Is AI helemaal klaar om u en de manier waarop u zaken doet te veranderen?
Herrinnert u zich de film Interstellar – de epische science-fictionfilm die in 2014 werd uitgebracht? Wist u dat AI (Artificial Intelligence) een cruciale rol heeft gespreeld in het succes van deze blockbuster? Laten we eens kijken hoe AI een revolutie teweegbrengt in de manier waarop we zaken doen.
Hoe AI disruptief is voor de filmindustrie?
Jim Breyer, de CEO van Breyer Capital, herinnert zich hoe AI werd gebruikt om de trailer van Interstellar goed te krijgen. De eerste trailer van Interstellar werd uitgebracht op Facebook, Instagram en andere social media.
Breyer legde uit hoe ze statistieken, machine learning en een klein team van data developers toe hebben gepast om te analyseren hoe het werd ontvangen op de verschillende kanalen. Die gegevens werden vervolgens gebruikt om een weloverwogen beslissing te nemen over hoe de tweede en de laatste trailers eruit moesten zien.
U kunt dus zien hoe AI een revolutie teweegbrengt in de filmindustrie en Breyer gelooft dat deze technologie niet alleen de budgetten zal verlagen, maar ook dat het zal helpen om weloverwogen beslissingen te nemen over casting en andere aspecten van het maken van een film.
Hervormen AI-technologie tools de teamstructuur en de HR-functie?
Door de AI-revolutie evalueren veel bedrijven hun bestaande HR-strategieën opnieuw. Veel organisaties benadrukken culturele fit en aanpassingsvermogen wanneer ze een persoon inhuren in tegenstelling tot alleen kwalificatie voor een specifieke taak. Dit komt omdat de aanwervingsautoriteiten begrijpen dat als AI wordt geïmplementeerd, veel rollen automatisch zullen evolueren.
De functie van HR is getuige van een verschuiving van zijn traditionele rol van recruitment en evaluatie, omdat deze taken efficiënt zouden kunnen worden afgehandeld door big data en AI-tools. De huidige functie zou eerder gericht zijn op het verbeteren van de ervaring van werknemers en het bieden van on-the-job training voor mensen om zich aan te passen aan hun nieuwe rollen, met nieuwe technologieën.
Uit een onderzoeksrapport van Deloitte blijkt dat van de 10.000 HR- en bedrijfsleiders in 140 landen, 33 procent van de respondenten bevestigt gebruik te maken van een of andere vorm van AI-technologie om HR-functies effectief te kunnen leveren.
In plaats van de traditionele top-down structuren te behouden, gaan organisaties over op meer collaboratieve en teamgerichte structuren.
AI: de volgende General Purpose Technology (GPT)
Software ontwikkeling experts voorspellen dat AI niet alleen “the next big thing” is, maar dat het de volgende General Purpose Technology (GPT) zal zijn.
Een GPT is een technologie die een positieve impact heeft op de economische groei, het leven van consumenten verandert. Het verandert ook de manier waarop bedrijven zaken doen.
GPT's zijn pervasief en we weten dat AI zich naar de meeste sectoren verspreidt. AI zal in de loop der tijd verbeteren en de kosten voor gebruikers zullen dalen.
De verwachting is dat AI de komende jaren mainstream zal worden en het leven van gewone mensen, net als internet en elektriciteit, zal raken.
We weten dat internet disruptief is geweest voor communicatie; machine learning heeft al een revolutie teweeggebracht in vele sectoren, waaronder analytics, diagnostics, consumer electronics, chemistry, and finance.
Daarom wordt voorspeld dat, net als andere GPT's, AI op een goede manier ook het leven van een leek revolutionair zal veranderen.
Wat is de toekomst van AI?
Omdat venture capitalist Jim Breyer bevestigde dat AI groter zal zijn dan sociale netwerken en internet, denk ik dat AI de komende jaren een investering van miljarden dollars zal zien. Naarmate bedrijven ontdekken hoe de beschikbare data efficiënt kunnen worden gebruikt, zullen er nieuwe banen ontstaan.
In plaats van te worden vervangen, passen menselijke werknemers liever onze vaardigheden aan om de nieuwe technologie te gebruiken om ons werk efficiënt te doen. We zullen niet vervangen worden omdat de robots niet empathisch zijn en ze nog steeds niet goed zijn in interdisciplinaire probleemoplossing en communicatie.
HR moet beslissen waar machines worden gebruikt, welke taken het best geschikt zijn voor menselijke werknemers en welke taken efficiënt kunnen worden uitgevoerd met de medewerking van zowel mensen als machines.
Beveiligingsexperts zijn van mening dat het gezicht van cybersecurity door AI zal worden veranderd. Het zal de manier verbeteren waarop bestaande technologieën worden gebruikt voor het beter verwerken van data om de veiligheid van uw bedrijf te waarborgen.
Het beste van AI is dat het de potentie heeft om de dreiging ruim van tevoren te detecteren, zodat deze kan worden gestopt voordat het een impact heeft. Het zou het werk van beveiligingsdeskundigen daarom gemakkelijker maken.
Dit is slechts het tipje van de ijsberg: het beste van AI moet nog komen en ik geloof dat het de moeilijkste problemen van de wereld zal oplossen.
En last but not least!
Hoewel AI verschillende sectoren verstoort, zal het nog steeds tijd kosten om volledig te implementeren. Er is geen twijfel over mogelijk dat het eigen uitdagingen met zich meebrengt en het zou een collectieve bereidheid vereisen om deze te accepteren en eigen te maken.