Mal ambiente laboral, falta de flexibilidad, liderazgo deficiente o ausencia de planes de carrera son, sin duda, motivos que dañan el vínculo empresa-empleado y que impactan negativamente la productividad e incluso orillan a cientos de personas a dejar sus trabajos. Disciplinas como el coaching ayuda a definir valiosas estrategias para evitar las relaciones tóxicas con los colaboradores, que pueden costar mucho dinero a las compañías.
Y aunque muchos cambiarían de trabajo sin pensarlo, otros más, pese a la insatisfacción, permanecen en la empresa pero con un rendimiento me








