İş Hukuku Nedir - İş Hukuku Danışmanlığı - Acar OSGB
İş Hukuku Nedir?
İş Hukuku, 4857 Sayılı İş Hukuku Mevzuatı 2003 senesinde yayınlanarak, çalışanların ve istihdam sağlamış işverenleri korumak amacıyla çıkarılmış bir kanundur. Bu kanun sadece çalışanlar ile işverenlerinde arasında oluşabilecek sorunlar ile alakalı değil, firmanın çalışmış oldu diğer iş yaptığı firmalar ile alakalı olarak da hukuki süreçleri takip ederek yapılan sözleşmelerde danışmanlık vermektedir.
Acar OSGB olarak ihtiyacı olan firmalara her zaman danışmanlık vermeye hazırız. İş Hukuku Danışmanlığı hakkında daha fazla bilgi almak ve yılsonu fiyat avantajlarından yararlanmak için hemen bu sayfamızı ziyaret edebilirsiniz: https://www.acarosgb.com.tr/is-hukuku-danismanligi-is-hukuku-nedir/
İş Hukuku Danışmanlığı
İş Hukuku Danışmanlığı, 2003 senesinde yayınlanan İş Hukuku Mevzuatı çalışanları korumak ve işverenlerin üstüne yüklenen usulüne uygun yazılı ispat tutanağı mecburiyetiyle, çalışan işçi ve personellerin davaları ile birçoğu işvereni yüklü miktarlara denk gelecek tazminatlara yüz üstü bırakmaktadır.
Türkiye Cumhuriyeti topraklarında sadece İstanbul ilimizde 40 üzerinde İş Mahkemeleri yer almakta olup dosya sayıları her geçen gün artış göstermektedir. Bu davalarda ispat yükünü tümüyle işverenlere ait olması sebebiyle, işletmelerde genel olarak hukuki danışman ve hukuki alt yapısı olmamasıyla yüksek derecelere ulaşan bu davaların işverenler aleyhine sonuçlanmaktadır.
Bu bahsettiğimiz işletmelerde hukuki altyapının ve danışmanlık hizmeti alınmamasının sonucu olarak işveren vekilleri ve işletme avukatları bile çoğu zaman sorunlar yaşayarak mahkeme karşısında çaresiz kalmaktadır.
4857 Sayılı İş Kanununa Göre Yapılması Gerekenler
4857 Sayılı İş Kanunu Mevzuatına göre, çalışacak olan personellerin işe alma ve işten çıkış süreçleri dâhil olmakla birlikte işe iade meselelerinde danışmanlık hizmeti alınması gerekiyor.
Fesih bildirimi, ihbarname ve feragatname örneklerinin işletmeye uygun formatlarda düzenlenerek kullanıma hazır edilmesi gerekiyor.
İşinde uzmanlaşmış avukatlar veya danışmanlar tarafından haklı, haksız ve geçerli fesihlerinde usullerine uygun olarak gözetilmelidir.
İşverenler üzerinden iş güvencesi, çalışanların sadakat borçları, işverenin çalışanı gözetme borcu gibi karşılıklı hak ve yükümlülüklerinin doğru bilgilendirilmesi ve hem çalışanların hem de işverenin doğru şekillerde yönlendirilmesi gerekmektedir.
İş Sağlığı ve Güvenliği açısından meydana gelebilecek iş kazası ve mesleki hastalıklar karşısında işverenin doğru yönlendirilmesi gerekli. Aynı zamanda adli ve kolluk kuvvetleri incelemelerinde gerçekleşecek olaylarda teknik destek sağlanması ile hazırlanacak olan bilirkişi raporlarının teknik ve hukuki yönlerinin incelenerek hem çalışanın hem de işverenin doğru bilgilendirilmesi gereklidir.
Hukuki ve yasa l yazışmalarda kullanılacak olan şablonların hazır edilmesi gereklidir.
İş Hukuku Mevzuatına göre işletmenin faaliyet ve kurum kültürüne göre Disiplin Yönetmelikleri hazırlanması ve bunun hem çalışanlara hem de işverene doğru şekilde aşılanması gerekmektedir.
Hizmet alacak olan firmanın yapısına ve ihtiyacına göre olan iş sözleşmelerinin hazırlanması, çalışma koşullarının belirlenerek izin hakları, asgari işçilik, ücretlendirme yöntemleri gibi önemli konuların işlenmesi ve yasal prosedürlerle işverenlerin bilgilendirilip ilgili çalışmaların yapılması gerekmektedir.
Çalışan personeller ile işverenlerinde arasında anlık veya daha büyük boyutlarda oluşabilecek hukuki uyuşmazlıklar hakkında gerekenin yapılarak iki tarafında konu hakkında orta yolun bulunması ve yanlış yapan tarafın hatasını telafi etmesi sağlanarak uyuşmazlığın giderilmesi gereklidir.
4857 Sayılı İş Hukuku Mevzuatı ve İş Hukuku Danışmanlığı hakkında daha fazla bilgi almak için bu sayfamızı ziyaret edebilirsiniz: https://www.acarosgb.com.tr/is-hukuku-danismanligi-is-hukuku-nedir/