TEAMLEIDER WORDT MANAGER BIJ EEN ZORGVERZEKERAAR!
Aan de slag als manager schadelast. Groeien als manager, beleid maken en een afdeling op de kaart zetten.
Bij een zorgverzekeraar gaan achter de cijfers mensen schuil. Dat weet jij als geen ander. Achter de regels, procedures en dossiers zitten altijd verhalen. Zeker in de zorg. Jij kent die verhalen en je kent de procedures, de wet- en regelgeving, de cijfers en jij kunt hiervan een samenhangend geheel maken. Met oog voor de gezondheid van de klant en voor de gezondheid van het bedrijf. De cijfers ken je, je bent immers teamleider bij een verzekeraar, nu wil jij de mensen leren kennen.
De opdrachtgever
Onze opdrachtgever heeft maar één doel. Haar verzekerden begeleiden op weg naar goede zorg. Dat doen ze al 75 jaar op een geheel eigen wijze, zonder winstoogmerk, met het belang van de verzekerden voorop en een passie voor kwaliteit. Onze opdrachtgever wil niet alleen zelf steeds beter worden, in wat ze doen en haar verzekerden beter maken, waar ze ook aan lijden. Onze opdrachtgever wil ook de zorg beter maken. Dat doen ze door zorg op een unieke manier in te kopen en door innovatie in de zorg te stimuleren. Bij deze innovatieve zorgverzekeraar kun je jouw ervaring als teamleider verbinden met je passie voor verzekeren en je toekomst als manager.
Aan de slag als manager schadelast. Groeien als manager, beleid maken en een afdeling op de kaart zetten.
Bij een zorgverzekeraar gaan achter de cijfers mensen schuil. Dat weet jij als geen ander. Achter de regels, procedures en dossiers zitten altijd verhalen. Zeker in de zorg. Jij kent die verhalen en je kent de procedures, de wet- en regelgeving, de cijfers en jij kunt hiervan een samenhangend geheel maken. Met oog voor de gezondheid van de klant en voor de gezondheid van het bedrijf. De cijfers ken je, je bent immers teamleider bij een verzekeraar, nu wil jij de mensen leren kennen.
De opdrachtgever
Onze opdrachtgever heeft maar één doel. Haar verzekerden begeleiden op weg naar goede zorg. Dat doen ze al 75 jaar op een geheel eigen wijze, zonder winstoogmerk, met het belang van de verzekerden voorop en een passie voor kwaliteit. Onze opdrachtgever wil niet alleen zelf steeds beter worden, in wat ze doen en haar verzekerden beter maken, waar ze ook aan lijden. Onze opdrachtgever wil ook de zorg beter maken. Dat doen ze door zorg op een unieke manier in te kopen en door innovatie in de zorg te stimuleren. Bij deze innovatieve zorgverzekeraar kun je jouw ervaring als teamleider verbinden met je passie voor verzekeren en je toekomst als manager.
De budgetten in de zorg staan onder druk. De afdeling schadelast wordt dus steeds belangrijker. Een ervaren teamleider kan hier mee omgaan. In deze functie kun jij verder ontwikkelen. Niet alleen vakmatig, ook als manager want jij mag hier leiding gaan geven aan een afdeling en deze profileren.
Jij bent verantwoordelijk voor de afdeling schadelastbeheer. Jij bewaakt de schadelast. Signaleert op tijd afwijkingen en kan deze verklaren. Jij hebt ideeën, goede plannen, voor het optimaliseren, analyseren en beheersen van de schadelast en weet deze ook uit te voeren. Jouw afdeling is verantwoordelijk voor de doel- en rechtmatigheidcontroles, jij stuurt zelf direct alle uitvoerende werkzaamheden rondom het proces van verhaalszaken aan en je bent verantwoordelijk voor het financiële beleid ten aanzien van de gecontracteerde zorgverleners.
Jij weet jouw afdeling te inspireren en te motiveren. Levert een bijdrage aan de ontwikkeling en presentatie van de afdeling.
Een veelzijdige functie die tegelijkertijd creativiteit, degelijkheid en integriteit vraagt en waarin een groot beroep wordt gedaan op je vakkennis, je mensenkennis en ervaring als teamleider.
Deze functie brengt het nodige met zich mee. Daarom wordt er veel van de kandidaten verwacht. De harde en de zachte criteria zijn minstens even belangrijk.
Je hebt een academisch werk- en denkniveau en sterke analytische vaardigheden, degelijke kennis van Business Intelligence, en affiniteit met ICT. Je kent het schadelastproces bij verzekeraars en kan daarover rapporteren. Je bent ervaren in het organiseren van materiële controleprogramma’s.
Verder wordt er van je verwacht dat je inhoudelijke kennis hebt van verzekeringen, wet- en regelgeving, regres en administratieve processen en systemen.
Op persoonlijk vlak wordt van je verwacht dat je een stevige persoonlijkheid bent, communicatief vaardig, een echte netwerker die net zo makkelijk interne als externe contacten aangaat. Jij hebt het potentieel om door te groeien naar manager van een afdeling.
Finace Recruiting Center is onderdeel van Finace. Detachering, Consultancy, Outsourcing en Werving en Selectie horen tot onze corebusiness? Vind jij het interessant om te weten hoe wij denken over de zorg? Kijk dan op: http://www1.finace.nl/display/wssp/Zorg+en+Welzijn. Verder praten over professionele en persoonlijke ontwikkeling? Word da lid van onze LinkedIngroep Öntwikkeling”te bereiken via: www.professionele-ontwikkeling.nl
Marktconform salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een vaste 13e maand, variabele bonus, ontwikkel-, en opleidingsmogelijkheden. Even belangrijk is dat je een prettige werkomgeving krijgt en enthousiaste collega's.
Reageren doe je zo:
Klik op http://vacatures.finace.nl/index.php?page=applyMode&pubID=8044 om jouw reactie direct naar ons te versturen. Je ontvangt van één van onze consultants binnen 5 werkdagen een reactie op jouw sollicitatie. Als jouw cv aansluit bij de functiecriteria krijg je van ons een positief bericht waarin wij het verdere verloop van de procedure zullen toelichten. Mocht jouw cv echter niet aansluiten bij de functiecriteria, dan zijn wij ook duidelijk.
