Discover Top Posts Tagged with #orienteren

Oriënteren, que?

Maandagochtend 9:00: Kick-off Projectweek B Op maandag 14 november begon om 9:00 de tweede projectweek van het tweede jaar communicatie op de Hogeschool Rotterdam. Heerlijk vroeg op maandag als je het mij vraagt. Deze projectweek zou gaan draaien om het oriënteren op een stage voor het derde studiejaar. Zo zaten we maandagochtend om 9:00 netjes op de vijfde verdieping. Mijn insteek voor deze week…

View On WordPress

#orienteren

Dit zijn de uitslagen van de testen die ik afgelopen maandag heb gemaakt. Door de testen te maken zijn er geen nieuwe zaken naar boven gekomen, de uitslagen zijn zoals ik ze had verwacht

#Orienteren #Concluderen #VerslagLeggen

#Oriënteren #1C

Door deze 3 bronnen raakte ik geïnspireerd bij het zoeken van een stageplek:

Het boek ‘Persoonlijke kwaliteit’ van Y.H. Gramsbergen-Hoogland en M.A.J. Deveer. – Dit boek geeft de lezer inzichten over eigen persoonlijke kwaliteiten en hoe je deze optimaal benut.

http://www.girlscene.nl/p/12075/solliciteren_zo_doe_je_dat - Dit artikel van Girlscene.nl geeft tips om een goed voorbereid sollicitatiegesprek af te leggen en een goede indruk achter te laten bij het bedrijf waar je graag stage zou willen lopen.

http://www.ze.nl/p/156015/je_weet_dat_je_de_verkeerde_baan_hebt_als - Dit artikel van Ze.nl geeft 20 herkenbare tekenen die aangeven dat je het niet naar je zin hebt om naar je stage/werk te gaan. Deze tekenen wil ik voorkomen en inspireren me dus bij het zoeken van een stageplek.

#orienteren #1C

#Oriënteren #1B

Elke periode begint met een Projectweek op de opleiding Communicatie aan de Hogeschool Rotterdam. Deze week staat in het teken van onderzoeken wat jij in een stage zoekt. Wil je een formele werksfeer, wil je veel verantwoordelijkheid, in welke branche wil je te werk gaan, welke bedrijven hebben jouw voorkeur of weet je op nog geen van deze vragen een antwoord? Voor deze Projectweek heb ik twee leerdoelen voor mezelf opgesteld, namelijk:

Ik wil een betere houding aannemen tegenover mijn gesprekpartner.

Ik wil weten of een klein- of grootschaliger bedrijf mij beter ligt.

Op maandag 17 november 2014 heb ik een zelf-analyse uitgevoerd met behulp van de Niveaus van Denken, Leren en Veranderen van Bateson.

Allereerst heb ik mijn Omgeving geanalyseerd. Uit een test is gebleken dat ik voorkeur heb aan een ondernemende werkomgeving. Ook hecht ik waarde aan ruimte voor eigen initiatief en het creëren van kansen. Ambitie loont naar mijn mening en presteren is vanzelfsprekend. Ik ben absoluut niet vies van een beetje competitie en ik streef altijd naar de hoogste effectiviteit en het hoogst haalbare resultaat voor mijn projectgroep en mezelf. Hieruit kan ook opgemaakt worden dat ik mezelf het best kan vinden in een resultaatgerichte cultuur.

Tevens heb ik mezelf geanalyseerd op het gebied van Vaardigheden. Mijn top 5 vaardigheden was (van 1 naar 5): Sociabiliteit, Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk), Flexibiliteit, Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) en Loyaliteit. Hieruit blijkt dat mijn sociale skills ruim voldoende zijn ontwikkeld en dat ik mezelf goed kan uitdrukken, zowel schriftelijk als mondeling. Verder ben ik flexibel, in de zin van afspraken of mezelf aanpassen. Ook ben ik een loyaal persoon, ik zal iemand nooit zomaar de rug toe keren of iets op een onredelijke manier afkappen.

Als laatst heb ik mezelf geanalyseerd op het gebied van Zingeving, Spiritualiteit en Levensdoel. Uit een test over Werkwaarden is gebleken dat ik veel waarde hecht aan concrete resultaten, beloning en zekerheid. Ik zie graag mijn doel en bereikte resultaat helder voor ogen. De uitslag vertelt mij ook dat het voor mij effectief zal zijn om een baan te zoeken waar men herkenbare eindproducten levert. Beloning en zekerheid zijn net zo van belang voor mij: ik wil graag beloond worden voor mijn werk en mezelf (financiële) zekerheid bieden.

Opvallend is dat ik me uitstekend kan vinden in de uitslagen van deze 3 niveaus. Ik weet van mezelf dat ik resultaatgericht ben, graag goed presteer in de ogen van anderen en dat ambitie beloond mag worden. Die beloning zie ik graag terug in de vorm van salaris of zekerheid voor mijn toekomst. Na de analyse kan ik tevens concluderen dat ik op Sociabiliteit hoog scoor en dat ik vrij flexibel en loyaal ben in een werkomgeving.

Wanneer men een keuze gaat maken, dan zijn er altijd een aantal aspecten relevant. Zo zit dat ook bij het zoeken naar een stageplek. In mijn ogen zijn de onderstaande aspecten relevant bij het zoeken naar een leerzame en passende stageplek:

De grootte van het bedrijf: 10 werknemers of 1000 werknemers.

De reistijd: in Rotterdam blijven of ver buiten de Randstad, denk aan Maastricht.

De fase waarin het bedrijf zich begeeft: start-up of volgroeid bedrijf.

De bedrijfscultuur: formeel of informeel.

De mate van verantwoordelijkheid: slechts mee mogen kijken met begeleiders of zelf taken toegewezen krijgen en mogen uitvoeren.

Hoe ziet mijn ideale stageplek eruit? Mijn ideale stageplek is een volgroeid bedrijf dat op ongeveer maximaal een uur afstand ligt van mijn woonplaats (Rotterdam), weet formaliteit en informaliteit te combineren op de werkplaats en geeft mij de mogelijkheid/verantwoordelijkheid om zelf taken uit te voeren.

#orienteren #1B

#Oriënteren #1A

#orienteren #1A

# Orienteren

Tijdens de eerste gezamenlijke les van Projectweek B heb ik een persoonlijke leerdoel opgesteld dat ik aan het eind van de week bereikt wil hebben. Leerdoel: Aan het eind van deze week wil ik een goed beeld hebben van de verschillende operationele werkzaamheden in het vakgebied en weten welke van deze operationele werkzaamheden bij mij passen. Hierna heb ik naar mezelf gekeken door het model van de logische niveaus in te vullen. Omgeving: Ik wil bij een (redelijk) klein bedrijf werken. Ik zit in een ruimte, samen met collega's. Ik werk graag in een informele werksfeer. Gedrag: Ik doe afwisselend werk, waardoor ik veel verschillende dingen leer. Ik heb goede begeleiding en kan veel vragen stellen. Ik heb echt een aanvullende functie. Daarnaast werk ik samen met collega's en is er veel omgang met elkaar op het werk. Vaardigheden: Ik ben al wat zelfstandiger dan aan het begin. Ik ben stressbestendig. Ik kan mezelf goed een deadline stellen en mij daar aan houden. Hierna heb ik gekeken naar welke aspecten ik belangrijk vindt bij een stage. Dit heb ik in een lijstje gezet: - Bedrijfscultuur: Formeel of informeel - Structuur: Veel structuur en alles via regels, of losse structuur en veel vrijheid - Grootte van het bedrijf: Slecht een handvol medewerkers of honderden medewerkers. Zo denk ik op dit moment dat mij ideale stageplek eruit ziet. Ik denk dat mijn ideale stageplek bij een relatief klein bedrijf is waar ik veel begeleiding krijg en veel verschillende dingen kan leren.

#1B #Orienteren #COV2B

startpunt oriëntatiestageweek

De agelopen weken heb ik een begin gemaakt met het vinden van een leuke stageplek. Deze week ga ik samen met de HR op zoek naar die mogelijke droomstage. Mijn leerdoel van deze oriëntatie-stageweek is om uiteindelijk goede contacten over te houden aan mijn stagebezoeken. Er hoeft niet per se een stage gevonden te worden in deze week maar het zou mooi meegenomen zijn als ik het komende half jaar geen zorgen meer hoef te maken over de stage.

Om deze week goede keuzes te maken heb ik voor mezelf logische niveaus van Bateson ingevuld om zo een beter inzicht te krijgen welke plek het beste bij mij past. Na de test zijn mij een paar dingen opgevallen als het gaat op mijn werkomgeving en dergelijke.

Ik hou van een praktische werkomgeving waarmee ik altijd iets te doen heb. Ook vind ik het prettig om onderweg te zijn voor werk of om in de buitenlucht te werken. Het is voor mij belangrijk om een vaste structuur aan te houden bij het werk. Zo kan duidelijkheid voor een stukje orde zorgen dat leidt tot efficiënter werken.

Een andere competentie waar ik volgens de testen hoog op scoor is financiel bewustzijn. Op het moment dat ik stage ga lopen woon ik waarschijnlijk op mezelf. Ik zal er voor moeten zorgen dat ik mijn stage kan combineren met mijn bijbaan of dat ik eventueel een stage vind waarbij ik een vergoeding kan ontvangen.

De laatste competentie die bij mij erg naar voren kwam is flexibiliteit. Zorgen dat de afgesproken deadlines tijdens de stage behaald worden en dat ik daarvoor op de juiste momenten aan kan werken. Hierbij is het belangrijk om geen 9 tot 5 mentaliteit te hebben en jezelf flexibel op te stellen

Verder is er in de test van de kleurentypen naar voren gekomen dat ik een 'groen' persoon ben. Als ik dat vergelijk met de nieuwe werkomgeving zou het van pas komen als ik in teamverband kan werken.

De stageweek is net begonnen maar ik denk dat wanneer de stages veel werk in groepsverband uitvoeren en als de producten en diensten die zij leveren mij aanspreken dat ik dan al snel tevreden ben over de stageplek voor mij.

#1b #Orienteren #doel #COV2H