Weil Start-ups für die Schaffung des neuen Reichtums, für eine gesunde, diversifizierte und widerstandsfähige Wirtschaft heutzutage hauptsächlich verantwortlich sind. Den kulturellen Unterschied Europa/USA sieht man etwa bei den Stock-Options, beim Aktienbezugsrecht. In Europa werden Stock-Options nur an die führenden Manager etablierter Firmen vergeben, in den USA werden Stock-Options dazu genutzt, nicht nur die Gründer eines Start-ups, sondern auch alle Mitarbeiter zu motivieren und zu belohnen. Als Twitter im November 2013 an die Börse ging, gab es mit einem Schlag 1.600 neue Millionäre im Silicon Valley. Und diese jungen Ingenieure häufen nicht Geld an, sondern gründen neue Start-ups oder beteiligen sich bei neuen Technologie-Unternehmen.