che cos'è il micromanagement
Il micromanagement è uno stile di gestione in cui il manager controlla in modo eccessivo e dettagliato le attività dei suoi dipendenti. In pratica, il manager si occupa di ogni dettaglio del lavoro dei dipendenti, da come svolgono le loro attività a come gestiscono il loro tempo.
Il micromanagement è considerato negativo per l'impresa per diversi motivi. In primo luogo, può creare un ambiente lavorativo stressante e poco motivante per i dipendenti. Quando i dipendenti si sentono controllati in modo eccessivo, possono perdere la fiducia nel loro lavoro e nella loro capacità di prendere decisioni autonome.
In secondo luogo, il micromanagement può rallentare il processo decisionale e impedire il progresso dell'azienda. Quando il manager si occupa di ogni dettaglio del lavoro dei dipendenti, i dipendenti non sono in grado di prendere decisioni autonome o di esprimere la loro creatività. Questo può limitare l'innovazione e la crescita dell'azienda.
In terzo luogo, il micromanagement può danneggiare la relazione tra il manager e i dipendenti. Quando i dipendenti si sentono controllati in modo eccessivo, possono diventare risentiti e insoddisfatti del loro lavoro. Questo può portare a un alto tasso di turnover e alla perdita di talenti.