Nieuwe overgangsmaatregelen werknemerspensioen goedgekeurd
In december 2011 werd de pensioenhervorming door het parlement goedgekeurd. We hebben toen de nadruk gelegd op de absolute noodzaak om compenserende overgangsmaatregelen te voorzien, vooral voor mensen die net voor hun vervroegd pensioen staan. Wie op een bepaald moment aan de voorwaarden voor vervroegd pensioen voldoet, blijft zijn recht behouden. Na overleg met de sociale partners is er een akkoord gesloten over deze maatregelen. Een eerste deel ging over enkele bijzondere stelsels, zoals het mijnwerkerspensioen en werd reeds gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Vandaag werd in de commissie Sociale Zaken een tweede luik gestemd, dat een grote groep werknemers aanbelangt en hopelijk duidelijkheid kan geven aan wie kort voor zijn of haar pensioen staat.
Waarover gaat het tweede luik overgangsbepalingen op de werknemerspensioenen?
1. Aanpassing voor wie dicht bij pensioen staat
Wie geboren is voor 01.01.1956 (en dus 57 jaar is in 2012, ook wie in december geboren is valt hieronder) en op 31/12/2012 een loopbaan van min. 32 jaar kan voorleggen, kan zijn pensioen vervroegd opnemen op de eerste dag van de maand volgend op dewelke hij 62 jaar geworden is, voor zover hij een loopbaan van 37 jaar (i.p.v. de vereiste 40 jaar) kan bewijzen.
Dit betekent dat de loopbaan van mensen die 57 jaar worden in 2012 met maximaal 2 jaar verlengd wordt.
2. Vastklikken van de rechten
Wie op een bepaald ogenblik voldoet aan de voorwaarden voor vervroegd pensioen, behoudt het recht ongeacht de latere datum van pensionering.
Dus ook wie op 31.12.2012 volgens de huidige regels met vervroegd pensioen kon gaan, behoudt het recht om op een latere datum vervroegd met pensioen te gaan.
3. Vervroegd pensioen aan de huidige voorwaarden
Werknemers waarvan de opzeggingstermijn is ingegaan voor 01.01.2012 en eindigt na 31.12.2012.
Werknemers die buiten het kader van conventioneel brugpensioen voor 28.11.2011 een overeenkomst van vervroegde uittreding hebben afgesloten die ten vroegste vervalt op 60 jaar voor zover men een loopbaan van 35 jaar heeft.
Werknemers die een aanvraag tot vervroegd pensioen hebben ingediend voor 28.11.2011
4. Gelijkgestelde periodes
Principe is dat de wijze waarop de gelijkgestelde periodes in aanmerking genomen worden voor het pensioen vastgelegd wordt door de Koning. Het gaat om periodes zoals, de werkloosheid derde periode (moet nog bepaald worden), stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (zie hieronder) en periodes van tijdskrediet/ loopbaanonderbreking.
De gelijkstelling voor Werkloosheid met bedrijfstoeslag vóór de leeftijd van 60 jaar zal gebeuren op basis van het minimumrecht per beroepsloopbaanjaar
Een aantal gelijkgestelde periodes blijven echter volledig meetellen zoals vandaag. Het gaat in hoofdzaak om diverse stelsels van Werkloosheid met BedrijfsToeslag (WBT = de vroegere brugpensioenen) :
WBT voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering
WBT voor wie 20 jaar gewerkt in een regime van nachtarbeid of bouwbedrijf mits ongeschiktheidsattest
WBT voor wie werkte in een stelsel van zwaar beroep
WBT voor wie beschouwd kan worden als mindervalide werknemer
WBT voor werknemers met 40 jaar beroepsverleden
WBT 55+, 57+, 58+voorzien door een CAO , maar hier worden enkel de maanden vanaf 59 jaar volledige gelijkgesteld
Bij wijze van overgangsmaatregel is er een uitzondering op deze berekening van de gelijkgestelde periode aan het minimumrecht per beroepsloopbaanjaar voor een aantal groepen nl.
Wie voor 28.11.2011 ontslagen is of in opzeg geplaatst met het oog op WBT
Wie voor 28.11.2011 in een stelsel van WBT, gehele of gedeeltelijke vrijwillige loopbaanonderbreking, tijdskrediet, halftijds of 1/5de tijdskrediet voorbehouden aan WN van 50+ zat.
Personen die een aanvraag tot het bekomen van loopbaanonderbreking of tijdskrediet hebben ingediend voor 28.11.2011 en mits
ontvangst van formulier door RVA voor 02.03.2012 en
ingang van het tijdskrediet voor 03.04.2012
Recente studies zouden uitwijzen dat dit stelsel financieel in evenwicht is. De bepalingen en overgangsmaatregelen van december worden ingetrokken.
Elk jaar brengt de RVP bij de Minister verslag uit over de financiële toestand van het stelsel. De Koning is gemachtigd om de nodige maatregelen te treffen voor het herstellen van het financieel
Verlenging van de termijnen voor de aanpassing van de KB’s i.v.m. burgerlijke luchtvaart (definitie gelijkgestelde periodes en modaliteiten voor de mededeling van de gegevens aan de RVP). Maatregelen moeten genomen zijn voor 30 september 2012 en bekrachtigd voor 31 december 2012.
