Bualá: un sitio para buscar empleo pensado para jóvenes - Infotechnology.com
Gracias a Felix Ramallo (@felixramallo) y a Infotechnology.com por la nota! Les dejamos el artículo completo:
Bualá es una empresa que busca cambiar esa dinámica. Se trata de un sitio web que envía propuestas de pasantías y empleos al usuario en base a su perfil. A diferencia de otros sitios de búsqueda de trabajo, todos los avisos publicados muestran la empresa que busca un determinado puesto, por lo que la persona sabe a qué compañía se está postulando.
Ballesty, Grosso y Balzani, tres de los cofundadores de Bualá. Crédito: Gustavo Fernández - Infotechnology
“Hoy tenemos 2000 usuarios, mandamos más de 2000 CVs a empresas como Visa, Kimberly Clark y Danone, entre otras”, sostuvo Nicolás Grosso, cofundador de Bualá, empresa que inició con una inversión inicial de $ 20.000 junto a sus compañeros de la universidad ITBA: Bruno Balzani, Estanislao García Goya y Paul Ballesty
Por otra parte, una de las claves de su sitio es su foco en el público joven. Los avisos de Bualá cuentan con un diseño moderno en donde se muestra, además de la información básica del empleo, un mapa con la dirección de las oficinas de la empresa en cuestión y ofrece detalles sobre el empleo en cuadros que muestran si cuenta con horarios flexibles o si es un empleo full o part time, entre otras características. “No saber ni para qué empresa aplicás, ni cuánto van a pagar, ni si queda cerca de tu casa era un embole”, señaló.
De hecho su enfoque en el público universitario es apreciado por las compañías, según señala Grosso. “Las compañías valoran que les consigamos currículums de chicos universitarios que encajan con su búsqueda”, comentó.
“No saber ni para qué empresa aplicás, ni cuánto van a pagar, ni si queda cerca de tu casa era un embole”, comentó Grosso. Crédito: Gustavo Fernández - Infotechnology
Por el momento, la publicación de los avisos es gratuita, sin embargo, la empresa busca cobrar su servicio. Una de las posibilidades que estudian es la de ofrecer un servicio “Premium” en donde publicar las búsquedas es gratuito pero para acceder a determinadas funcionalidades se debe pagar. “No queremos mostrar publicidad en el sitio. Apostamos mucho a que nuestros ingresos vengan de las compañías que publican”, sostuvo.
Las compañías valoran que les consigamos currículums de chicos universitarios que encajan con su búsqueda
El principal objetivo a futuro de la empresa es conseguir inversiones. “Eso sería vital, tenemos pensado un desarrollo de producto para un año y todas esas funcionalidades una persona sola no las puede hacer y con más capital podemos tener la espalda para salir a ganar el mercado”, aseguró.
De hecho, Grosso se muestra muy optimista: “Nosotros sabemos que le podemos dar 30 CVs que le sirvan a las empresas, mientras que otros sitios les generan tal vez más pero después tienen las compañías tienen que filtrar y terminan quedándose con diez. Además, obtienen CVs de cualquier persona. Nuestra base de datos está concentrada en universitarios y estos son candidatos más predispuestos”.
Este paso es muy importante para llevar a cabo nuestra misión – acercar talento universitario a las mejores empresas – ya que sin un contacto fluido con las mismas sabemos que va a ser muy difícil.
Con esto esperamos que todas las empresas que se acercan a Bualá en búsqueda de estudiantes puedan entender mejor que pueden esperar de nosotros y cuáles son los pasos a seguir para publicar sus anuncios.
Este es el primero de varios nuevos releases que tenemos planeados para estos meses, así que estén atentos que seguimos trabajando muy duro para acercarles las mejores ofertas laborales!
Bualá finalista en distintos concursos de Start-Ups.
Bualá Jobs tuvo la oportunidad de exponer su plan de negocio y ‘pitch’ de ventas en distintas instancias de concursos de start-ups, que reunieron a los emprendimientos más prometedores del momento, en su fase temprana.
Con escasos 3 meses de vida, competir con emprendimientos ya formados, con grandes equipos y con inversión de terceros, fue un privilegio, y una gran experiencia para nuestro equipo, que sigue afianzándose y comprometiéndose más y más con Bualá.
Les queríamos compartir que estamos muy activos en el ambiente emprendedor y buscamos recursos tanto monetarios como humanos para seguir creciendo y acercar más y más ofertas laborales a estudiantes universitarios.
Saludos,
Nicolás Grosso
CEO Bualá!Jobs
Ps: Saludos a nuestro CTO – Paul – que está en Chile y no pudo venir al concurso!
6 tips que te pueden ayudar para tu próxima entrevista!
Las entrevistas son ESE momento dónde te dan la oportunidad de ser el elegido para un puesto de trabajo. En esta nota vas a encontrar distintas variables que pueden influir al momento de una entrevista.
Creer que las empresas sólo valoran la experiencia del empleado al contratar es falso. "Al área de Recursos Humanos también le interesa la capacidad de ejecutar del candidato y habilidades como manejar la frustración", afirmó el vicepresidente de RRHH de Nextel México, Luis García Orozco.
El especialista en relaciones industriales explicó que muchos empleados caen en el error de no saber el desarrollo que quieren para su vida laboral y las compañías evalúan esa inercia, así como la decisión con que hablen de su futuro.
"Como recursos humanos nos fijamos en habilidades, es decir, la capacidad de una persona para hacer cierta tarea con facilidad. Sí parte de algo que le gusta, mejorará mediante la práctica", subrayó el ejecutivo en declaraciones publicadas por CNNExpansión
Competencia, no promedios
Tener un desempeño académico es importante, pero no es un elemento que marque la diferencia.
Lo que se busca es que al final de una entrevista con un prospecto pueda concluirse: esta persona es difícil de encontrar, y alguien la puede ganar, así que la contrato porque dará una contribución al puesto, a partir de los talentos que tiene, dijo García Orozco, en el marco del III Congreso de Recursos Humanos, organizado en México por la Universidad Panamericana.
Hoy en el reclutamiento, agregó, no sólo cuenta la parte intelectual, las emociones juegan un gran papel; se analiza que la persona refleje que la empresa y lo que hace en ella lo ‘mueve' y le interesa.
Tal como detalla CNNExpansion, las competencias de un candidato en las que se fijan las empresas según el ejecutivo de Nextel son:
1. Visión. "Suena a verso", aclara García, pero es una realidad que las empresas necesitan ver en el candidato claridad sobre sus objetivos a largo plazo. "Me he encontrado con candidatos que dicen quiero trabajar en lo que caiga", contó. Las organizaciones no necesitan gente que no tenga claridad
2. Contexto. Para el proceso de reclutamiento es vital que la persona tenga conocimiento de la organización y de su área, desde dos perspectivas, la parte operariva y estratégica.
3. Efectividad. La persona puede tener una gran visión, ser soñadora aspirar, pero sino da resultados, ni concreta las cosas, no tendrá éxito en la empresa. Para los jóvenes, el especialista en relaciones industriales recomienda paciencia y no querer llegar a un puesto alto de inmediato. Antes necesitan pasar una curva de aprendizaje.
4. Asertividad. A través de los resultados que muestra la persona y otras evaluaciones es posible detectar si la persona tiene capacidad de decisión, lo cual es valorado por la empresa, o tiende a delegar hacia otros. "Las empresas quieren gente que corra riesgos y se aventure", aseguró.
5. Comunicación. Según el experto en reclutamiento, muchos empleados no desarrollan esta competencia, lo cual es importante para su desarrollo. Se puede tener mucho conocimiento y experiencia, pero es importante transmitirlo y que otros sigan a ese empleado por sus ejemplos.
6. Tolerancia. En el mercado actual, Recursos Humanos se fija en que la persona sepa desarrollar tolerancia a la frustración. Aunque ésta no se desarrolla de la noche a la mañana, se observa cómo ha desarrollado esta competencia la persona desde casa.
15 preguntas curiosas que Google plantea en las entrevistas de trabajo
No hay estudiante que no use Google. Por eso realmente nos sorprendió esta nota y queríamos compartirla:
Según destaca un artículo de Forbes, "no basta con tener experiencia y ser el mejor en lo tuyo, antes tienes que pasar una entrevista en la que las preguntas que te plantearán no son las tradicionales. Aquí te propondrán acertijos y preguntas trampa para ver de qué habilidades dispones."
Lewis Lin, un coach especializado en entrevistas de trabajo, recolectó 140 preguntas que le habían realizado a sus clientes en Google. A continuación, las más curiosas:
1. Eres reducido a la altura de una moneda y tu masa es reducida proporcionalmente de forma que se mantiene tu densidad original. Luego te lanzan a una juguera vacía. Las cuchillas comenzarán a moverse en 60 segundos. ¿Qué harías?
2. Todos los hombres en una aldea de 100 parejas casadas ha engañado a su mujer. Cada mujer en la aldea sabe instantáneamente cuando un hombre que no es su marido ha cometido adulterio, pero no sabe cuando su propio marido lo ha hecho. La aldea tiene una ley que no permite el adulterio. Cualquier esposa que descubra que su marido le ha sido infiel debe matarlo ese mismo día y las mujeres de la aldea no pueden desobedecer esa ley. Un día, la reina de la aldea hace una visita y anuncia que al menos un hombre ha sido infiel... ¿qué ocurre?
3. Necesitas saber si tu amigo Bob tiene bien anotado tu número de celular. Pero no puedes preguntarle directamente. Debes escribir la pregunta en una tarjeta y dársela a Eve, la cual le llevará la tarjeta a Bob y volverá con su respuesta. ¿Qué debes escribir en el papel, además de la pregunta, para asegurarte que Bob pueda entender el mensaje y Eve no pueda leer tu número de teléfono?
4. ¿Cuántas veces se cruzan las agujas del reloj?
5. Cuatro personas necesitan cruzar un puente colgante de noche para volver a su campamento. Desafortunadamente, sólo tienen una linterna y, solo tiene batería para 17 minutos. El puente es muy peligroso para cruzarlo sin luz y , solo aguante el peso de dos personas al mismo tiempo. Cada uno de los excursionistas camina a distinta velocidad. El más rápido puede cruzarlo en 1 minuto, el siguiente en 2 minutos, el tercero en 5 minutos y el último en 10 minutos. ¿Cómo pueden cruzarlo todos en 17 minutos?
6. ¿Cuántas pelotas de golf caben en un bus escolar?
7. ¿Cuál es la probabilidad de romper un palo en tres partes y formar un triángulo?
8. Eres el capitán de un barco pirata y, tu tripulación debe votar cómo se dividirá el botín. Si menos de la mitad de los piratas no están de acuerdo contigo, deberás morir. ¿Cómo recomendarías dividir el oro, de forma que mantengas una buena parte del tesoro y sobreviviendo?
9. ¿Cuánto tiempo demoraría ordenar un billón de números?
10. Si la probabilidad de observar un auto en 30 minutos en la carretera es de 0.95, ¿cuál es la probabilidad de observar un auto en 10 minutos?
11. ¿Cuánto crees que gana Google diariamente con sus anuncios en Gmail?
12. ¿Cuántos afinadores de piano hay en todo el mundo?
13. Diseñe un plan de evacuación para la ciudad de San Francisco.
14. ¿Cuál es la diferencia entre una tabla hash y un HashMap?
15. ¿Cómo invertir la imagen en una matriz de n por n, donde cada píxel está representado por un bit?
Más allá de que no haya un formato estandar de entrevistas, hay algunas preguntas que es muy probable que te hagan. Por eso, prepara las respuestas a las preguntas típicas como: Fortalezas y debilidades de tu persona, 3 palabras por las que te definiría un amigo o colega, y la más importante de todas, por qué sos la persona indicada para el puesto.
3. Apariencia
La apariencia no debería importar, PERO, es importante destacar que generalmente te juzgan por cómo te ves antes de decir ni una sola palabra. Por eso, la recomendación es: Vestite como si fueses uno más de la empresa, poder pasar desapercibido y no llamar la atención del resto.
4. Mantener la calma
Una buena preparación es la clave para mantenerse en control. Planifica la entrevista, teniendo en cuenta la persona que quizás te vaya a entrevistar (Si conseguís el nombre de esa persona, buscalo por linkedin, revisa su historia y cuál es el puesto actual que tiene en la empresa). Eso te va a permitir saber para qué lado llevar la entrevista.
5. Preguntas!
Siempre deberías tener alguna pregunta para demostrar interés en la posición y la compañía. Hace preguntas inteligentes, pero no rebuscadas. Prepara 5 preguntas: sobre la posición, preguntas para entender un poco más en profundidad la cultura y objetivos de la empresa, y beneficios (esto demostrará que no estás regalado, estas buscando trabajo pero también valoras tus conocimientos y tiempo)
¿Cómo hacer que mi perfil de LinkedIn sea más atractivo?
Cómo hacer tu perfil de LinkedIn más atractivo para los reclutadores
Los siguientes consejos pueden ayudarte a estar un paso más cerca de ser encontrado por los mejores reclutadores:
Seguí a las empresas en LinkedIn. Hay más de 2,6 millones de páginas de empresas en LinkedIn. Cuando se sigue una empresa se obtienen actualizaciones acerca de sus nuevas incorporaciones, sus vacantes de empleo y otros datos que pueden resultar de interés.
Añadí habilidades relevantes a tu perfil y únete a los grupos de LinkedIn relacionados con tu área de interés. Si tus habilidades o grupos no figuran en tu perfil, podrías ser excluido de las búsquedas avanzadas relacionadas con esos términos.
Describí tu experiencia y habilidades como lo harías con alguien que acabás de conocer. Escribí párrafos cortos y subí una foto para que la gente pueda reconocerte. Los perfiles con foto tienen 7 veces más posibilidades de ser visitados por los reclutadores.
Usá adjetivos específicos, verbos atractivos y construí el texto en voz activa. Actuá de manera natural: no escribas en tercera persona, a menos que esta formalidad se adapte a tu marca.
Escribí un eslogan personal. Es el primer elemento que se va a ver en tu perfil. Seguí a tu nombre en las listas de resultados de búsqueda. Es tu marca.
Escribí un breve y atractivo resumen como si fuera tu presentación profesional. Cuanto más significativo sea, mayor atención captarás de los otros lectores.
Escribí tus Habilidades y Conocimientos técnicos pensando en cómo hacer que la gente encuentre y recuerde tu perfil. Añadir habilidades y conocimientos específicos permite resaltar habilidades particulares que te ayudan a destacar entre la multitud. También podés recibir apoyos y recomendaciones relacionadas con estas habilidades por parte de tus contactos, lo cual le dará una mayor credibilidad a tu perfil.
Explicá brevemente tu experiencia especificando a qué se dedica la empresa para la que trabajás y cuáles son tus funciones.
Obtené recomendaciones de compañeros, clientes y empleadores que puedan hablar con credibilidad sobre tus capacidades o sobre tu rendimiento. Pediles que se centren en una habilidad específica o en un rasgo de tu personalidad que te caracterice. Hacé comentarios significativos cuando recomiendes a otros.
Aprovechamos la oportunidad para recibir buen feedback de los jueces y seguir trabajando para hacer Bualá un lugar cada vez mejor, a su vez, creemos que la idea gusto mucho y nos fuimos del evento sinceramente contentos del trabajo que venimos haciendo, sabiendo que falta muchísimo por delante. Pero hay ganas, y muchas.
Bueno, les quería comentar un poquito de este evento que significa mucho para nosotros, pero más todavía para Bualá, ya que todo lo que hacemos es en función de que cada día Bualá acerque más y más ofertas laborales a estudiantes universitarios.
Les comparto una foto del evento.
Saludos y que terminen bien la semana
Nico Grosso.
CEO De Bualá!Jobs
Diferentes experimentos psicológicos indican que la primera impresión en una entrevista laboral, es el mayor condicionante del éxito o fracaso del entrevistado. Frank Bernieri, psicólogo de la Universidad de Toledo, Ohio, EEUU, junto con su alumna de doctorado Tricia Prickett, dicen que "el saludo lo es todo", y para ello decidieron realizar un interesante experimento.
Para probar su afirmación, tomaron diferentes videos de entrevistas laborales, y extrajeron solo la parte en donde el entrevistado toca a la puerta, entra y saluda al entrevistador. Luego, dieron esos fragmentos a otros entrevistadores, y les pidieron que evalúen al entrevistado, solo con la información que brindaban esos videos.
Finalmente, compararon las evaluaciones realizadas por los entrevistadores reales, y por aquellos que solo habían visto los fragmentos en donde estaba presente el saludo. Los resultados obtenidos, fueron muy interesantes. En nueve de cada once evaluaciones realizadas, el entrevistador real y el entrevistador que había visto solo el video del saludo, daban el mismo resultado.
En las entrevistas de trabajo se analizan un montón de cosas. Tené en cuenta el modo que te comunicas, como estas vestido, son detalles que suman mucho. Acá te dejamos algunos otros tips, úsalos!
Somos un start-up cuya misión es crear un espacio donde estudiantes universitarios puedan encontrar su trabajo ideal, o mismo enterarse de noticias y tips que les pueden ser útiles a la hora de emprender en una búsqueda laboral.
Este espacio lo vamos a utilizar para subir guías, tips, templates de cvs u otra información que es útil a la hora de buscar trabajo.
Así que si sos un estudiante universitario y buscas empleo, seguínos! Sos más que bienvenido.
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