“Tener objetivos laborales que cumplir es lo que nos proporciona la libertad”
Su cabecita no para… tiene dos mil millones de ideas y con todas ellas ha montado una start up de pueblo. En un piso que le ha dejado un familiar arriba de su frutería ha ubicado Kukut Estudio con 7 ordenadores, y ha empezado a crear.
En no más de 2 años en marcha, con aplicaciones de éxito como Apptoescuela o Maskotrivial, se ha llevado alegrías y alguna decepción laboral. Decepciones de las que se aprenden. De las que dan más valor a las palabras del que las ha sufrido. Josep tiene muy claro lo que quiere en su estudio, qué tipo de compañía busca y cómo quiere organizarlo. “Estamos aprendiendo a trabajar, a organizarnos. Cada uno sabe el trabajo que tiene y cuáles son sus objetivos. Esa meta, lejos de ser una presión, es lo que nos proporciona la libertad”.
Para este licenciado en Bellas Artes no todos tenemos un mismo ritmo de trabajo, y eso es imprescindible tenerlo en cuenta. Pone ejemplos: “Uno puede necesitar dormir hasta las 09.00 para estar plenamente activo y otro preferirá estar aquí a las 7.00 porque está más inspirado. Incluso otro puede despertarse y preferir quedarse en casa ese día a hacer su trabajo. Mientras continúe cumpliendo sus objetivos ¿qué problema hay? ¿De qué me sirve a mí tener aquí un trabajador que no está en plenas condiciones porque está enfermo o porque le ha dejado su novia? No tiene ningún sentido” Y añade “a mí que un trabajador me traiga un justificante del médico, me ofende”
Busca la confianza total del jefe con el resto de trabajadores (me mata cuando lea que lo llamo jefe). “Si el estudio va bien, todos salimos ganando. Tal vez la dificultad esté en crear todo un equipo con ese compromiso, pero se puede”
Surge la duda al escucharlo de si todo es fruto de una “moda”, de la voluntad de subirse a una ola de flexibilidad laboral a la que se suman muchas empresas tecnológicas o si realmente cree en ello. Le pregunto. Me responde rotundo: “Creo totalmente en esta forma de organizar el trabajo ” ¿Y si este estudio tuviera 50 trabajadores? “Es que las empresas tecnológicas cada vez tienden más a trabajar por equipos. Equipos que deciden de manera autónoma sobre el proyecto que llevan en marcha y que organizan su tiempo y su trabajo a su ritmo. Y así debe ser”.
Está seguro de que ese nivel de compromiso, confianza y dedicación al trabajo de los empleados es cultural, es algo que se aprende en casa y, seguramente con la mente en las decepciones, Josep afirma no sin tristeza “Mucha gente joven (él tiene 31) no sabe dónde estamos. No sabe de qué va esto. Ni los sacrificios y apuestas que se tienen que hacer en este mundo laboral cada vez más complicado y competitivo. Y puede que tengan que pasar por puestos de trabajo con horarios restrictivos e inflexibles en los que haces ‘x’ horas y te vas, como los que yo pasé hace años, para ser capaces de valorarlo. ¿No es triste eso?” Y me hace reflexionar esta última parte. ¿La libertad es tener horas de tiempo libre o es sentirte libre en tu trabajo?