#bolsas empleo

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Un miércoles más, los afectados por las injustas exclusiones de las bolsas de empleo se vuelven a concentrar en la puerta de la Oficina Principal de Valencia. 

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La Organización Médica Colegial, califica de ilegal los certificados médicos para las bolsas de empleo de Correos

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REUNIÓN DE AFECTADOS POR LA NUEVA CONVOCATORIA DE BOLSAS DE EMPLEO

El próximo miércoles 16 de mayo a las 17:30 en el edificio de CGT de la Avda. del Cid 154 de Valencia, nos reuniéremos para hablar, debatir, consensuar y tomar decisiones sobre las nefastas consecuencias que está teniendo la aplicación de las nuevas bolsas de contratación de Correos.

Estáis todas/os invitadas/os a participar. Os esperamos.

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Concentración en la OP de Correos en Valencia, por la impugnación de las bases de las nuevas bolsas de empleo.

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Incidencias en el portal de Colearning

 Nos llega una comunicación NO OFICIAL, a la que no podemos darle el 100% de veracidad, pero  que publicamos para quien lo quiera intentar, pues nada se pierde.

“Lxs trabajadorxs que hayan tenido incidencias con el portal Colearning y, por ese motivo, no hayan podido inscribirse en los cursos que impartirá la empresa, deben ponerse en comunicación con Correos hasta el 8 de noviembre explicando que la página no les permitió solicitar los cursos. El mail al que deben escribir es [email protected] indicando de manera clara ERROR COLEARNING, explicando que no os pudisteis apuntar por motivos ajenos a vuestra voluntad y que hacéis la petición de que os sean impartidos, en igualdad de condiciones que lxs demás inscritxs, los 6 cursos de formación. Un saludo a todxs. “

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Los eventuales de Correos se concentraron en Valencia en protesta por las condiciones de la bolsa de empleo pactadas entre empresa, CCOO, UGT, SL y CSIF

El pasado sábado 28 de octubre, el personal eventual de Correos se movilizó en la entrada de la Oficina Principal de Correos en Valencia ante las injustas condiciones y requisitos de las nuevas bolsas de empleo.

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APERTURA DE BOLSAS EN CORREOS

Plazo de presentación de solicitudes desde el día 24 de octubre hasta el 3 de noviembre, ambos inclusive. Leer Bases de la Convocatoria.

Las solicitudes se presentarán, exclusivamente de forma online, en la pagina habilitada al efecto en internet www.correos.es (Inicio/Información corporativa/Recursos humanos/Empleo/Bolsas de Empleo 2017) y en Conecta, la intranet de Correos.

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3ª PROPUESTA DE BASES PARA LAS BOLSAS DE EMPLEO: INMOVILISMO DE LA DIRECCIÓN DE CORREOS

3º BORRADOR PRESENTADO POR LA EMPRESA PARA LAS NUEVAS BOLSAS DE EMPLEO

análisis de CGT:

·   ¿QUÉ PASA CON LA ANTIGÜEDAD?

Correos está enrocado en que sólo cuente la antigüedad desde 2015, periodo en el que precisamente comenzó la entrada masiva de ‘personal a dedo’.

La directiva está diciéndonos claramente que quiere practicar un ERE silencioso al personal más antiguo precisamente porque se ha cargado su salud con el maltrato laboral cotidiano, quiere sustituirlos por jóvenes a l@s que explotar, igual que hicieron con ell@s, creando un ciclo tortuoso en el que l@s trabajador@s somos mercancías de usar y tirar.

A CGT nos van a tener enfrente, y os invitamos a todas las perjudicadas a organizaros contra este despropósito que no significa sino el despido indirecto y que, por tanto, debe ser contestado como tal.

·   LA TRANSPARENCIA, LA GRAN DESAPARECIDA DE LA NEGOCIACIÓN

Sin que l@s trabajador@s puedan controlar el orden en el que van en las contrataciones, las bolsas de trabajo son puro papel mojado, sólo beneficia a quienes sistemáticamente se saltan sus propias normas.

 enchufe.(De la onomat. chuf). tener ~ 1. fr. coloq. Tener influencia ante una autoridad para conseguir de ella algún favor.

 Interpelamos a los sindicatos del convenio a que lleven a la mesa este deseo colectivo del personal eventual, si no se lleva a término se nos obliga a pensar que también están implicad@s en este tráfico de influencias en una empresa pública.

. LA JORNADA PARCIAL Y PRECARIA, NORMALIZADA:

Trabajadores por debajo del umbral de la pobreza, ésta es la auténtica propuesta de la directiva de Correos presentando cuatro tipos diferentes de jornada, siendo tres de ellas de jornada parcial (parcial de lunes a viernes, de fin de semana y de días sueltos). ¿Es el objetivo que la jornada completa se extinga?.

·   ¿UNIVERSITARI@S CON SUELDOS DE OPERARI@?

Correos sigue en sus trece de equiparar la titulación universitaria a la antigüedad en Correos. Insiste en el perfil juvenil universitario sobre todo para ATC, quiere personal formado pero sin pagarlo, uniéndose a la caterva de empresarios desalmados que encontramos en cualquier oferta de Infojobs.

·   CONSENSO EN LA EVALUACIÓN NEGATIVA, PERIODO DE PRUEBA ETERNO

Nos preocupa enormemente que no esté en el debate las evaluaciones negativas al personal eventual, en CGT estamos convencid@s de que esta práctica es ilegal ya que hace que l@s trabajador@s puedan ser despedid@s en cualquier momento sin informar qué motiva el despido ni dar posibilidad de defensa. Son much@s l@s trabajador@s que han sucumbido a esta normativa sin que hubiera motivación que la justificara, CGT NUNCA ESTARÁ A FAVOR DEL DESPIDO LIBRE.

·   SOLUCIÓN PARA LXS FIJ@S DISCONTINU@S

No podemos olvidar a un@s compañer@s absolutamente maltratad@s y que Correos ahora pretende hacer desaparecer de las bolsas. Exigimos una solución para este personal FIJO, cuando quieren, de la empresa.

  ESTAS BASES AÚN PUEDEN, Y DEBEN, SER MODIFICADAS, PEDIMOS RESPONSABILIDAD CON UN COLECTIVO DEL QUE FORMA PARTE UN@ DE CADA CUATRO TRABAJADOR@S

 ·OCTUBRE DE 2017·