#hrorganizer

[hyvefive]

Betere audiciens voor Beter Horen met online selectieprogramma

Geoptimaliseerde assessments resulteren in 35% minder uitval

Beter Horen is dé hoorspecialist van Nederland. De audicien van Beter Horen adviseert en begeleidt klanten en speelt een cruciale rol in de dienstverlening van Beter Horen. De werving en selectie van goede audiciens is daarom van wezenlijk belang voor het succes van Beter Horen. Om de kwaliteit van de instroom te verbeteren implementeerde Beter Horen, samen met de assessmentspecialisten van Kenhardt International en de tooling van HRorganizer, een online selectieprogramma met een compacte specifieke rapportage. Hiermee is de vroegtijdige uitval van potentiële audiciens met 35% teruggebracht. Kenhardt heeft op basis van een analyse van succesvolle audiciens Beter Horen geadviseerd de gebruikte rapportage aan te passen.  De hiervoor noodzakelijke interview- en dieptevragen zijn standaard beschikbaar in HRorganizer en door Kenhardt doelgroepspecifiek gemaakt. De vragen gaan in op de onderscheidende persoonlijkheidskenmerken en/of drijfveren die voor de audiciens van Beter Horen relevant zijn. Op deze manier is Beter Horen er met succes in geslaagd om het selectieproces te verbeteren met als resultaat ruim 35% vermindering van vroegtijdige uitval van audiciens tijdens de opleiding.

[hyvefive]

HRorganizer biedt instrument voor team-ontwikkeling

Open trainingen Team Performance Motivalent in februari en maart

HRorganizer, leverancier van het snelst groeiende online expertsysteem voor Human Resource Management, heeft een nieuw instrument beschikbaar voor ontwikkeling van teams: Team Performance Motivalent (TPM). TPM is een team feedback-instrument dat een blauwdruk oplevert van benut en nog te benutten potentieel van teams. Dit wordt in kaart gebracht door vast te stellen waarin teamleden elkaar het beste vinden én waar zij het meest door worden gemotiveerd. Op basis van de overlap hiertussen wordt duidelijk waar qua inzet van 'motivalenten' kansen liggen en waar verbeteringen mogelijk zijn.

De inzet van TPM dient twee doelen, enerzijds verschaft het  inzicht in de  motivatoren en talenten binnen een team: hoe deze worden ervaren door de teamleden en in welke mate ze met elkaar overeenkomen. Vervolgens kunnen de uitkomsten van TPM (in het bijzonder de persoonlijke dashboards) worden ingezet om de communicatie en onderlinge feedback binnen teams een positievere invulling te geven.

[hyvefive]

HRorganizer breidt uit

Software Engineer Bart Lenting versterkt focus op ontwikkeling nieuwe diensten en modules Bart Lenting is per 1 november als Software Engineer in dienst getreden bij HRorganizer. HRorganizer is leverancier van een snelgroeiend online HR-expertsysteem gericht op het ondersteunen van recruitment, development & performance management. Het bedrijf is het afgelopen jaar sterk gegroeid en is inmiddels bij meer dan honderd organisaties in gebruik. Gebruikers lopen uiteen van bedrijven als Capgemini, de AVRO en ZorgaanZet, tot Friesland Campina, Trespa International en ASML. Bart Lenting is afkomstig van Documentaal waar hij eveneens als software engineer actief was en de verantwoordelijkheid had voor productontwikkeling en het maken van technische ontwerpen en implementaties.

[hyvefive]

Een ZZP-er is ook maar alleen

Door Maarten Hack, CEO van HRorganizer (verscheen ook op Managementsite.nl)

Ofschoon de ZZP-er het antwoord lijkt op de vraag naar een optimale balans tussen vraag en aanbod, betwijfel ik of daar allemaal gezonde drivers onder liggen. Eerder harde noodzaak, denk ik. We plakken daar het plaatje ‘ZZP’er’ op terwijl het feitelijk een groot deel parttime werklozen zijn. Daarnaast is zonder meer een persoonlijk aandachtspunt voor iedereen die denkt zich ZZP’er te moeten noemen het krijgen van eerlijke feedback en de broodnodige eigen ontwikkeling.

Je krijgt ook gewoon meer eerlijke feedback in organisaties. Ik ken vrij veel mensen die na een paar jaar in de ZZP-rol juist weer op de loonlijst zijn gaan staan bij organisaties. Het belang van acceptatie in een team, eerlijke feedback krijgen, ook weer mee mogen doen aan bedrijfsinterne opleidingen en coachingsprogramma’s en niet te vergeten de personeelsuitjes. Ergens bij horen.

Ik ben dus niet iemand die alleen maar juicht over het hele ZZP’erschap. Ik denk dat je ook daar altijd moet kijken: past het bij iemand? Of anders gezegd: is er een goede match tussen werk en mens? En bij behoorlijk wat mensen past dat absoluut niet. Het bestaat niet dat zoveel ondernemers in Nederland rondlopen die dat ook echt in hun bloed hebben. Het is een geïdealiseerd beeld. Helaas zie je regelmatig ongelukkige mensen in een ZZP-rol. Jonge mensen, die veel te jong, vrijwel direct na hun it-opleiding bijvoorbeeld in die rol gingen zitten. Dan zie je dat ze op een gegeven moment tegen een muur lopen en dat ze echt gedwongen moeten worden om weer bij te leren.

ZZP’er-schap of de enorme groei ervan, is in zekere zin ook een uitdrukking van het feit dat we onvoldoende in staat zijn om werk met mensen te matchen. Als we dat beter zouden doen, zouden we aanzienlijk minder ZZP’ers hebben. ZZP’er-schap komt ook voort uit de angst van managers om nieuw personeel aan te nemen. Dat gaat dan helemaal niet over de kwaliteit van het personeel. Het gaat over headcount en indekken. Risico wel of niet willen nemen als onderneming of het maar oplossen via andere constructies. Als je alles goed doet als onderneming, dan kun je hele lange periodes van groei volhouden. En dus zal je minder angst hebben om continu mensen op je loonlijst te zetten, en heb je dus minder ZZP’ers nodig.

Deze column werd ingezonden door Maarten Hack. Heeft u ook iets wat u bezig houdt? Plaats uw eigen column ›

[hyvefive]

Snelle groei HR expertsysteem HRorganizer.com

Nederlands bedrijf klaar voor internationale uitbreiding Het Nederlandse HRorganizer.com, leverancier van een innovatief online expertsysteem voor Human Resource Management, is het afgelopen jaar sterk gegroeid. Het bedrijf, in 2005 opgericht door Maarten Hack in nauwe samenwerking met Cito is in 2011 inmiddels bij meer dan honderd organisaties in gebruik. Gebruikers lopen uiteen van bedrijven als Capgemini en de AVRO tot Friesland Campina en Trespa International.  HRorganizer.com is een online expertsysteem dat human resource processen volledig ondersteunt en professionaliseert met als resultaat dat de HR professional meer weet, minder kosten heeft en meer bereikt. De wetenschappelijk verantwoorde instrumenten zijn onafhankelijk beoordeeld en gecertificeerd. HRorganizer.com is eenvoudig te implementeren in de taal van de organisatie. Hierbij vormt de functietypering de basisinput voor de verschillende instrumenten.