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❣ Chile in a Photography ❣
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@diversacontabilidade
Fiquem atentos!
🚨 Novos limites para transações via Pix! 🚨
Desde de novembro de 2024, transações feitas por dispositivos recém-cadastrados terão um limite inicial reduzido, aumentando a segurança contra fraudes.
💰 O limite noturno (20h às 6h) continua sendo R$ 1.000,00 para evitar golpes. 🔒 Bancos reforçarão a verificação de identidade e o monitoramento de atividades suspeitas em tempo real.
Faça sua declaração! Imposto de Renda 2025
Quais são os regimes tributários existentes no Brasil? Atualmente, existem três tipos de regimes tributários pelos quais uma empresa pode optar no Brasil. São eles: Simples Nacional, Lucro Presumido e Lucro Real: Simples Nacional: como o próprio nome sugere, dentre os regimes existentes é o mais simples e o menos burocrático. Nele praticamente todos os impostos são estruturados em uma só guia. O cálculo é feito através da aplicação de uma alíquota no faturamento apurado. É indicado para as pequenas empresas. Lucro Presumido: Comparado com o Simples Nacional possui um grau de complexidade e burocracia um pouco maior. é indicado para negócios que possuem lucros elevados, mas que não são obrigados a adotar o regime de Lucro Real. Nele o fisco (governo) estabelece uma presunção (dedução), do lucro e então aponta uma alíquota a ser aplicada sobre o faturamento; Lucro Real: Indicado para as grandes empresas. Dos regimes talvez seja o mais justo, pois a alíquota é aplicada sobre o Lucro e não sobre o faturamento. #diversacontabilidade #contabilidadeparamedicos #contabilidadeparadentitas #lucropresumido #lucroreal
A nova fase do e-Social já entrou em vigor, com previsão de multas de até R$ 181 mil.
A 4ª fase de implantação do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) iniciou em janeiro/2023 e neste período se tornou obrigatório o registro das informações de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
Caso a sua empresa não tenha regularizado é importante ler as informações abaixo e entender o que muda para a sua empresa.
Obrigatoriedades no envio:
O envio é obrigatório para todas as empresas que possuem empregados, as informações de SST irão substituir a forma de emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) usados atualmente.
Quais laudos a empresa precisa ter?
É obrigação da empresa que possui empregados, elaborar o Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) e não há exceções, já que todo empregado deve ter o PPP.
Sua empresa também pode estar obrigada a implantar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
É essencial realizar a atualização dos laudos necessários. Procure uma empresa especializada e implemente os programas, para que sua empresa esteja conforme a legislação de Saúde e Segurança do Trabalho.
O que é enviado nesta fase para o e-Social?
S — 2210 Comunicado de acidente de trabalho — CAT
S — 2220 Monitoramento da saúde ocupacional — ASO
S — 2240 Condições ambientais do trabalho — Fator de risco
Quem é responsável pelo envio das informações?
As informações de SST tem impacto na aposentadoria especial dos trabalhadores, nos pagamentos de insalubridade e periculosidade, na tributação da folha de pagamento e na gestão dos afastamentos. Sendo assim, a responsabilidade das informações, é do empregador e ele pode contar com uma área especializada, ou seja, Serviço Especializado em Engenharia e em Medicina do Trabalho. As informações podem ser enviadas via portal web ou por sistema compatível para o envio.
Nossa orientação, é que você busque ajuda de uma empresa de medicina e segurança do trabalho da sua confiança, ou fale com a indicada abaixo, especializada nestes serviços.
As obrigações de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) existem há muito tempo e têm como principal objetivo prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho através de normas regulamentadoras que devem ser rigorosamente seguidas por todas as empresas de acordo com suas atividades e os tipos de riscos que elas oferecem. Com a implementação do e-Social, além de cumprir essas obrigações, as empresas terão uma fiscalização mais próxima e precisarão gerenciar, atualizar e realizar os envios de toda a documentação relacionada dentro dos prazos estabelecidos. Para 2023 está prevista multa aquelas empresas que não cumprirem essa prerrogativa. Sendo assim, sugerimos a todos os clientes e parceiros que busquem informações junto as empresas de saúde do trabalho. #contabilidade #diversacontabilidade #esocial https://www.instagram.com/p/Cng6rzZOUeZ/?igshid=NGJjMDIxMWI=
Novo Salário Mínimo 2023 #diversacontabilidade #contabilidadefiscal #novosalariominimo #salariominimo2023 https://www.instagram.com/p/CmuKd2EuE56/?igshid=NGJjMDIxMWI=