#barreaudeparis

[folistar]

Tournage streaming Barreau de Paris – Maison de la Radio Tournage streaming pour la diffusion live sur les réseaux sociaux, à l'ocassion de la séance solennelle de rentrée du Barreau de Paris à la Maison la Radio

[xplegal]

Ce n'est pas parce que vous n'avez pas de travail que vous n'avez pas droit à un avocat #droit #avocat #solidarite #barreaudeparis (à Saint Georges Avocats)

[viedavocat]

Salut tocard !

  Quand j’ai commencé la collab, j’étais fier ! Fier d’avoir intégré un si grand cabinet de renom. Mes proches aussi étaient fiers : ils ne connaissaient pas trop mon domaine, mais le nom du cabinet oui…

Pourtant, j’aurais du me méfier dès l’embauche, où l’associé n’a même pas voulu me rencontrer…

L’associé, parlons-en tiens… Le premier jour, la secrétaire de mon département me le présente, la seule réponse de l’intéressé sera : “humpffff” sans lever les yeux… Ambiance…

Dans ce cabinet, je suis en open space, nous sommes 12 personnes dans la salle. Mon voisin d’open space ? Un senior, 7 ans d’expérience, reconnu pour être le plus grincheux et le plus colérique de tous les collaborateurs de l’étage… D’ailleurs, il me gratifie tous les matins d’un joyeux “salut tocard”, et ne manque pas de faire la blague classique du “t’a pris ton après-midi ou quoi ?” quand j’ai l’audace de partir à 19h…

Les horaires sont de toutes façons un sujet très épineux dans ce cabinet. Si vous arrivez avant 9h, vous êtes considérés comme un “fayot” qui veut se faire bien voir. 9h15, et on vous traite de glandeur… Si vous partez avant 20h, reproches, reproches et encore reproches… Bien évidemment, si vous faîtes remarquer que malgré des horaires “légers” (9h/20h…hum hum hum) votre travail est toujours rendu en temps et en heure, ils prennent un malin plaisir à vous dire “attends, moi je suis pas à cheval sur les horaires hein, tu viens et tu pars quand tu veux, tant que le travail est fait…” Hypocrites vous avez dit ?

Le travail en lui même se résume surtout à 1) imprimer de la documentation, 2) faire des copies, 3) rédiger un huitième d’un quart de consultation et 4) faire des organigrammes sur Excel… Stagiaire quoi… Quand vous sortez de 8 ans d’études…

Un timesheet était à remplir chaque semaine… Rien de choquant sur le principe. Sauf que si tu charges pas assez, reproches… Si tu charges trop, reproches, car tu a utilisé trop de budget alloué au dossier. Alors, comment cela se passe ? Et bien quand on te donne un travail, il faut demander combien d’heure tu vas charger dessus… Si on te dit 2 heures, et que tu en passe 4, et bien tu en charge 2 et les 2 autres seront considérées dans ton timesheet comme de la “disponibilité”, de la glande quoi… Toujours du plus bel effet face à ton associé manager.

Des réunions étaient organisées avec tous le personnel du cabinet. Réunions qui se limitaient souvent à “les juniors sont nuls et chargent trop/pas assez”… J’ai eu le malheur un jour de prendre la parole dans une de ces réunions pour expliquer le système de chargement dont je parle plus haut… Ce qui a eu pour conséquence : 1) la détestation par mon équipe et 2) les juniors n’ont plus jamais été conviés à ce genre de réunion.

Le “team building” ? Inexistant… Enfin, si, 2 repas d’équipe par an, se limitant à écouter l’associé, venu en Ferrari, raconter ses exploits professionnels….

Et niveau salaire ? Très acceptable à l’embauche… Augmentation promise au bout d’un an… Mais finalement refusée, malgré des évaluations plus qu’excellentes, pour, je cite “ne pas traumatiser tes collègues”…

Bref, au bout d’un an et demi de brimades, humiliations, déconsidération, j’ai quitté la collab…

Barreau de Paris