為什麼要專注
為什麼要專注
在成一件事或是經營一段關係過程中,除了大方向外還有有太多細節瑣事必須妥善處理,當中更會有許多情緒上的高低起伏。這都得要有非常充足的精力才能夠逐一克服,一件事尚且如此,更何況要同時面對兩三條主線。
哎,練習專注; 噢,還有專情
Mike Driver
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almost home
"I'm Dorothy Gale from Kansas"
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@roykung
為什麼要專注
為什麼要專注
在成一件事或是經營一段關係過程中,除了大方向外還有有太多細節瑣事必須妥善處理,當中更會有許多情緒上的高低起伏。這都得要有非常充足的精力才能夠逐一克服,一件事尚且如此,更何況要同時面對兩三條主線。
哎,練習專注; 噢,還有專情
North Star
這個影片提到產品或 Business 沒有 North Star(明確的成長 KPI),就不需要做 Growth。 https://www.youtube.com/watch?v=n_yHZ_vKjno 否則只是徒然耗費資源。
個人的成長不也如此?
12天前我開始這五年來最認真的節食瘦身計畫:午後不過食、白天少量澱粉、不油不炸無糖的飲食生活,外加走路上下班。在極度飢餓及獨自走路的過程中都在不斷的思考:我到底想要什麼? 一年多前寫過一篇部落格,http://goo.gl/9uxoyb "只有在內心確定好這些答案後才會出現你生命的行為準繩,才會有即使孤獨,即使深處絕望之中,也不輕易放棄的勇氣"
於是,生活也即將開始瘦身,將一步步把過多的干擾剔除,把注意力及精力放在最重要的事業上。這段時間想了想就只有一個:讓愛我的人更愛我。
你的北極星在哪?
策略與決心
前輩在某個檯面上的人物當過一整年貼身特助。他認為他老闆能在商場有一席之地除了我們常聽到的原因外還有一點特質是被忽略:只要想見到誰,就會想盡辦法見到; 要跟誰通到電話,管他那個人在哪裡就算打給打掃阿姨,也要他接起電話。不要有意外發生也沒那麼多藉口,就是要完成它。因為這就是你和其他人拉開差距的地方。
大多時候策略、方法可以幫助你更有效率的前進,但仍有極限,要再更上層樓就得有硬幹到底的心態了。設計了各種戰術,但關鍵時刻更有用的還是死都要守下來意志、怎樣都要把球硬扛上去放進的決心。少了這些,再好的 策略都會功虧一簣。
一期一會
一直都很欣賞日本人做事的態度。這一年來從日本的合作夥伴身上學到不少,他從20歲在日本留學生活至今,一個台灣人在那打拼了快20年。他說過一句讓我印象深刻的話:我只要在這裏可以生存,回去絕對沒問題,日本的標準太高了。有好幾次我讓他失望,以要和日本合作的標準來看,現在有的遠遠不足,更遑論我做事的態度也不及他們心中認真標準的十分之一。
今晚校隊和日本體大的比賽,再讓我震撼一次了。
原本以為只是輕鬆的友誼賽,沒想到一到球場立刻被陣仗嚇到:球員、教練加上隨隊的訓練員約40人,球員著球衣、教練穿 polo 衫、訓練員有制服,椅子上擺放一致的後背包。從熱身到比賽不停的喊聲提振士氣,賽前熱身的道具、每個訓練員協助球員充分熱身,還沒比賽你就知道這支球隊是來真的,是會用盡百分之百的力氣跟你打。比賽中四個角落各蹲一個沒有上場球員當場地一有溼滑馬上擦乾,重點是這不是他們的主場啊!教練習還有一位負責拿 Ipad 在輸入,我猜大約是使用比 elbum 強大的數據分析軟體,比賽一結束馬上拿出 mac 跟總教練討論。以我的了解,台大算是很有紀律以及認真的球隊了,但今天徹底見識到玩真的是怎麼回事,可能連 SBL 都沒有這種陣仗了。遇到這樣認真的球隊,落後一分也覺得壓力很大。
一期一會就是這個意思吧?你從來不認真,沒人會把你當真。
一時輸贏不用怨嘆
台股上萬點後,謝金河寫了一篇文章說明其實未來台灣產業前景堪憂:電子產業業在這一波牛市中並沒有搭上漲潮,相反的反而曝露的疲態。說是疲態還算樂觀,用關鍵時刻比較適合。部落客王尚智在文章「電子業的好手們,快跳槽去吧!」中提到三大指標:
HTC在2015年底,可能就將面臨「帳面數字都做不出來」的窘境,明年甚至將可能正式同時面臨「生產外移、股權收購、資本重組」的挑戰,營運大限要開始啟動準備。
聯發科、台積電的國際市場客戶競爭,將同時來到前所未有的「空前最緊迫」。
八成以上的其他台灣電子產業,則在大陸競爭對手掌握市場主要勢流動能的壓縮之下,都將陷入基本獲利的苦戰。
萬曆15年
萬曆15年是平淡無奇的一年,沒有什麼特別的天災人禍,也談不上明朝滅亡的起點。正是從這一年開始,黃仁宇一步步帶領我們了解明朝的歷史,也告訴我們一個歷史上不停重複發生的事實:時勢造英雄易,英雄造時勢難。台灣正走到 這樣一個關鍵點上。過去二三十年電子業帶給我們的榮景,正阻礙著我們產業的進化。當中國把產業的上下游整合完成,挾帶國際資本、收購最新技術,已 經台灣的電子產業打的股價直直落。這是一股不可逆的浪潮,你選擇站在浪頭上還是被浪沖走?
1997金融風暴&濕婆神
1997金融風暴台灣沒受太大的影響,南韓則是受了重創,排名居前的20家企業集團中已有4家破產。因為這次的金融風暴,導致南韓許多產業已無法循過往的方式獲利,面臨到強大的生存危機。他們沒倒下,反而是因為在百廢待舉中能夠以更低的機會成本嘗試產業升級創新;能夠不用遷就既有架構升級基礎設施。這是危機就是轉機最佳詮釋。一時的輸贏起落不是最終定論,歷史的洪流不斷地示 範經濟循環、產業洗牌是怎麼一回事。
台灣人不信印度教,但是濕婆神代表兩個名詞或許是一樣的:破壞及重生。
牛頓第三運動定律
牛頓第三定律,人類解決困境到達新境界的唯一方法,就是學會放下 - Interstellar
放下之前,得先記住它。
2014 這一年生活發生許多變化,解散一家公司、結束一段戀情、向一些老朋友 Say Goodbye ,也深刻的體會失敗然後再重新站起來。忙得我這五個月都沒時間好好靜下心來回顧並看它最後一眼。
薛西佛斯的石頭
elbum 團隊在 9月解散,前前後後約做了一年多。儘管在這段期間獲得不少前輩或是籃球圈的肯定,途中也飛到美國和新加坡參展 Pitch 不過產品與商業模式的進展皆不如預期。再加上團隊內部的一些因素,我們三位 Co - founders 一致做了這個決定。
elbum 是我第二次創業、第三個深度參與的網路產品,前前後後踏進這圈子也三年。但直到那一刻我才有親身感受到創業的真實感:產品、團隊的徹底失敗。這種真實感我到現在都還記得,感覺就跟第一次女朋友跟我提分手一樣,一直問對方(其實也是在問自己)到底哪裡做的不好,我做錯了什麼? 其實沒有,在創業這條路上我們都是薛西佛斯,一直賣力的將石頭推至山頂也不停的失敗,但那些失敗的經驗會自動注入你的 DNA 內,你不用特別去想,在下次搬運石頭途中它將會成為你的助力。- 2013 July ~ 2014 Sep
Basketball Never Stop
5月多台大校隊的教練 RY 詢問我有沒有興趣擔任助理教練,工作內容是以影片及數據分析協助球隊的訓練。當時 elbum 做的就是這件事:以科技作為加速器提升球隊的表現。所以就一口答應,儘管不支薪、必須隨隊但是這半年多來真的很快樂而且非常的"充實"(一周包括比賽、練球、處理影片數據也要約花20小時)。開始懂得安西教練說的:「看著你一天一天的成長,的確是一種無與倫比的樂趣阿。」而且打從心裡支持一球隊,跟著他們一起經歷高低起伏,是男人的浪漫。
前段時間剛結束甲二大專盃預賽,透過賽前充分情搜、比賽前球隊會議策略擬定以及仰賴平常練習多樣的攻守系統,全一般生的陣容在面對到體保時表現一點也不遜色。二月時我們即將面對到更強勁的對手,也歡迎一起來支持臺大校男籃:https://www.youtube.com/watch?v=hj4yCPqD8-U
從 0 到 1
上家公司收起來休息一段時間後,不服輸的我又想展開下段挑戰,飛去日本建立策略聯盟夥伴。順利談成後,回來台灣開始籌劃這間新的公司,找來昔日的兩位戰友一起奮戰。在這兩個多月也順利的服務一些客戶:Hilltop, IXPASS, M2t Design, IMBC, 瑞壽株式会社. 謝謝這些衣食父母們的信任。
不同於上次的創業,0 至 1 最重要的事就是了解你的 1 在哪裡,否則只是在打轉,無法前進。我也了解到「團隊內的內耗越少,生產力越高」、「財散則人聚,財聚則人散」等經營一家公司的基本常識。也更加清楚知道自己並不是那種喜歡一飛沖天而是傾向穩扎穩打型的。網路公司與其他公司的本質並沒有不同,把自己基本功練好,讓員工有好福利、股東有賺錢是我這階段必須努力的。
格局阿 Roy !
是這兩個月最常聽到也最常提醒自己的一句話。以前總覺得“格局”這兩個字虛無縹緲,只是勵志書籍或是直銷場合才會出現的詞彙,沒想到在這段時間不停的親身感受到格局的重要。格局不只是胸懷大志、想做大事而已,格局是一種“相信”,相信這麼做會產生“價值” ;相信站的更高一定可以看得更遠。有位從事數位廣告的前輩為了和知名外商們做鄰居每個月花8萬元租金買下一個「忠孝東路四段XXX」的門牌號。他說出去談生意人家看到名片上的公司地址,第一印象絕對不會是這家公司來鬧的,相反的,而是有了好的開始。這些無法量化的好處就是格局啊。
「多認識一些年紀比大 10 歲以上的朋友,一來不同世代相互競爭的可能性較低,二來學習這多出的 10 年人生經驗對你受用無窮」好像是一本中國關於職場的書提到的觀點。2014 的下半年認識比以往更多的前輩們,我的人生經驗不足,但從這些前輩身上學習的待人處事、領導行事還有格局已讓我開始相信”格局“了。
僅以看了三次星際效應的 Labrada 的名言作結尾:
決定做任何事情都是在放下另一種可能,因為人是四次元生物
建立一個體系,而非只是一個團隊
2001 - 2014 這十四年來馬刺隊的平均勝率超過六成,拿下了四座 NBA 總冠軍。前幾周在各籃球社群網站上很多人轉貼的一部影片可以說明為什麼馬刺隊能夠在競爭如此激烈的NBA 保有強大的競爭力:建立一個體系,而非只是一個團隊。差別在哪裡呢?球員會來來去去,教練、經理也可能會變動,但是體系不會。馬刺隊不追球星,找的是適合這個體系,能在這套系統中發揮出100%以上實力的球員。Kawhi Leonard, Danny Green, Splitter 在其他隊可能連替補都排不上,但是一到馬刺體系打球,就展現出超乎預期的成績。其中 Leonard 更是從2011 年不起眼的第十五順位一下子攀升到總冠軍賽最有價值球員。連 Kevin Durant 都說他的高效完全靠體系。
我帶過系籃,現在兼任台大校籃助理教練,很多時候經營一個 Business 就像經營一支籃球隊。球員像是 employee、總教練是 CEO,共同目標就是贏球(賺錢),狀況一樣都有高低起伏,也會遇到發展瓶頸。我常在想既然如此相似,類似馬刺的做法能不能套用在 Business?去建立一個體系,讓在這個系統裡的員工只花 60%的時間就能產生出超過 120%的價值。
Treehouse 一周只上四天班卻創造 120% 的秘密 這故事給我很多的想法,文章裡面提到的秘密是有效利用工具、利用四天上班吸引優秀人才以及新的工作模式(非同步溝通)。但是仔細思考,其實就是以嶄新的思維建造一個體系達成不可思議的成績。如果不是因為思維改變而採用新的工具,也只會重蹈自強運動的覆轍 ; 也是因為相信讓腦力生產者處在一個不被打擾的工作狀態才能發揮最大產值而採用新的工作模式; 最後則是把因為前兩者創造的優勢拿來來吸引更優秀的人才加入。這就是一個體系,不是改變制度這麼簡單,而是包含思維精神、建立制度與執行調整。
如何建立一個體系呢?說實話,我也還在嘗試,不過還是有些做法可以和大家分享討論:
Know your business well : 做外包的公司和做產品的很明顯適合的體系就差很多; 做廣告的和做 EC 的也不盡相同。了解你的 business 有那些遊戲規則,那些規則是可以挑戰的,那些是暫時無法撼動的。唯有認清楚現況才有能力做戰略規劃,訂下優先緩急讓資源最大化。
藍圖、文化、思維、中心思想 :在馬刺的戰術系統裡沒有一套戰術是規定要怎麼跑的,都是根據一些原則、依照防守者的站位協防做動態調整。同樣的,在創立一個體系時,不可能預想到所有的狀況,因此要有一個不管是藍圖、公司文化或是中心思想也好讓所有人可以根據這些原則隨機應變做出最符合公司利益的行動。
拿開絆腳石:在這套系統裡,一定會有不適應的人。有時候不是他不夠優秀,就真的只是不適合罷了。為了整體利益,請果斷移開。就像馬刺隊一樣不追明星,找的是適合這個體系的。
To improve is to change, to perfect is to change often:沒有一套系統是完美的,除了不停的做 trade off 外,這套系統也是動態的,調整到最適合當下的情況。畢竟,在這快速變動時代最需要的能力就是對過去深信不疑的產生懷疑,然後改變。
上述的方法是我正在敝公司及校籃嘗試的,也許方法不適合每個人,不過我相信精神是一致的。努力很重要,但更重要的是要用對方法。
p.s 敝公司一直在徵求優秀人才 - iOS & ROR, BD,如果你有興趣加入我們的 system, 來打個招呼吧:[email protected]
Echelon 2014 參賽心得
六月中我們團隊前往新加坡參加 Echelon 2014,回來後將一些心得記錄下來。
Echelon 開始由一群新加坡大學生舉辦的活動,後來參加人數越來越多就直接成立公司,其中較為人知的是關注亞洲網路科技的媒體 e27。Echelon 分成三個階段:線上申請,你需要填一份申請表單讓主辦單位清楚你的產品是什麼有沒有潛力; 通過後在亞洲一些城市會舉辦 Satellites ,一個城市約10隊上台用英文 pitch ; 然後各城市選出一名優勝隊伍前往新加坡參加總決賽。台北場的優勝隊伍是 Qsearch,我們則表現普普,不過最後也被邀請到新加坡參與 Exhibition.
什麼階段適合參與 Echelon
參與是指能夠從中建立 network 或是找到潛在合作夥伴甚至是簽下客戶,如果只是躬逢其盛、開開眼界不在此討論。 話雖如此,但能通過前面兩階段篩選的團隊都有一定水準,不過若要極大化參加效益就要考慮到團隊及產品的狀態。1. 如果你那是10組有上台 pitch 的團隊,你一定要參加。能向1、2000人直接 pitch 你的 business,比起在攤位被動的等人來了解你的產品效果好太多了。2. 有 traction,來這場合和平常接觸不到的投資人建立 connection。像是BeMyGuest 這團隊很早就募到 Seed fund,這次來就是為了下輪做準備。3. Startup是你產品服務的目標族群,像是 Qsearch - Google for Facebook 能精準幫助廣告主找到目標族群的服務,pitch 一結束就有團隊來找他們洽談,也有媒體代理商聊合作。
如果你只是剛做好產品,還沒找到 product market fit 我建議是把這錢跟時間省下來。一來來參加的大多不是你的客戶,二來要參加準備完全真的要花不少時間。
下次如果參加要做什麼準備
好,如果你的階段符合上述三種其中之一,又剛好獲得主辦單位、評審青睞,要做哪些準備不致空手而回:
Pitch : 這是最重要的,不管在 Satellites 或是 Launchpad,一個好的 pitch 的影響力絕對是超乎想像的。今年 Launchpad 的10隊伍每隊都有一定的實力,沒有那種特別差的。聽 POP 的 Ben 說,幾乎有 Accelerator 出來的等級。
Meeting:e27 有開發一個 database 讓startup, investor, mentor等等上去新增資料。有點類似 Linkedin 的概念,你可以到處找有興趣的團隊或投資人,直接在線上跟他們約 meeting,然後在會場有 meeting room 或是開放business 空間可以使用。這件事最晚要在活動前兩周做才來得及。
Attention:如果沒辦法上台 pitch 或想要吸引更多曝光有什麼做法?你可以參考 Qsearch 把想要傳達的資訊印在 T-shirt 背面,或是像Glint 在人人會去的廁所吸引目光。
Follow up:這是基本功,但是要做好真的不容易。第一天結束後就看到 Qsearch 的Business Development Roger 把做好記號的名片做分類,依照優先緩急寄 follow up 信。不要像我,全部混在一起到最後根本搞不清誰是誰….
看看東南亞,想想台灣
這次 Echelon 參與的團隊主要以EC, 廣告, 旅遊相關為主,剩下的還有一些像是 iChef 或是我們這種 sports, 及教育相關的。千萬別以為台灣在網路科技這塊還領先東南亞很多,光是英文能力這點上就打趴很多台灣團隊,更何況如果是以薄創新的產品為主力,我們的 Home Market 也沒人家大,優勢在哪真的要認真思考。 另外有好幾個新加坡團隊和我們聊天時都談到台灣人才的薪水,聽完後的反應都是要我幫忙在台灣找人,因為實在太便宜了!我想可以發展第二事業了:幫外國人在台灣build a remote team. 新加坡薪水約是台灣的三倍,物價則是1.5倍,而且當地的優秀人才首選是政府單位,其次是外商在亞洲的總部,最後才有可能是新創公司。 Startup 找人非常困難,所以得要向外徵才。
除了 Echelon 外,我們也有拜訪當地的一間加速器 - JFDI。不大,但是可以感覺到生產力很高。門口有一個咖啡吧,來的人可以免費點一杯咖啡在開放空間和人聊聊。除此之外最讓我感興趣的就是在 Workspace 裡的投影幕,直接把各個團隊的狀態公佈。包括找到第一位顧客花的時間, 什麼時候第一筆收入,traction 在多久前出來,所有的數字都在投影幕上一覽無遺。這些數字會根據每週團報告的狀態更新,所以團隊壓力很大,但也會更積極奮戰。(我問 Glints 的 YC 能否拍照,他很大方地說這些數字就是要給人看的,拍吧)
後記
我們團隊這次的狀態其實並不適合參加 Echelon,除了做 Sport and Basketball 這個題目那裡的人都不太感興趣外,我們也沒有做足準備。對比一起前往的 Qsearch ,我們根本就像是去觀光的。不過也算是開開眼界,了解是如何舉辦一個國際性的大型活動,了解到東南亞其他團隊的水準,順便去看我在那邊實習工作的親妹妹,也算值得啦!
矽谷真的是夢想的搖籃嗎?(下)
一年多前曾經寫過<台北永遠不會成為是矽谷,除非…>這篇文章,當時有不少人轉貼分享,我還以此得意,可是不久後回顧,只有感到慚愧不安。我一輩子沒到過矽谷,對於矽谷的了解都是從別人轉述中想像出來的,我憑什麼武斷的說台北永遠不會成為矽谷?幾個月前 104+夢想搖籃舉辦了一個比賽,贏的 104人力銀行贊助你前往矽谷參訪13天。敝團隊以些微差距拿下優勝,帶著 elbum 這個產品飛往舊金山。(上篇行程介紹請點此,敝公司另外一位夥伴也在 blog 分享他的心得)
回來後不少人問我心得,總結來說有三個,分別是那裡人與人相處的模式、對工作的態度以及結束後自我的期許。
Network, Network and Network.
參訪 500Startups 認識一個同樣做 Sport 相關的的 Chris. 在我 pitch 結束後他來找我聊天,彼此給一些 Business 上的建議。聊天的時候我看到他 Mac 頁面停留在 Angel List 上,就很好奇問他如何善用 Angel List,沒想到他回了一長篇的email 講了很多 Tips,但讓我印象最深刻的是在結尾的一句話貫穿全文: "Just remember it is a game of social psychology. You need to hack the game." 創業到現在我常常埋頭在做產品,忘了說到底這還是一個 Business,最大的差別就是後者必須要有很多面向的 Networks (人際網絡,原先翻成人脈就感覺很功利)。像是跟投資人的 network,找到 distribution channel 的 network,尋找合作夥伴的 network,找人才的 network。這並不是說產品不重要,而是產品是最基本的部分。不管你的 business 在哪個領域,你都必須明白他的遊戲怎麼玩。「凡遊戲必有規則,但規則未必明說,明說的又未必當真」,所以要馬你憑一己之力顛覆原本的規則,不然就是參與其中。怎麼做? Network.
在矽谷很多場合和別人 social 時,最後他們都會問說有 Linkedin 嗎?加一下。儘管是在工作新認識的朋友,在台灣大多還是用 Facebook 作為建立人際網絡的平台,在這邊完全不同。有一晚在念史丹佛的台大同學來飯店敘舊,雖然早就是 Facebook 好友了,但他和一起來的朋友仍然問我加一下 Linkedin。後來,參訪 Linkedin,同樣來自台灣的資深設計師 Albert 用很簡單的概念說明 Linkedin 整個模式建立在兩件事:1. 履歷線上化 2.把現實生活的 network、connection 搬到網路平台。為什麼會 work? 因為美國就是個非常注重社交的的社會。他們敢要、敢問、敢積極建立關係,再透過“關係”去 leverage 達成雙贏的局面。
Work hard or smart?
為了打發 13小時的飛行時間, 在飛機上用 Kindle Paperwhite 閱讀 37signals 出的 Rework (中文譯作工作大解放)一書。我時常很好奇,究竟是什麼樣的原因或是經濟體系可以讓西方社會有這麼高的人均產值?是我們工作不努力嗎,還是我們真的就是不夠聰明?不對呀,在美國所謂的 IC 產業的就是 Indian & China industry. 但在 Rework 裡面講的好像一周只要工作 35 小時就能夠發揮很大的產值。這次終於有機會到現場一探究竟了解真相(雖然 37Signals HQ 在芝加哥.. )。
幾家新創公司,如 Inside Social, Loopd, Skilljar 在拜訪的時候可以感覺出他們是非常認真在工作,位置上都有坐著人正目不轉睛的 coding 或回 email。畢竟新創公司還沒找到可以穩定獲利的模式,得不停的嘗試。而有穩定獲利且團隊人數較多的公司情況則不同,像去 One Kings Lane 時大約是下午五點多,五十幾人的辦公室大約只剩下不到十個人。Google, Twitter, Linkedin 等大公司由於接觸不多,不敢妄下評論。
不過有一點很有趣,SVT Angels 的會長 Jessie 陳勁初在向我們勉勵的時候說了,「矽谷的 Business Model 只有一個,那就是 work like a crazy.」; 我史丹佛的朋友也說他們學校每個人都聰明又 work hard.
你如果問我當然是選擇 work smart,就像 Treehouse 一周只上四天班卻創造120%的營收。建立一個體系,讓身處其中的人能夠用 60%的力氣就能創造100%的價值,就像今天NBA 總冠軍馬刺隊那樣(建立一個體系,而不只是一個團隊)。所以,建立這個體系的人要work hard 又 work smart,才能讓體系的其他人 work smart.
English is important.
不管有沒有要到美國闖蕩,英文的重要性絕對超乎你的想像。你有沒有信心在30秒鐘 pitch 你的 idea?不只是講出來而已喔,要讓人聽得懂然後有興趣。你有沒有把握別人用英文問你問題時,你聽得懂而且回答得出來?更別說如果你是在做一個 Business,得要不停的說服人,不停地溝通,不停的建立 network。這需要的英文能力就不是能夠點點餐問問路的等級了,尤其不是 native 的speaker 更需要下苦功練習。
在 Plug and Play pitch 時受到一個不小的打擊,收到的很多 feedbacks 中有一項是這麼講:accent - hard to understand. 明明我根本聽不懂前面那個印度腔的英文,結果他們卻覺得沒問題。後來問人才知道因為矽谷印度人太多了,那裡的人聽不懂也得聽懂印度腔英文.. 所以回來後下定決心開始練習英文,尤其是說和寫這兩項最弱的部分,我目前是用 Voicetube ,如果有其他建議的學習方式,請分享給我吧。
如果有機會去矽谷發展你去不去?去,就像伊斯蘭教徒一輩子一定要去麥加朝聖那樣。
只有矽谷才會是夢想的搖籃嗎?(上)
(第一篇是行程中參訪的公司或是加速器介紹,心得在下篇)
一年多前曾經寫過<台北永遠不會成為是矽谷,除非...>這篇文章,當時有不少人轉貼分享,我還以此得意,可是不久後回顧,只有感到慚愧。我一輩子沒到過矽谷,對於矽谷的了解多是從別人轉述中想像出來的,我憑什麼很武斷的說台北永遠不會成為矽谷?幾個月前 104 + 夢想搖籃舉辦了一個比賽,優勝者 104人力銀行贊助你前往矽谷參訪13天。敝團隊以些微差距拿下優勝,帶著 elbum 這個產品飛往舊金山。
13天的觀察不會有很深度的頗析,但我想用一個短期參訪的角度切入介紹:
Co-Working Space, Incubator, Accelerator
500 Startups : pitch 給 partner 之一的 Marven聽,他很客氣的沒有問太多 tough或尖銳的問題,只針對 Business Model、Revenue Model 等部分提出疑問。其實對於沒有機會多了解 500 startups 如何篩選、運作有點失望,不過還好認識了一個同樣做 Sport 相關的澳洲人,算是一個不錯的收獲。
Rocketspace : 由他們的 CRO (Revenue) 接待,Rocketspace 不是育成中心或加速器,而是單純的Co-working space。另外一個特色是他們只收已經有 seed fund 的團隊,所以比起來團隊成熟度也較高。我非常喜歡裡面的工作氣氛,除了團隊共用的大桌子外,還有許多 meeting rooms and phone rooms。 CRO 還特別強調他們獲利方式很簡單,就是向團隊收錢及辦 Camp,而不是來自投資團隊的收益。
Innospring:由中國公司支持的孵化器,不過裡面辦公室的空間及介紹讓我覺得興趣缺缺。唯一的特色就是有許多中國團隊,像當天有和中國天氣類最大下載量的 App 墨跡天氣交流。
Runway:負責接待的 Brian 是 Runway 第一位員工,不過或許是他個人的特質,讓我感覺 Runway 是一個比較偏向藝術相關的 Co- working space。No comment.
Plug and Play:他們邀請我們在當天的 international session 做 pitch,原先以為台下會是 startup 團隊,沒想到當天坐在下面的清一色是投資人,讓英文破破的我有點小緊張。還好 slide 有埋一些梗對到他們胃口讓氣氛輕鬆不少,事後也給了不少建議及評論。
Company
Google:跟在實習大叔看到的一樣,福利好工作、空間舒適就像個校園。要有內部的員工保證才能申請訪客証,是自動用機器申請(Twitter & Linkedin 皆是人工)。有看到一些傳說中的設備:睡覺機、游泳機、超級大螢幕,不過裡面是禁止拍攝所以都只能留在腦海中了。
Linkedin:不同於 Google,整個園區給人的感覺就像個公司。我們參觀的那棟 Building 有很東方面孔,員工吃的福利也不錯,我吃了四球冰淇淋。負責接待的台灣人 Albert 在 Linkedin 待了四年半,員工編號比 98%的還要小, 他用很簡單明瞭的方式介紹了 Linkedin 的核心業務及收入來源。將個人履歷及現實中的network 搬到網路上,並利用這兩項基礎延伸的服務獲利。
Twitter:位於 Market Square,Square 的辦公室就在附近。先到頂樓參觀員工餐廳,同時也是高層與員工談話的地點。接待的 Jimmy 說 Twitter 很強調透明,所以有重大事情 CEO 就會直接面對面向大家宣布。我很幸運的在上完廁所出來就遇到 CEO Dick Costolo,不過我一時間沒認出來XD
Amazon : 維持一貫低調的風格,沒有一棟 Building 外觀有 Amazon 的 Logo,很可惜不能進去參觀。
Startup
除了大公司外,也有與一些當地的 Startup 做交流。
Modify Watches:主打可以更換手機樣式,售價約$40,和不少品牌、公司合作。像是有 MLB, NBA 球隊 Logo 的手錶,或是大公司送給員工專屬公司的手錶。在交流的過程中可以發現 CEO Aaron 很清楚什麼不該做,他也大力推薦 The Lean Startup 這本書。
Loopd:Wearable & iBeacon 產品,讓你去參加活動不再需要名片就可以管理你的 Network。有趣的是 Loopd 工作的地方:The hero city 裡面有個 program 專收 Bitcoin 相關的團隊做育成。
One Kings Lane:站在女性角度的傢俱版 Fab,其實已經不太算小公司了,員工應該已經超過50幾人。辦公室很有 Apple 的感覺,簡單、乾淨、有質感。幾個月前很夯的站立工作也在這徹底實現,大多數的辦公桌都可以像椅子那樣調整高度,不愧是做傢俱的!
Inside Social:CEO 是個徹底的 Business Man,從華爾街辭職後決定自己創業。Inside Social 是 Techstars 的團隊,他們協助品牌公司分析在社群媒體上的數據,以利做行銷策略調整。CMO 現場 Demo Dashboard 果然非常 Fancy.
Skilljar:CEO Sandi 在介紹時說他們 Rebrand 過兩次,Skilljar 是最新的名字。一樣是 Techstars 團隊,製作線上課程。可以很明顯的感覺到在西雅圖的團隊他們的 Style 和在 SF 的很不一樣,像是前者感覺是以公司為主體,而後者就像是以產品為中心。
Organisation
SVT Angels:全名 Silicon Valley Taiwan Angels 18位來自台灣的天使投資人共同組成的,目標移植矽谷創新創業文化到台灣。這個組織是我到矽谷才知道的,在天下獨立評論很受歡迎的主題「點矽成金」作者鄭志凱 CK 即為副會長。這次只有接觸到幾位成員而已,他們大多數是早期在矽谷創業成功的前輩,退休後想要盡自己的力量回饋台灣。會長 Jessie 特別提到他們正在設計一個 program 讓台灣的團隊有三個月的時間在矽谷徹底感受這邊的創業環境。敬請期待。
心得在下篇:只有矽谷才是夢想的搖籃嗎?(下)
選擇你想要的人生
大學放榜的那個暑假,我被朋友拉去某個青年創業協會舉辦的活動。活動內容差不多忘光了,不過對其中一位直銷講師印象特別深刻,因為他整整30分鐘都讓我們到處找人問:What do you want ? 不只用嘴巴問,雙手還要配合抓著對方的肩膀用力搖,What do you want ?
你想過什麼樣的人生,想跟什麼樣的人生活,想做什麼樣的工作,想要創立什麼樣的公司,想要成為什麼樣的人?如果你想和一個可以與你有心靈層次交流的人生活,那應該找個擁有相近價值觀,可以內心溝通的伴侶,而不是只有外表或是單純有錢的; 如果你想要創辦一家典範公司,那衡量的標準就不再是公司有沒有賺錢這麼簡單,而是這家公司對這社會,在這行帶來什麼正面的影響。
你選擇想要什麼會影響你怎麼做,進而導致最後的結果。“就像剛離開洛杉磯國際機場的飛機準備前往西岸某處起飛後,航線稍微偏移就會產生降落阿拉斯加或是斐濟的差別。” 失之毫釐,差之千里。
然而最難的不是最後選擇了什麼,而是你是否敢選擇。當你回頭一望,會發現人生是建立在一連串殘酷的選擇上:選擇學校、選擇系所、選擇伴侶、選擇分手、選擇工作、選擇遠行。而殘酷在於背後必須犧牲,還有選擇的機會成本:犧牲親情、犧牲興趣、犧牲健康、犧牲友情、犧牲愛情。如果你沒勇氣選,就由其他人或命運幫你,但是最後犧牲還是你。只有在內心確定好這些答案後才會出現你生命的行為準繩,才會有即使孤獨,即使深處絕望之中,也不輕易放棄的勇氣; 也惟有敢於做出選擇,才會有甘願犧牲的覺悟。
師夷長技以制夷
鴉片戰爭失敗後,林則徐便主張「製船必求其堅,造砲必求其利」; 魏源則主張「師夷長技以制夷」。 直到了英法聯軍之役失敗後,清廷的洋務派開始實行自強運動。推行自強運動的官員主張摹習列強的工業技術和商業模式,開始引進西式武器、派出留學生。實行了三十年結果卻是在中日甲午戰爭一敗塗地。
為什麼?李鴻章晚年總結自己的一生:「我辦了一輩子的事,練兵也,海軍也,都是紙糊的老虎,何嘗能實在放手辦理,不過勉強塗飾,虛有其表,不揭破尤可敷衍一時。」沒錯,就是虛有其表這四個字。學到了人家的皮,而沒學到精神; 你可以買武器,但卻買不到人家的制度 ; 可以派出留學生,但是無法在短短幾年內學到人家的思維。「思維、制度」才是我們真正要學習的。羅馬人體力不如高盧人; 智力不如希臘人; 經商能力也不如迦太基人,為什麼能統一地中海?關鍵就是他們信奉不同的制度和思維。
越來越多 SaaS 的出現,讓全世界不管大或小的公司都有能力使用軟體去增加生產力或是銷售量blablabla。然而,不是你跟厲害的公司都用相同的SaaS 就會變得一樣強,這樣一來跟自強運動有什麼差別?為什麼要用 Github,不就是為了要版本控制,那為什麼要版本控制?就是為了以防萬一麻。不是為了讓其他人可以 pull code 這麼簡單。那為什麼要用 trello, asana ? 為了project management,不是拿來開會用的。
思維、制度還有怎麼建立各種工作的 policy 讓團隊公司是往正向發展是一件很重要的事。邊開火邊移動的游擊隊有一天還是成為正規軍的。
elbum 使用的服務&工具
開發 elbum 到現在用了不少服務工具。身為一個新創團隊,沒什麼資金,所以用的服務也多是免費。帳號申請了好幾組自己常常忘記,藉著這篇整理一下順便分享給大家。
Project Management Tool
Trello : 視覺化任務管理專案進度。原本我們是用 Asana,但是效果不太好,用到最後只剩我一個人在上面orz,所以改用更簡單的 Trello。
Hipchat:即時通訊軟體。5個人以內免費,好處是可以跟很多服務整合。像現在Hipchat 的Room就有 Trello、Commit、Uservioce、New Relic、Deploy 的 Log 紀錄。
Zoho:Google App 要收錢,很 Lean 的我們找到 Free 的 Mail Hosting。
Sparrow:Email Client. Zoho 網頁很不友善,所以我們全部人的Mac 都裝 Sparrow來收發信。
Dropbox:不解釋。
Development
Bitbucket:一樣,用 Github privacy repository 要錢..我們很省的。
SourceTree:Version Control . 敝公司有對 Git 潔癖的工程師,所以有要commit 的人都要會用.
Bootsrap 3.0:不解釋。
Font Awesome:不解釋。
Filepicker :不用自己刻檔案上傳介面,同時支援多種檔案上傳方式。
Server Side
AWS EC2:雖然比 Heroku 複雜,但是價格比較便宜也比較有彈性。
Godaddy:以前覺得介面很爛,但是改版之後好用不少,用它買Domain name 又快又方便。
Design
Pen & Paper:紙筆還是最方便。
POP:Prototype on Paper,我們是愛用者!
Sketch:輕量的設計軟體,比起Photoshop、Illustrator 對Web, App 設計更友善易上手。
Support
Uservoice:用來做 Knowledge base & Feedback management,免費版的無法自訂Domain name。
MailChimp:Email marketing tool. 不過最近被Gmail 分到 spam 的機率有點高。另外 Gmail 網頁支援自動開啓圖片也有影響到 Tracking 的問題。
Sengrid:SMPT 服務,目前我們用來寄通知信。
Monitor
Google Analytics:不解釋
New Relic:Sever Monitor. 免費的功能就很夠用,可以自己設定CPU、Memory 用量通知。
Crittercism:App Crash Report ,已經裝了但還沒實際用過。
Exceptional:用來做錯誤監控。剛上線的一個月問題很多, Exceptional.io 幫了很大的忙,大推($ 9/month)
SaaS 公司的第一個Traction
最近對 SaaS 這詞很感興趣,也對它有一點點想法。在 Ben 的 Twitter 上看到一篇討論 SaaS First Traction的文章。原本心血來潮想翻譯成中文,但是有些關鍵字並不好翻,而且參雜了作者其他文章的內容,所以就還是用自己的話寫囉。原文請看此( How To Know You’ve Hit First Traction In SaaS. The Moment When You’ve Got A Real Company. )
對許多 VC 而言,Traction 很難有明確的量化數字,但是當出現後就會發現它了 。作者不認為 SaaS 最初的 traction 有那麼難以量化,而且它往往比我們想像的更早出現。有幾個指標可以衡量:
ARR of $1m or more.
ARR / MRR Growing >= 100% a year
>50% of new revenue acquired from zero-cost marketing.
1. 年度經常性收入最少要一百萬美金
2. 年度經常性收入/月經常性收入 成長率大於100%
這表示你的 product 是 Compounding的。雖然還算是小規模,但是1 million的收入及一定的成長率是讓產品或是公司起飛的必要動能。
3. 新收入中有超過50%是不花任何行銷成本,像是 Viral, WOM , Socail Marketing 等等。零成本的行銷意味著你的產品服務已經開始在建立品牌了,而且有一部分死忠的客戶會幫你推廣產品。這是公司能夠 scale 重要因素之一。
作者也提到,當 first traction 來時,不會有特別的感覺。每天還是一樣得面對大大小小的問題 : 解bug、回答客戶的問題、開 ticket.. blabla 員工人數也差不多10人。當你 hit the first traction 不太表你成功了,而是意味著該加速了!
”Don’t miss it, This Moment, The Start of First True Traction.“
Startup 只有兩種資源
也許是最近 Mini Warriors 玩的太多,對於這款遊戲的特色與 Startup operation 感到非常相似。Mini Warriors 每天只有120點的體力,打一場戰爭會耗去6~8點,消耗完只能等明天體力刷新。或者,你也可以選擇花錢(in purchase)買水晶回復。除了花錢外,水晶還可以視戰爭表現取得。而要擁有優秀的表現的最快的方式就是擁有強力的英雄。簡單來說這款遊戲的精髓就是,要馬你花時間(一天120點體力),不然就是花錢。
不覺得跟Startup 很像嗎?真正的資源也只有兩種:錢,跟時間。
拿錢換時間,或是用時間換錢。怎樣都脫不出這兩者的範疇。而好的人才就像是厲害的英雄,既可以幫你節省時間,也能替你賺更多的錢。
ps. 圖片是我的遊戲畫面
如何設計一個成功的 Pre-Launch Page ?
前陣子 elbum 的 pre-launch 頁面告一段落後,因為沒達到設定的目標,所以做了檢討:如何設計一個好的 pre-launch page ? "Sell first, build later." 是在打造產品時的一種策略,目的是將風險降到最低,並且提早獲得潛在使用者的反饋。 Pre-launch page 則是其中最有效的一種方法。 除了能在產品還未上線前提早將 "problem/solution"曝光測試市場反應外, 還可以獲得有效的 email list。一個成功的 pre-launch 頁面可以達到下列三種目的: 1.最小風險測試市場反應 打造產品的過程從產品發想到實際完成短則三個月,長則六個月至一年。如果等到產品發佈後才發現這不是使用者需要的服務,風險就太高了。 Pre-lauch Page 的好處是在"Think"的階段就能夠透過一個簡單的頁面測試市場的反應並做出調整,進而將打造產品需要承擔的風險降低。
2. 最小成本獲得潛在 passionate user 聯絡資訊 「如果你要顛覆世界,先找到一群足夠熱情的人就夠了」。一個成功的產品也是如此,必須要先找到非常熱愛你產品的使用者。Pre-lauch page 能夠在產品還未發佈的時候提早與潛在 passionate user 溝通。 如何從名單中找出這些人呢?那些除了留下聯絡方式外,還願意寄信給你、持續跟你保持互動的就是了! 3. 提早建立 Customer acquisition channels 最簡單的方式就是在 Pre-launch Page 上 加入 Facebook, Twitter, Blog 連結,透過社群經營的方式建立產品的 acquisition channels。與 pre-launch page 頁面不同,acquisition channels 可以不斷更新內容、持續與使用者互動,在產品上線以前就能達到行銷的功效。一個好的 pre-launch page 可以迅速的建立 acquisition channels,而不是只有獲得聯絡方式。 網路上有許多工具可以協助你建置 pre-launch page,像是 LaunchRock, Kickoff Labs, Launch Effect。 不過工具只是輔助,一個好的 pre-launch page 需要包含哪些元素呢? 1. 清楚明白的 problem/solution
多數的 pre-launch page 都只有一頁,要如何在一頁裡呈現出清楚易懂的 problem/solution 是最重要的。最常見的作法就是圖片搭配簡短的敘述表達出產品解決什麼問題。這是非常困難的一件事,你必須在幾分鐘內抓住 user 的眼光,讓他們願意留下聯絡資訊。如果能在pre-launch 頁面嵌入影片,效果會更好。
2. Viral loop 的設計
LaunchRock 的後台讓 Viral loop 非常簡單就能夠設定好,包括 Facebook, Twitter, Tumblr, Email 等等。每一個Signup 的Email 都會有一組特定的 URL 去追蹤有多少人是因為推薦連結而來。這樣也能夠從中找到潛在的passionate user.
3. Keep in touch.
如同上述提到的,pre-launch page 不是只有收集 email 而已,最重要的是與你可能的客戶持續保持聯繫,讓他記得你。如果只是等產品上線才發一封通知信說:我們上線了!有多少人還會記住你呢?
之前覺得 pre-launch page 沒什麼,就做一個網頁收集email而已,沒想到自己做過一次後發現其中學問還真不少阿。
[心得筆記]消費性 app 的成長與募資經驗分享,以 Cubie 為例
上星期六(8/3)參加了 Inside 舉辦的 2013 Inside Salon,由 Cubie Messenger 的CEO Tempo 分享如何募集 Seed fund 、500startups 以及 Growth 三個主題。我盼望這次的演講很久了,因為能聽到“乾貨”分享經驗的機會非常珍貴,所以一看到報名頁面我就馬上買票了。底下的內容是當天的紀錄以及我個人的心得。
80分鐘的分享有大部份時間是講“募資”,募種子資金。從 Cubie 募資的故事開始講起,營運到現在一年半,一開始的40天內就有 1 million 的下載。由500startups 當做領投作為 seed fund。Tempo 在開始之前就向所有的聽眾先說兩件事:1. 黑天鵝效應,創業成功或是募資成功大多是離群值,儘管如此一旦發生人會因為天性使然而作出某種解釋,讓這事件成為可解釋或可預測。2. 一般性的建議通常沒什麼用(像是什麼創業者應該要知道的10件事blabla),尋求針對性的問題才有用。簡單來說就是 Cubie 募資的經驗其他人無法完全複製,只能當作經驗參考。雖然如此,但Tempo 也說了底下的分享會是系統化的知識。
開發設計產品、公司營運以及籌資是三種完全不同的 cycle。產品好跟公司營運不是必然相關; 當然也跟籌資沒有絕對的關係。就像感情一樣喜不喜歡、適不適合以及能不能在一起是三件完全不一樣的事。所以,不是你的產品好,募資就一定會成功,還有許多其他的因素。
投資人會投錢就看三樣東西:lead 的特質、競爭氛圍以及產品的數據。先從投資人最在意的產品數據Traction講起,通常只要 traction 夠好看,投資人就比較容易買單。 Traction 可以是 downloads 可以是 users 可以是 revenu 也可以是你產品最核心的數據,譬如以 Airbnb 為例 booking 的次數越多越好。反正就是要想盡辦法找出產品最好看的 traction (等比級數成長)。第二個就是團隊的 lead 要會說故事要能夠把產品、traction 包裝的很好看。因為你的投資人不是你的 user 所以要有能力把有限的 traction 包成一個很好聽的故事。最後一個是你要製造競爭氣氛,讓投資人覺得你很熱門很搶手,就像女生有很多個追求者一樣,證明自己有身價,讓投資人有不趕快做決定就來不及的感覺。
以往我的認知是等上線後有好的表現或是缺錢時再來募資就可以,但是Tempo 的分享則是不贊成這樣的做法。原因在於從風險的角度來看,創業者越早拿到錢風險越低; 而投資人則相反,越晚投資風險越低。Tempo 分享了關於籌資的時機及籌資的策略:
僅有 idea 階段,不適合籌資,但可以一試。當你只有 idea 時除非你本身很會說故事或者是你以前有成功出場的經驗,否則在這階段要能夠募到錢的機會不高。如果你都不是, Tempo 建議可以利用 Goolge keyword tool 或者是製作一個假的網站頁面去搜集一些證明這個 idea 可行的 traction。
產品開發中,不適合籌資。籌資本身是一件很花費時間精力的事,而且產品在開發階段不會產生 traction。要一邊開發產品一邊募資不太容易。
Beta 版完成,適合。當你完成 beta 版的產品,有一些 beta users 產生 traction 去證明你的產品可行,這個階段比較容易讓投資人相信你講的故事。但是 Tempo 提醒 beta user 的選擇非常重要,他們要是你的 target audience,traction 才會好看。如果這階段 traction 不好怎麼辦?哪就要退一步去思考產品去想想你的 beta user 。若是籌資不順利有三種方式可以嘗試:1.fix the pitch 2. 見更多的投資人 3. 撐到產品上線再看情況。
產品上線前,不適合。如同前面提到,投資人越晚投資風險越低,產品上線馬上就可以見真章。如果你在這個階段募資,投資人通常會選擇等待。所以不要隨便告訴別人產品快上線了,就算是也要說是 beta 版XD
產品上線後,看情況。如果上線後有好表現、漂亮的 traction 自然會有投資人來找你。但是請注意,這種情況要儘快完成籌資,因為上線後的好表現有可能是曇花一現,時間拖越長對投資人越有利。另一種情況是產品上線後沒有好表現,這時就不太適合籌資了。不過有一些產品也是上線後一兩年才火起來的(風險當然比較高)。
AngelList 及 Kickstarter 的崛起讓募 seed fund 出現一些變化。以往可能都是由一位投資人丟50萬美金,現在則是5位不同的投資人共同承擔風險。Tempo 建議在募 seed fund 時可以分成幾個階段籌 ,如果你希望 seed 的時候籌 500K 美金,其實可以分成三個階段分開執行。這樣的好處是可以讓自己的估值慢慢提高,也降低難度。
Dave McClure 建議 500startups 的團隊,在募資階段最少要見100位投資人,因為能夠找到喜歡你的投資人比讓一個投資人喜歡你來的簡單多了。這個觀念有點像是 buffer 之前分享募資經驗時提到的比例原則。有興趣的可以看這篇文章:新創公司煩惱要不到錢?Buffer 募資祕訣大公開。
募資前最好讓公司是處於 fundable 的狀態,包括估值、決定要釋出的股份、合約、律師都要先準備好。因為投資有時候是非常衝動的決定,讓募資過程越短對創業者越有利。 Tempo 也提到如果公司沒有打算要募資,不要隨便到創投的辦公室,因為你可能要回答一堆不想回答的問題,建議可以在自己的公司或是附近的咖啡店就好。
Tempo 在去500startups 前沒想到pitch 會這麼重要,在 Demo Day 前一個月都在不斷調整 pitch。這其中包括長的短的/有無投影片/有無產品等各種版本,每一個字都很重要。他舉例如果要介紹 Cubie ,只會說 Cubie 是Line 加 Draw something ,40天有100萬次下載。另外 對 pitch deck 也要下足功夫,找出pitch亮點 (traction,team,product,social proof,pitch) 到字體、字型、配色都要很講究。好的 pitch deck 要像這樣:Chewse 。 (當天另外兩份 slide 忘記名字,歡迎補充)
除了募資外, Tempo也分享500startups 以及成長這兩個主題:
500startups 是 accelerator 不是incubator,這兩者的差別可以看這篇文章。曾經加入過的台灣團隊有:PicCollage、Cubie Messenger及 POP 。在 500startups 最大的優勢就是擁有豐沛的 mentor network,譬如他舉例有一位 mentor 是在 Twitter 1000萬使用者時進去,在1億使用者時離開。因此他很清楚在那個過程中 Twitter 做了哪些事,用什麼方法去留住舊使用者同時又有新的成長。像這樣的資源是在很多其他地方得不到的。ps 500startups 將在下星期在台灣舉辦說明會,有興趣的可以參加。
另外一個主題是Growth。一兩年前一個 App能有 100萬次下載就算很厲害了,但是現在如果沒有個 1000萬次 download 不能算一個中型的 App。一個產品能否有好的成長曲線其實從一開始選擇的 idea 及 Catergory 就已經決定好了。如同下面那張圖,產品的 Catergory 決定了使用者怎麼看它以及如何使用它。所以 Tempo 說他以前相信 idea 不重要,但是現在覺得有好的 idea 有較高成功的機會。另外,產品能夠成長其實就只有三種方法有效: viral, seo, paid 。產品能否 viral 在 idea 及開發設計產品階段就已經決定80%; seo 所需的成本較低但是花費的時間長; paid 就是買廣告買曝光。怎麼好好利用這三種方式就看創業者的能力與眼光了。
QA部分我沒有特別記錄,但是對 Tempo 提到的 flow 印象深刻。flow 就我自己的理解有點像是 user story,使用者用你的 app 做什麼事,在什麼情境下使用,他怎麼用等等。以前頭腦也有類似的概念還做了份 slide ,不過沒辦法像 Tempo 用幾句話就說明白。一般使用者無法記住超過2個以上的 flow ,所以在開發產品時功能不要輕易發散。他建議我們看一下這份 slide : Hooked model by Nir Eyal
心得:
很感謝有前輩願意分享他自己寶貴的經驗,尤其現今在台灣擁有這種經驗與機會的人實在不多,在 blog 可以看到Tempo 無私的精神,「我的目標是希望台灣的籌資活動變得更透明,創業者也請不要再神神祕祕的不提自己的籌資經驗與結果,結果反而多少傷害了整個創業社群。」「我覺得這幾個網創產業要能夠升級, 現在缺少的並不是要能夠多交流, 而是要有很多人走過且願意告訴大概這一路走來可供大家參考的 benchmark 是甚麼, 讓後來的人可以多少檢視現在營運的狀況到底是好或不好.」
其實一直以來我都不太喜歡參加“創業聚會”(當然 Dreamers' Day 不算啦..),除了花時間花錢外,也常常只是去 social 沒什麼特別的收獲。但這次真的很不一樣,能夠只花300元入場費就可以得到這麼多第一手的親身經歷,我覺得非常值得。主持人 Fox 在開場時說要找到一個具有實務經驗又願意分享的講者不容易,不過 Inside salon 未來會朝一個月一次的頻率努力,讓我蠻期待的。
系統化的知識可以降低失敗的風險,但必須要瞭解不是所有經驗都可以完全複製,身為創業者應該俱備分辨哪些情況可以運用,哪些經驗只能做參考的能力。噢還有,也要學習判斷哪些人是具備實力的乾貨,哪些人只是跳樑小丑。
備註:
(一)以上是根據當天的內容用我的話寫出來,如果要看完整一點的可以到 Tempo 寫的 blog: Seed Round Fund Raising 1、2、3、4、5
(二) Tempo 在看到這篇後補充:「不過有些地方我應該沒有這樣講,就是 “leader 的特質" 我不覺得是籌資的要點。另外,“僅有 idea 階段" 與 "產品開發中" 也要試著籌錢看看吧,雖然比較難一點。」
(三) 其他內容補充:http://tempofeng.tumblr.com/post/57412660918/app。