Le blog des Ressources Humaines

Etudiant en master RH à l'ISEFAC de Paris, je souhaite partager avec vous les actualités du domaine. Gérer les RH, ce n'est pas considérer que les hommes sont des ressources, mais bien que les hommes ont des ressources ! Tout l’objectif de la fonction RH est donc de mobiliser ces ressources propres à chaque salarié.

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Rapprocher étudiant et entreprises à travers le cinéma !

Voilà une bien riche idée ! Ce matin, j'ai lu dans Les Echos un article qui m'a beaucoup plu : "Quand le cinéma rapproche étudiants et entreprises". Le concept ? Près de 300 étudiants de la crème des grandes écoles françaises et 120 entreprises réunies autour de l'avant-première de La vérité si je mens 3. Lancé par la jeune start-up Seekube, le concept a tout pour plaire à la fois aux étudiants et aux recruteurs. Quoi de plus sympathique que d'échanger autour d'un cocktail informel sur les enjeux de l'entreprise et l'avenir des jeunes diplômés ?

Seekube devrait lancer bientôt son site, on a déjà hâte de voir la suite !

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Qu’est-ce que le métier de conseil en gestion des ressources humaines ?

Gérer l’entreprise dans toute sa dimension humaine ne va pas de soi. Chaque travailleur est différent et le manager doit savoir appréhender ses équipes avec d’autant plus de dextérité que ses collaborateurs ne viennent pas toujours du même milieu que lui et n’ont pas forcément les mêmes méthodes de travail. Mais ce serait réducteur de voir les RH à travers le seul prisme de la psychologie du travail.

La gestion des ressources humaines peut aussi se concevoir de manière plus large comme l’organisation de l’entreprise. Doser la progression des salaires, gérer le temps de travail au regard des conventions de branche ou d’entreprise, passer à l’euro, délocaliser, licencier, embaucher sont autant de problématiques qui touchent à ce métier si passionnant qu’est celui du conseiller en RH.

Lorsque l’entreprise fait appel à un cabinet de conseil en RH, c’est en général pour émettre un audit ou une étude approfondie de l’entreprise pour trouver des pistes de solution adaptées pour améliorer à la fois le bien-être en entreprise et la productivité de ses employés. Ces études peuvent prendre la forme de groupes d’expression, d’enquêtes de satisfaction, de cercles de qualité, etc… Vous vous en doutez, aucune entreprise ne se ressemble. Chaque groupe a sa propre signature qui peut à la fois constituer ses atouts et ses faiblesses.

Les profils des consultants peuvent être très variés. Si la formation juridique est particulièrement valorisée dans les années 1970 du fait de relations plutôt tendues avec les syndicats, d’autres types de formation ont pu être à la vogue par la suite, notamment avec les psychologues, les sociologues, mais également les formations issues des écoles de commerce ou de sciences politiques !

Pour conclure, un consultant en RH doit faire preuve de plusieurs qualités et en premier lieu : la rigueur. La concentration, l’esprit de synthèse et la résistance au stress sont autant de qualités complémentaires, car il ne faut pas s’y tromper, le temps passé à travailler au bureau est bien souvent très long.

Allez, pour finir sur une note plus positive et motivante, pouvez-vous deviner les grilles de salaires des consultants ?

  Réponse : 33K pour un débutant et jusqu’à 50K pour un confirmé (après 10 ans d’expérience). 

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Quand un homme a faim, mieux vaut lui apprendre à pêcher plutôt que de lui donner un poisson.