#Réaction: L’envers de la médaille du télétravail
Il est vrai que le télétravail possède son lot d’avantages personnels et collectifs. Il est aussi une solution aux conditions météorologiques médiocres ou lorsque tu es en déplacement pour le travail. Internet permet de nous garder au bureau, sans l’être réellement.
Lorsque j’habitais sur la cĂ´te ouest-canadienne, j’ai Ă©tĂ© appelĂ© Ă travailler Ă distance pendant plusieurs jours consĂ©cutifs en raison de dĂ©placement dans la province. Je donnais diffĂ©rents ateliers le matin et en après-midi, je devais me connecter au serveur et avancer mes dossiers. Quoique la connexion au serveur Ă distance n’était pas une chose simple…Â
Fun fact, il a fallu que je travaille depuis la maison lorsque j’habitais à Vancouver en raison d’une tempête de neige...il y avait eu 6 cm de tombés. Je me suis bien moquée de l'inefficacité du transport en commun en cas de neige. Par chance, ils ont des chaussettes à bus maintenant!
Bien que le télétravail (ou travail à domicile) présente ses enjeux, plusieurs le considèrent comme une réponse au stress du 9 à 5; une façon de concilier le travail-famille et même de réduire les dépenses : fini les lunchs, le plein d’essence à toutes les semaines (pour les transports reliés au travail en tout cas). Et l’employeur n’est pas en reste : les recherches indiquent que cette méthode travail permet aux employés de mieux se concentrer sur leurs tâches en plus de réduire (voir annuler) la facture de location ou d’achat de bureau(Bailey et Kurland, 1999). Une situation win-win si on veut.
Source: Le tĂ©lĂ©travail Pt.1 Promesses et vertus, 2018, GĂ©linas, F.Â
Bien que mon collègue ait vécu une belle expérience de télétravail, tout n’est pas rose et certaines études démontrent qu’il y a un léger côté sombre à cette révolution bureaucratique.
Pour l’employeur, les dispositions pour continuer d’assurer une surveillance de la quantitĂ© et de la qualitĂ© de travail peuvent ĂŞtre parfois contraignantes, les dĂ©tails d’affectation et de prise en charge des coĂ»ts peuvent ĂŞtre source de conflits.Â
Le tĂ©lĂ©travailleur est quant Ă lui sujet Ă des risques physiques comme le risque visuel dĂ» au travail sur Ă©cran et le risque psychologique.Â
Toujours selon ce même rapport, il établit que 95% des télétravailleurs estiment que leur qualité de vie est améliorée, mais que cependant 61% ressentent une augmentation de leur temps de travail.
Lorsque je travaillais à distance, je sentais un constant besoin d’être joignable. Peu importe l’heure ou le moment. De nature workolic, je répondais à des textos et à des courriels à des moments qui n’étaient pas destinés à travailler. Ce qui embêtait mon copain de l’époque qui me suivait dans mes milliers de voyages d’affaires. En me levant, aux toilettes, entre deux bières, en me couchant… je ressentais que c’était un peu une obligation. Oui, conduire 5h pour me rendre à Kelowna faisait partie de mes tâches...mais j’avais tout de même perdue ce précieux 5h pour effectuer les suivis.
Ce sentiment disparaissait lorsque je revenais en ville et que je reprenais mon routinier 8h Ă 16h.
"Il est particulièrement important de s'attaquer au problème du tĂ©lĂ©travail supplĂ©mentaire qui pourrait ĂŞtre perçu comme des heures supplĂ©mentaires non rĂ©munĂ©rĂ©es, et de veiller Ă ce que des pĂ©riodes de repos minimales soient respectĂ©es." Les experts prĂ©conisent la mise en place d'initiatives de formation et de sensibilisation des salariĂ©s face Ă ces pratiques. Â
Disons qu’à l’époque, lire ce genre d’article m’aurait probablement fait un bien fou! Le télétravail représente une belle alternative aux horaires routiniers, mais il faudra voir à bien l'encadrer pour respecter les droits du travail.
L’avantage de travailler lors de déplacement! Photo prise à Victoria, BC.











