ontslag niet goed functioneren, disfunctioneren
Ontslag bij niet goed functioneren (disfunctioneren)
Niet goed functioneren (disfunctioneren) is één van de belangrijkste redenen voor ontslag.
Het is daarom goed de voorwaarden voor ontslag disfunctioneren te kennen. Hieronder de belangrijkste:
1. Werkgever moet bewijzen waaruit het disfunctioneren blijkt.
2.Werkgever moet de werknemer meerdere malen hebben aangesproken op zijn functioneren, bijv. in functioneringsgesprekken. Werkgever moet daarbij duidelijk maken wat hij van de werknemer verwacht.
3. Er moet voldoende tijd worden geboden het functioneren te verbeteren en werkgever dient de werknemer daarbij te ondersteunen, bijv. door het ter beschikking stellen van faciliteiten en extra opleiding/scholing.
Als aan bovenstaande eisen is voldaan en het niet goed functioneren structureel is, kan tot ontslag worden overgegaan. De werknemer kan het ontslag aanvechten door bijvoorbeeld te stellen dat zijn functioneren wel voldoende is of dat er geen afdoende 'verbetertraject' is gevolgd.
Ontslagspecialist ( 0900 - 123 73 24 ) kan u daarbij helpen.
Voor uitgebreidere informatie over het belangrijke onderwerp 'ontslag bij disfunctioneren' verwijs ik u graag naar:
Ontslagspecialist
Edwin van Jaarsveld