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Oposiciones en el Senado, consulta las convocatorias en curso para acceder a puestos de auxiliares
La Junta de Andalucía aprueba activar bolsa única de contratación personal laboral temporal, modificando la
Convocadas 181 plazas para personal laboral fijo en Andalucía. Categorías
Se convoca concurso libre para el acceso a la condición de personal laboral de carácter fijo en las categorías profesionales que se relacionan, con especificación del número total de plazas convocadas por categoría, y determinación del cupo de plazas reservadas a personas con discapacidad general y mental. CATEGORÍA PROFESIONAL TOTAL PLAZAS CONVOCADAS PLAZAS TURNO LIBRE PLAZAS TURNO DISCAPACIDAD…
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Qué dice sobre Situaciones del personal laboral la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Qué dice sobre Situaciones del personal laboral la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Según el artículo 92 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público el personal laboral se regirá por el Estatuto de los Trabajadores y por los Convenios Colectivos que les sean de aplicación. Los convenios colectivos podrán determinar la aplicación de este capítulo al personal incluido en su ámbito de aplicación en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores.
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Qué dice sobre Provisión de puestos y movilidad del personal laboral la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Qué dice sobre Provisión de puestos y movilidad del personal laboral la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Según el artículo 83 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público la provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera.
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CORREOS: ¡EL PERSONAL PRECARIO EVENTUAL YA IGUALA EN NÚMERO AL PERSONAL FUNCIONARIO!
El personal fijo ya baja de 40.000 personas: 39.966
Desde CGT hemos cruzado datos de diferentes fuentes para poder tener una imagen exacta del personal que presta servicios en Correos. Y nos hemos percatado que el número de personal eventual prácticamente coincide con el número de personal funcionario. Lo que nos da una idea muy clara de la precarización a marchas forzadas que estamos viviendo en Correos S.A.E. y el tipo de empresa que tiene en mente la directiva. Es evidente el efecto sustitución de personal público estable, con condición de funcionario/a, por personal precario/a, temporal y muchas veces con contratos de jornada reducida.
Para ello hemos acudido al “Informe Anual Estadístico de la Función Pública” que en enero de 2017 recoge que actualmente somos 39.966 trabajadores/as (desglosad@s en 13.325 funcionari@s y 26.640 laborales fij@s y fijos/as discontinuos/as).
A su vez, se ha publicado esta semana un informe de la SEPI en el que se arroja la cifra total de 52.441 empleados/as en Correos (en esta ocasión se recoge también al personal eventual), por lo que la cifra de eventuales es de 12.475 personas (23,78% de la plantilla). Debemos reseñar que la precariedad también alcanza a los 300 trabajadores fijos discontinuos que aún quedan en la empresa y a los centenares de trabajadores fijos con jornadas parciales o de fin de semana, sumando entre los primeros y los segundos unas 1.000 personas. Por tanto, el personal precario de la empresa es de un@s 13.500 trabajadores/as (25,74% de la plantilla, por tanto, uno de cada cuatro).
Estos datos son alarmantes, y creemos que debería ser objetivo prioritario mantener (y aumentar) la dignidad en los puestos de trabajo, creando plazas fijas a tiempo completo, cubriendo las secciones vacantes con personal fijo y estable, e igualando las condiciones del personal laboral al resto de personal laboral de la Administración General del Estado.
Recordemos que éste no es sino el final de un plan para acabar con el Sector Público Postal, iniciado por Feijoó en el año 1998 cuando nos convirtieron en una S.A., se acabaron las oposiciones a funcionario/a, pasando por la vergonzosa exclusión del personal de Correos en el EBEP de 2007 (con firma de los sindicatos “de la casa”).
Vemos que este es un punto crítico de inflexión, debemos escoger nuestro camino:
a) resignarnos a trabajos precarios como “paqueteros” de Amazon, o b) luchar para recuperar el estatus de trabajador/a público/a
Es el momento, y CGT siempre va a escoger luchar.
Qué dice sobre Clasificación del personal laboral la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Qué dice sobre Clasificación del personal laboral la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Según el artículo 77 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público el personal laboral se clasificará de conformidad con la legislación laboral.
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Qué dice sobre Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Qué dice sobre Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
Según el artículo 51 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a lo establecido en este capítulo y en la legislación laboral correspondiente.
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