#faciliteren

[verbaljam]

Zware tijden voor de mocromaffia

Wereldwijd is de criminaliteit door de coronacrisis enorm gedaald. En daarmee ook het aantal drugs-gerelateerde moorden. Nederland meldt alleen maar de sterke afname van fietsendiefstal, zakkenrollerij en inbraken. Geen woord over drugs, laat staan liquidaties in het criminele circuit. Die business ligt op dit moment volkomen stil. Temeer omdat de voornaamste aanjagers Taghi en Razoukki permanent…

View On WordPress

[jeffreyjouvenaar]

Ontketend! Beach event: succesvol samenwerken begint bij jezelf!

Strand, lekker weer, een leuke locatie, een goed programma en een geweldige groep mensen. Allemaal ingrediënten voor een prachtig Ontketend! Beach Event en een geweldige manier om te laten zien hoe je een team succesvol en effectief kunt laten samenwerken. 

Samen met Jeroen van der Ende van Beleving aan Zee en gecombineerd met oefeningen uit het boek 'Beter Samenwerken' en de workshop Paspoort voor Passie, hebben wij de deelnemers actieve en vooral leuke oefeningen laten ervaren. We hebben laten zien dat een effectief team, en daarmee een succesvolle samenwerking, is gebaseerd op 5 pijlers: psychologische veiligheid, betrouwbaarheid, structuur/duidelijkheid, betekenis en impact. Oefeningen die gericht zijn op elkaar écht leren kennen, om zo die psychologische veiligheid in een team te kunnen creëren, tot Expeditie Robinson-achtige spellen waarin samenwerken en het maken van onderlinge afspraken essentieel is.

Uit ervaring weten we dat een actieve beleving de band en samenwerking tussen mensen op een speelse manier versterkt en verdiept. Maar de kracht schuilt hier vooral ook in het gesprek na elke oefening. Wat gebeurde er? Hoe gingen we de samenwerking aan? Wat was ieders rol? Vooral die gesprekken leveren waardevolle inzichten en een toegevoegde waarde op. Ervaringen die je laten beseffen hoe je je team beter kunt laten samenwerken.

Voor dit Ontketend! Beach Event hadden een aantal van onze relaties uitgenodigd. Uiteraard kunnen we een dergelijk programma ook voor je team of in je organisatie faciliteren. Heb je interesse en wil je weten hoe je beter kunt samenwerken? Neem dan contact met ons op via [email protected] of bel 088 30 30 630.

[jeffreyjouvenaar]

Ontketend! Beach event: succesvol samenwerken begint bij jezelf!

Strand, lekker weer, een leuke locatie, een goed programma en een geweldige groep mensen. Allemaal ingrediënten voor een prachtig Ontketend! Beach Event en een geweldige manier om te laten zien hoe je een team succesvol en effectief kunt laten samenwerken.

Samen met Jeroen van der Ende van Beleving aan Zee en gecombineerd met oefeningen uit het boek 'Beter Samenwerken' en de workshop Paspoort voor Passie, hebben wij de deelnemers actieve en vooral leuke oefeningen laten ervaren. We hebben laten zien dat een effectief team, en daarmee een succesvolle samenwerking, is gebaseerd op 5 pijlers: psychologische veiligheid, betrouwbaarheid, structuur/duidelijkheid, betekenis en impact. Oefeningen die gericht zijn op elkaar écht leren kennen, om zo die psychologische veiligheid in een team te kunnen creëren, tot Expeditie Robinson-achtige spellen waarin samenwerken en het maken van onderlinge afspraken essentieel is.

Uit ervaring weten we dat een actieve beleving de band en samenwerking tussen mensen op een speelse manier versterkt en verdiept. Maar de kracht schuilt hier vooral ook in het gesprek na elke oefening. Wat gebeurde er? Hoe gingen we de samenwerking aan? Wat was ieders rol? Vooral die gesprekken leveren waardevolle inzichten en een toegevoegde waarde op. Ervaringen die je laten beseffen hoe je je team beter kunt laten samenwerken.

Voor dit Ontketend! Beach Event hadden een aantal van onze relaties uitgenodigd. Uiteraard kunnen we een dergelijk programma ook voor je team of in je organisatie faciliteren. Heb je interesse en wil je weten hoe je beter kunt samenwerken? Neem dan contact met ons op via [email protected] of bel 088 30 30 630.

[empoweringpeopleblog-blog]

13 maart 2014, Lunch/intervisiebijeenkomst, Den Haag

EmpoweringPeople De laatste drie maanden stonden voor Rijksambtenaren van verschillende ministeries deels in het teken van maatschappelijk initiatief. In het traject EmpoweringPeople nemen GreenWish en WijkAlliantie een dertigtal ambtenaren mee om maatschappelijke initiatieven een boost te geven. GreenWish en WijkAlliantie stellen hiermee opnieuw ambtenaren in staat om vanuit beleid en interesse mee te lopen in de praktijk van het begeleiden van initiatieven. In dit programma komen bijzondere duurzame en maatschappelijke initiatieven verder en leert de overheid hoe waardevol zij zijn en hoe zij hiermee om moeten gaan.

Ruimte voor maatschappelijk initiatief Na de lunch schreven de deelenemers op grote vellen papier hun input:

"Ontmoeten en sociale samenhang" 

"Onverwachte verbindingen" 

"Het goud in maatschappelijke initiatieven" 

" Door uit je comfort zone te gaan, in de omgeving van de ander tijd te nemen voor het verhaal achter het verhaal, verdwijnen vooroordelen naar achtergrond" 

  Waardevolle signalen die naar voren kwamen waren bijvoorbeeld de energie bij de initiatiefnemers, de waarneembare drive, passie waarmee ze werken en de tijd die ze erin steken. Een ander signaal dat werd opgepikt is dat de oplossingen van initiatiefnemers onverwachte verbindingen leggen. Enkele ambtenaren verbaasd over de mate van professionaliteit die naar voren kwam tijdens de gesprekken. Verder werd de-tijd-nemen-voor-het-verhaal-achter-het-verhaal als erg waardevol beschouwd.

Sommige zaken ervoeren de ambtenaren als belemmerend, bijvoorbeeld: Wekt mijn aanwezigheid onrealistische verwachtingen bij het initiatief? En: Kan ik wel verschil maken op lokaal niveau? Ook bestaat er bij de Rijksoverheid behoefte aan concreetheid terwijl er bij maatschappelijke initiatieven de organische groei van het project belangrijker is. De uitdaging is hoe je balans brengt in het faciliteren van maatschappelijk initiatief:

 “Een maatschappelijk initiatief als sociale onderneming: ik loop intern tegen weerstand aan, omdat maatschappelijke initiatieven niet zouden mogen verdienen aan hun dienst/product. Hoe ga ik hiermee om in het faciliteren van dit initiatief?”

“Ik zie werken met burgers als heel waardevol en probeer hier zoveel mogelijk ruimte voor te maken binnen mijn functie. Ik word echter beoordeeld op overhead zaken als het schrijven van nota’s.”

Intervisiemoment Tijdens de verdiepende inputsessie gaf steeds één persoon zaken aan waar hij of zij tegenaan loopt. De rest van de groep stelde vragen en dacht mee. Op post-its schreven deelnemers tips waarna ‘casus-ambtenaar’ reflecteerde:

"Leg je bedenkingen op tafel" 

"Stel open vragen" 

Geoogste inzichten

Burgers en overheid spreken écht twee verschillende talen: in het kader van EmpoweringPeople zie ik dat ik een belangrijke brugfunctie in kan en wil nemen.

Eigen belang versus groter belang: is in elkaars verlengde.

In eigen werkomgeving ben je soms roepende in de woestijn; het is heel fijn om met EmpoweringPeople een groep gelijkgestemden te treffen.

Initiatief om rondom Eindhoven ‘right 2 challenge’ interdepartementaal intervisiebijeenkomsten te organiseren.