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Le grand défi CCI Montpellier

Axe démographie: Augmentation de la population, forte croissance qui a débordé du cadre de la ville pour s'étaler sur le péri urbain... Quelles limites?? - naturelles ( mer...) - pourtours des axes infrastructures ( routes à proximité, fer plus loin) Population jeune en majorité avec un solde migratoire positif. Qu'est ce qui les attire? - l'offre de formation pour beaucoup - le cadre en plus pour les jeunes actifs Dans l'avenir? Probablement une augmentation de la natalité! Quid de la cohésion sociale? Vieillissement de la population est un vrai enjeu: la gerontocroissance. Une prospective est à mettre en place et c'est ce qui est fait ce soir! Axe économie: "Si vous avez un beau projet, tout est possible! Vous serez attractifs pour les partenaires et pour les compétences. Partagez vos envies et faites vous plaisir! " Claudia Zimmer - Aquafafas "Il nous faut créer un écosystème de la folie" lenglet ( on parle de la Colombiere ou non?) Axe commerce: 90% des dépenses sur Montpellier: maîtrisons les équilibres! Faciliter l'accès - choisir la requalification plutôt que la création de nouvelles surfaces.

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Les femmes et les hommes face à leurs conditions de travail

Au séminaire européen sur les conditions de travail organisé à Montpellier par l'Anact et la Direccte - la table ronde sur les femmes et les hommes face à leurs conditions de travail montre que les femmes payent chers leur présence sur le marché du travail: exposition aux risques, invisibilité de la pénibilité, perspectives de parcours professionnel nulles, augmentation de tous les indicateurs... La présentation des résultats de l'enquête SUMER: 48000 salaries répondant: exposition supérieure aux contraintes de rythmes, aux contacts avec le public et à des situations de tension mais moins exposées aux agents chimiques, ports de charge et déplacements. Intervention du Docteur Sandré pour rappeler la loi de 2010 sur la pénibilité, le questionnaire de Karasek pour déterminer le job strain prédictif de RPS et risques cardiaques. Les femmes en situation de job strain plus importantes de près de 8 points. face aux comportements hostiles est l'indicateur qui a le plus augmenté en peu de temps: touche 22,3% des salariés et autant les femmes que les hommes. Cet indicateur est corrélé avec: pas d'informations claires et suffisantes , ne pas pouvoir changer l'ordre des tâches à accomplir, être obligé de se dépêcher ... Pour le plus grand nombre sans différenciation entre femmes et hommes. À travers ces résultats, on remarque que les racines des risques sont dans l'organisation du travail et la capacité à reconnaître la participation au travail. Suite de la table ronde: exemple d'une démarche.

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QUEL EST VOTRE OBJET PRÉFÉRÉ ?

un livre

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La sécurisation de l'emploi

Le #medef #LR organisait ce matin un petit déj sur la sécurisation de l’emploi. Pr PH Antonmattei nous a à nouveau illuminé ( et réveillé) de son regard sur le sujet: - négocier au sein de vos entreprises!! Nous vivons un changement culturel de notre démocratie sociale … Participez y!! Prenez ce risque ! L’Europe nous demande depuis des années la flexisecurité ! Prenons le risque de la solidarité et de l’adaptation !!! Sont venus compléter le propos: M Merle DR de la #DIRECCTE LR et Me Morel avocat chez Barthélémy . Pour terminer Jean François Soto secrétaire général de la mutuelle EOVI sur l’obligation de couverture santé issue de l’ANI et de la vigilance à avoir un partenaire #responsable sur le sujet. A noter: remake de PH Antonmattei de “la femme du boulanger” à propos de la mobilité externe sécurisée - il y a un cocu dans l’affaire!