#roundpegg

[rosenbergerpartner-blog]

Unternehmenskultur. In Echtzeit.

Neue Apps geben Einblick ins Firmenleben.

Sie heißen Culture Amp, Niko Niko oder RoundPegg: Start-ups aus den USA, die dabei helfen, Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit durch Express-Umfragen via Smartphone und Tablet quasi tagesaktuell im Auge zu behalten und so auch die Diskussions- und Fehlerkultur zu verbessern.

(Bild: RoundPegg Inc.) 

RoundPegg beispielsweise fragt insgesamt 36 Werte ab, die definieren, wie wir uns am Arbeitsplatz fühlen und diesen für uns und andere gestalten. Andere Apps ermöglichen es, mit kurzen Pings die Stimmung der Mitarbeiter abzufragen: Ist die Mehrzahl unzufrieden? Verängstigt? Motiviert? Und was genau passt gerade heute nicht so toll?

“Es dauert ein wenig, aber dann öffnen sich die Mitarbeiter”, sagt Dilyara Serazutdinova aus dem Gründerteam von “Niko Niko” dem US-Magazin FAST COMPANY.

Eine wichtige Regel gibt Ken Oehle von Aon Hewitt den Chefs mit auf den Weg, wenn sie seinen “Mood Ring” einsetzen wollen: “Was auch immer Sie an Feedback von Mitarbeitern erhalten, gehen Sie sofort darauf ein. Es ist der Todesstoß, wenn man Fragen stellt und nach den Antworten nichts unternimmt.”