо Алисе Корн и Максиму Иванову за дельные советы.

Как бывший создатель ATS, советую проверять финансовую стабильность компании.

Год создания,

Количество и имена существующих клиентов,

Количество платных пользователей,

Количество разработчиков на проекте (это команда, или проект пилит после работы один из ко-фаундеров?),

Окупается ли проект или все еще на инвесторских деньгах.

Согласитесь, будет больно перенести всю базу в новую систему, а через полгода ребята заморозят разработку.

Проверять язык системы: если комментарии по кандидатам ведутся на русском, то система должна распознавать кириллицу.

НАШ ВЫБОР

А теперь внимание… Барабанная дробь!!!  

После тестирования 24 решений, какую же ATS выбрали Индиго??? Это… Cleverstaff

Начну с минусов и зон развития системы:

Нет мобильного приложения

Никакой геймификации. Не быть мне мэром по заведенным в базу джавистам

Не реализовано удобное управление проектами и удобного планировщика (есть только интеграция с Google календарем и стикеры-напоминалки на главной странице)

Интерфейс явно не в Apple стиле, как мы любим

Нет автоматических e-mail рассылок вакансий

В течение 3х месяцев обещают сделать ограниченный доступ пользователей. Это важная фича при привлечении фрилансер-рекрутеров в проект или ведении деликатных вакансий, которые не должны светиться на всю команду.

Почему все-таки выбрали Cleverstaff:

Патриотизм: если есть возможность поддержать украинских разработчиков, то Индиго это завсегда Бо шо зроблено в Україні з любов’ю до рекрутеров, то зроблено

Стабильность: проект вышел на стадию самоокупаемости

Функционал: интеграция с почтой, LinkedIn и работными сайтами, настраиваемый воркфлоу, воронка рекрутинга, понимание специфики IT рекрутинга. Например, интеграция с djinni и поиск по должности ВКонтакте

Миграция: организовали нам тотальный переходу из старой ATS даже с комментариям

Динамика развития: частые обновления системы

Ну и надежда на то, что ребята из Cleverstaff окажутся умнее рекрутеров и смогут придумать что-то инновационное.

И помните: лучше хорошо управлять самокатом, чем плохо — самолетом. Ведь не так важно, какую именно систему выбрать, важнее — как ей пользоваться. Обновляйте информацию в режиме реального времени, делайте развернутые комментарии по кандидатам, и да прибудут с вами принятые джоб офферы.