Endringsledelse i bedrifter er Magnus Eriksen sin spesialitet. Magnus er genuint interessert i andre mennesker og mener at det er i møte mel
Endringsledelse: - Magnus Eriksen fra Not Yet AS skriver på devoldconsulting bloggen om endringsledelse i en omstillingstid.
Ledelse er en spennende, givende og meningsfylt oppgave. Som leder er man en posisjon hvor man har en avgjørende betydning for driftens fremtidige utvikling og resultater, samtidig som man er i en posisjon som utgjør en stor betydning for arbeidstakerne i selskapet.
Slik starter Eriksen innlegget sitt. Han peker på at lederen er bedriftens ansikt utad i både gode og dårlige tider. Og at en leder i en omstillingstid må styre frykten for det ukjente.
Han sier at det hjelper ikke å fortelle folk hva de må endre og hvorfor, og de må finne ut og eie den sannheten selv.
Endringsledelse er mer enn å gjøre samme tingene på “nytt sted” og Magnus Eriksen viser til seks punkter som en leder kan gjennomføre for å få til en endring.
Blogginnlegget er skrevet for regnskapsfører Devold Consulting i Bergen.
