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Si desea conocer #CómoExportarAlimentosAEuropa continúe leyendo para conocer los requisitos principales para lograrlo con éxito.
Aunque Canadá y Estados Unidos figuran como los principales socios comerciales de México, las exportaciones a Europa han ido en aumento en los últimos años. Si usted es un empresario entusiasta que desea incursionar en el mercado europeo, pero no conoce cuáles son los requisitos para exportar alimentos a Europa, lo invitamos a que continúe leyendo.
Si usted es un empresario que se dedica a exportar alimentos desde México hacia la Unión Europea o desea iniciarse en las exportaciones hacia la UE, debe saber que el Tratado de Libre Comercio entre la Unión Europea y México (TLCUEM) ha sido modificado, trayendo consigo beneficios para el sector agroalimentario.
El 21 de abril de 2018, México y la Unión Europea concluyeron una serie de rondas de negociación para modernizar el Acuerdo de Asociación Económica, Concertación Política y Cooperación (Acuerdo Global México-Unión Europea), las cuales habían iniciado en junio de 2016. En consecuencia, debía ser actualizado el Tratado de Libre Comercio entre la Unión Europea y México en tres vertientes: ampliación, fortalecimiento de comercio e inversiones; y modernización, a través de la inclusión de nuevos capítulos y sectores.
La primera etapa de vigor de la Norma 035 dio inicio el 23 de octubre de 2019, pero, ¿qué es lo que debe saber acerca de esta nueva norma?
La NOM 035 fue publicada el 23 de octubre de 2018 en el Diario Oficial de la Federación. Su creación responde a la necesidad de identificación y análisis de riesgos psicosociales en los centros de trabajo. Esta norma ha sido muy comentada a últimas fechas, ya que la primera etapa de vigor inició el 23 de octubre de 2019 y la segunda etapa tendrá lugar el 23 de octubre de 2020, pero ¿qué es lo que debe saber acerca de la Norma 035?
Objetivo
La NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para la identificación, análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial. De igual manera, promueve la existencia de un entorno favorable en los centros de trabajo.
¿Qué es un riesgo psicosocial?
La NOM 035 define los riesgos psicosociales como aquellos elementos que pueden provocar trastornos de ansiedad, del sueño, de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del trabajo, el tipo de jornada laboral y la posible exposición a eventos traumáticos severos o actos violentos. También busca que las condiciones laborales sean seguras, que las cargas de trabajo no excedan la capacidad del trabajador ni a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, que no exista interferencia en la relación trabajo-familia, y persigue al liderazgo negativo y las relaciones laborales negativas para erradicar dichas prácticas.
Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial con la Norma 035.
De acuerdo a la NOM 035, se deberá realizar identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial contemplando lo siguiente:
Cargas de trabajo. Son las exigencias del puesto al trabajador, que pueden ser cognitivas, cuantitativas, mentales o emocionales y de responsabilidad.
Ambiente laboral. Hace referencia a las condiciones peligrosas, inseguras o deficientes, e insalubres, que exijan al trabajador un esfuerzo extra para adaptarse al lugar de trabajo.
Interferencia en la relación trabajo-familia. Este conflicto surge cuando las actividades laborales deben ser atendidas durante el tiempo que el trabajador dedica a sus actividades familiares o personales, es decir, que deben realizarse fuera del horario laboral.
Falta de control sobre el trabajo. Se trata de la escasa o nula posibilidad que tiene el trabajador de influir en las decisiones que influyan directamente en el desempeño de sus actividades. Este factor de riesgo aplica únicamente en los procesos o actividades que requieran toma de decisiones, en los que el trabajador cuente con los conocimientos y la experiencia necesaria.
Liderazgo y relaciones negativas. El liderazgo negativo se entiende como una relación carente de comunicación existente entre el patrón o representantes del patrón con los trabajadores, donde los superiores en el orden jerárquico adoptan una actitud agresiva o impositiva a sus subordinados. Las relaciones negativas refieren a la imposibilidad de interactuar con los compañeros de trabajo, realizar funciones en equipo y hay una carencia de trabajo social.
Violencia laboral. La NOM 035 prevé tres tipos de violencia laboral:
Acoso psicológico. Son los actos que atentan contra la estabilidad psicológica, la personalidad, la dignidad o integridad de los trabajadores, mediante acciones de intimidación sistemática: insultos, humillaciones, descrédito, rechazo y amenazas, las cuales provocan depresión y ansiedad a los trabajadores.
Hostigamiento. Se trata del abuso de poder en la relación patrón-obrero, expresado en conductas verbales, físicas, o ambas.
Malos tratos. Son los actos continuos en contra del trabajador, consistentes en insultos, burlas, humillaciones y/o ridiculización del empleado de forma constante.
El entorno organizacional debe ser evaluado conforme a:
El sentido de pertenencia que tiene el trabajador.
La delimitación de responsabilidades.
Evaluación y reconocimiento del desempeño de los empleados.
Participación y comunicación proactiva entre el patrón y el empleado.
Distribución adecuada de las cargas de trabajo.
Jornadas de trabajo regulares.
La Norma 035 busca mejorar las condiciones laborales de los empleados para mejorar su desempeño y productividad; y con esto lograr que la empresa tenga mayores rendimientos. Para conocer más acerca de la implementación de esta norma en su empresa, comuníquese con nosotros al [email protected]
En este blog le contamos Qué es y qué debe hacer con la nueva Norma 035 en México que fue publicada el 23 de octubre de 2018 en el DOF.
Citando la publicación del Diario Oficial de la Federación del día 23 de octubre de 2018, el objetivo de la Norma 035 en México es: “establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo”. Aquí te explicamos qué es y qué debe hacer con la nueva Norma 035 en México?
Factores de riesgo psicosocial
También conocidos como “factores de estrés”. Se definen como aquellos factores que representan un posible riesgo en la salud de los trabajadores en el corto plazo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), menciona que los factores psicosociales en el área laboral de las personas representan percepciones y experiencias de cada uno de los trabajadores y de los grupos sociales formados dentro de la organización para una ejecución eficiente de las actividades.
Los factores internos del trabajador: dependen del individuo, como la reacción ante situaciones adversas, tanto en lo personal como en lo laboral.
Medio ambiente y condiciones laborales: implica un buen ambiente laboral, oficina con los requerimientos necesarios para ejecutar su labor, motivación, etcétera.
Los factores externos del trabajador: por ejemplo, los factores económicos de la empresa y/o el país, que repercuten directa e indirectamente en el trabajador.
Riesgos psicosociales
Son contextos que dañan la salud del trabajador de manera importante, alterando la salud física, mental o social del trabajador. Los principales riesgos psicosociales son:
Exceder la capacidad laboral del trabajador.
Jornadas laborales superiores a lo previsto en la Ley Federal del Trabajo.
Rotación de turnos que incluya turno nocturno, y turnos nocturnos sin periodos de recuperación y descanso.
Interferencia en la relación trabajo-familia.
El liderazgo negativo, así como el ambiente laboral hostil.
Acontecimientos traumáticos severos. Representan un riesgo real a la integridad física, y pueden devengar en una situación de estrés postraumático: explosiones, derrumbes, asaltos con violencia, accidentes graves, etcétera.
Violencia laboral.
¿De qué manera va a aplicarse la Norma 035 en México?
Si bien fue publicada en octubre de 2018, la Norma 035 iniciará su vigor en dos etapas encargadas de delimitar los requisitos a cumplir por los centros de trabajo:
La primera etapa, que inició el 23 de octubre de 2019, que consiste en:
Identificación de trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos, medidas de prevención, y difusión de la información.
La segunda etapa, que iniciará el 23 de octubre de 2020, que se encargará de:
Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial, evaluación del entorno psicosocial; medidas y acciones de control; práctica de exámenes médicos; y registros de dichas actividades.
¿Qué debe hacer ante la Norma 035 en México?
Ante la Norma 035, se deben cumplir las medidas de acción y prevención de control de los factores de riesgo psicosocial y violencia laboral, promoviendo un entorno organizacional favorable para el desempeño de las labores. Esto incluye:
Acciones para el manejo de conflictos en el trabajo, distribución de tiempos y determinación de prioridades.
Lineamientos que prohíban la discriminación, así como fomentar el respeto y la equidad entre compañeros de trabajo.
Fomentar la comunicación entre las líneas de mando y los empleados.
Entre otras, las cuales se adaptarán a las necesidades de su empresa.
Beneficios para las empresas
La prevención de riesgos psicosociales de los trabajadores y la implementación de un ambiente laboral favorable, se traducen en una mayor motivación del personal de la empresa, mejorando la productividad gracias a este nuevo entorno.
No se debe concebir a la Norma 035 como una carga para las empresas, sino como una oportunidad de mejorar las condiciones laborales. Al definir las líneas de comunicación y de mando, así como los lineamientos y reglamentos para la prevención y resolución de conflictos, tanto personales como laborales, las empresas ganan empleados motivados.
Sabemos que las empresas están en constante búsqueda de mejorar sus operaciones y sus resultados, pero es también común solicitar estas mejoras a los responsables de la operación del día a día de las organizaciones; cuya responsabilidad principal es asegurar los resultados del día; y después pensar en que se puede mejorar, y muchas veces sin contar con herramientas, metodologías u otras experiencias que permitan potenciar los resultados a dichas iniciativas.
Es por ello que WorkingMinds propone potenciar los resultados de su empresa a través de un equipo de profesionales cuya responsabilidad principal será la de buscar las mejores soluciones que permitan incrementar los resultados. Contando con herramientas y metodologías probadas que incrementan la probabilidad de lograr resultados significativos en su empresa.