Révolution digitale : une nouvelle façon de trouver un emploi
Après la révolution industrielle, la révolution digitale est l’une des plus importantes, qui s’est répandue à l’échelle mondiale.
Salariés, patrons, cadres, ouvriers, artisans, artistes, étudiants, entreprises de toutes les tailles, etat, collectivités locales, services publics et mêmes politiques… le numérique va contribuer à changer les règles du jeu et à offrir un nouveau départ à tous sur tous les fronts.
On va donc s’intéresser aux caractéristiques et aux impacts de cette révolution, mais plus particulièrement sur l’influence que cela a apporté dans le monde l’entreprise. Se faire recruter sur le WEB, les avantages pour les annonceurs mais aussi leurs inconvénients.
Les avantages
1. Réactif et moins formel, le média internet se révèle pratique pour amorcer un dialogue entre un candidat et un recruteur. L'envoi d'un e-mail suffit pour éclaircir un point obscur sur un CV. 2. Facilite la prise de rendez-vous. 3. Peu onéreux. 4. Accroît la diversité du public touché en offrant aux entreprises la possibilité de piocher dans des “CVthèques” (particulièrement intéressantes pour la recherche d'un profil spécifique). 5. Offre la possibilité de modifier les annonces à tout moment. 6. Fournit des informations plus précises sur l'entreprise et sur les profils des postes à pourvoir. 7. Simplifie l'enregistrement des CV dans une base de données d'entreprise, mise à jour et consultable à tout instant. 8. Optimise la transmission du CV d'un potentiel candidat à la bonne personne dans l'entreprise.
Les inconvénients
1. Certaines annonces génèrent beaucoup de CV, parfois peu qualifiés.
2. Les formats de CV envoyés en fichiers joints par les candidats ne sont pas forcément lisibles par l'entreprise. 3. Les moteurs de recherche, qui mettent en relation annonces et CV, ne s'avèrent pas toujours pertinents. Résultat : la société se retrouve avec des CV inadaptés à l'offre. 4. Mettre en ligne un CV ne coûtant rien, les candidats se révèlent parfois peumotivés. 5. Les candidats étant très sollicités, il arrive que certains d'entre eux signent plusieurs contrats de travail simultanément et ne préviennent pas les employeurs. Cette sollicitation oblige par ailleurs les recruteurs à réagir vite. 6. L'absence de lettre manuscrite exclut tout premier contact avec le candidat.
7. Le phishing engendre de fausses informations et mettre l’entreprise dans une situation désavantageuse du fait de rumeurs et de diffamations qui peuvent s’en suivre.
8. L’utilisation de fausses informations
Toute la difficulté est de savoir quels sites s'accordent le mieux au profil des candidats.
La force d'Internet est indéniablement, en amont de l'acte de candidature en lui-méme. Si elle souhaite effectuer son recrutement en ligne, l'entreprise doit adopter une stratégie tout aussi rigoureuse que pour les modes traditionnels. Elle peut s'adresser a des sites généralistes ou spécialisés et déposer les offres détaillées des postes qu'elle propose.
Pour ce faire, Internet regorge de sites qui proposent des services plus ou moins élaborés : mise en place d'un mini-site présentant l'entreprise, pré-sélection de candidats, alerte, push…). L'intérét de s'adresser à des sites de e-recrutement réside dans le fait que ces derniers sont généralement le carrefour des milliers de jeunes internautes a la recherche d'un emploi.
Les sites d'emploi ne sont donc pas uniquement des outils de recherche, mais également des outils de veille permettant d'avoir une vision globale de l'évolution du marché du travail dans un secteur déterminé.
Les jugements portés sur les avantages et les inconvénients du recrutement en ligne apparaissent souvent assez nuancés, et montrent que ce dernier n'échappe pas aux aléas, qui sont le lot des autres canaux de recrutement.
Un des CV qui a suscité le plus de curiosité.
