Las competencias profesionales en Analista y Lic en RRLL
En las búsquedas por competencia profesionales en Analista y Lic en RRLL de artículos del año 2019 al 2020 publicadas en las cuentas de Pinteret, encontramos que el compañero Juan Kesque nos publica en su cuenta @juanikesque de las 19 herramientas para la Gestión de RRHH, como ser Redes sociales internas – Gamificación –Plataforma de E-learning entre otras, este aporte es importante, así como también el de las ´´Últimas tendencias en el ámbito de la formación y el aprendizaje bajo el título de Reskilling y Upskilling necesarios se habla de dos caminos: aprender nuevas habilidades que se adapten mejor a los puestos actuales (también conocido como upskilling) o adquirir nuevas habilidades para un trabajo completamente diferente (o reskilling), es nueva forma de reentrenar a los trabajadores tras el surgimiento de la Transformación Digital de las compañías. Para los empleados, las ventajas de desarrollar el propio talento mediante upskilling y reskilling se basan en la posibilidad de permanecer en una compañía de la que ya conocen la cultura empresarial y, al mismo tiempo, formarse en conocimientos técnicos como las tecnologías digitales emergentes y en competencias que habiliten para lanzar proyectos o iniciativas alrededor de ellas.
Mientras que nuestra compañera María Paz @mariapazcaran nos cuenta en su publicación sobre Habilidades y Competencias del gerente de recursos humanos, donde nombran a 5 Habilidad de Comunicación, Resolución de Conflictos, Gestión de Talentos, Trabajo en Equipo y Liderazgo, en cambio la compañera Claribel @ramirezclaribel535 publica ¨Las 8 competencia que todo profesional de RRHH debería desarrollar para destacarse en su organización¨, ellas son : Dominar la multitareas, Ser ordenados, Disfrutar resolviendo problemas, Tener una Ética fuerte, Tomar Decisiones difíciles, Usar la Data, Tomar Riesgos y la última dice No dejar de Aprender. y la compañera Andrea Orrego publica @orregoandrearrll, que para un puesto de Analista en Recursos Humanos las competencias solicitadas según el articulo de una oferta de empleo en una bolsa de trabajo. Bumeran (2019). Excelentes habilidades de negociación, comunicación, persuasión y relaciones interpersonales, Conocimiento exhaustivo de las leyes laborales vigentes, Habilidades de mediación, Trabajo en equipo Orientación a resultados, Trabajo bajo presión, Proactividad y Capacidades de Planificación y de Toma de Decisiones.
Lo que vemos en la actualidad que el conjunto de competencias requeridas para cada tipo de puesto cambia con celeridad, al igual que cambian los dispositivos que usamos en el trabajo, las aplicaciones que empleamos para atraer clientes o las plataformas de e-learning con las que aprendemos. Es decir, que se hacen necesarias tanto habilidades transversales relacionadas con las interacciones sociales y la capacidad de aprendizaje (valores personales conocidos como soft skills), como habilidades técnicas (hard skills) como los conocimientos específicos, los idiomas o el dominio de software.
Estamos viviendo un proceso de ajuste entre los perfiles profesionales que proceden de la educación reglada (formación profesional y estudios superiores) y los que necesitan las empresas para ser competitivas en entornos de tecnologías exponenciales.
Necesitamos reinventar los perfiles profesionales para acercarlos a lo que demandarán las empresas en un futuro cercano.
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