EL DILEMA DE LOS GRUPOS
Cada inicio del año académico superior, permite reencuentros anhelados después de verano, alumnos nuevos que se incorporan a las aulas, horarios de ensueño y otros que se hacen la vida miserable, pero una vez de vuelta a la rutina estudiantil, llega el tiempo de formar grupos ¡Sí! ...los grupos de trabajo.
Muchos creerán que formar grupos es una tarea fácil y de rutina, pero esto sólo se aplica a la teoría, porque en la práctica no resulta tan sencillo ¿Por qué? pues te lo digo:
Cuando se embarca en la aventura de formar un grupo surgen preguntas, dudas e incluso prejuicios. Esto último se deriva a los aspectos físicos, que en estos tiempos aún persisten.
- Surgen grupos por color de piel, cabello y ojos - A veces se agrupan por tener apellidos "cool" - Y también porque tan buena apariencia tengas
De nada sirve, con excepciones, que tanto puedas aportar al grupo o si eres un holgazán que sólo asiste a clases porque es un ciclo más a seguir.Lo que lamentablemente suele resaltar es que tan "nice" y "cool" te veas o seas.
Pero no todo es superficial, ya que como mencioné en el párrafo anterior, hay excepciones. Existen alumnos con mayor intelecto y/o mayor capacidad de adaptación que prefieren o deciden formar grupos a primera instancia con quién esté a su alrededor sin importar lo superficial y construir en el proceso una identidad como equipo donde destaque lo intelectual y la diversidad.
Sin embargo, durante la coexistencia de estos grupos superficiales e “idóneos” surgen conflictos ocasionados por falta de consenso entre las diversas ideas que cada integrante aporte, aunque el mayor conflicto no radica en lo ya mencionado, sino en la falta de ideas, es decir, en el CERO aporte. Aquello origina que el grupo no pueda progresar de una manera adecuada, ya que no todos van al mismo ritmo, ni hacia la misma dirección, ni el mismo interés, a estos CERO aportes se les suele llamar "calienta asientos".
Es importante mencionar que cuando se forman grupos también se forma un compromiso de responsabilidad pactado intrínsecamente por cada participante. Si estudiar es lo que haces o quieres, pues hazlo y demuéstralo, de lo contrario no calientes un asiento. Y si para formar un grupo dependes de detalles superficiales, entonces sal y camina más allá de tu zona de confort, probablemente descubrirás que el mundo no gira alrededor tuyo, ni de tus creencias.
"Llegar Juntos es el principio; mantenerse juntos es el progreso; trabajar juntos es el éxito" - Henry Ford -