若い人たちは「エゴサーチ」ということをするらしい。とりわけ自分の悪口を言っている人間がいると、そのアカウントまで行って、書き込みを全部読み、どんなアカウントをフォローしている人間なのかも調べるのだと聞いてびっくりした。それほどまでに自分が「世間でどう評価されているのか」が気になるのなら、これはもう病気である。
承認が足りない - 内田樹の研究室
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@comanadareshiki
若い人たちは「エゴサーチ」ということをするらしい。とりわけ自分の悪口を言っている人間がいると、そのアカウントまで行って、書き込みを全部読み、どんなアカウントをフォローしている人間なのかも調べるのだと聞いてびっくりした。それほどまでに自分が「世間でどう評価されているのか」が気になるのなら、これはもう病気である。
承認が足りない - 内田樹の研究室
「ここにある100万円をどうやって適切に分配するか」の会議を続けているうちに会議の弁当代が100万円を超してしまったというジョークがあるが(私が前に思いついた)、評価コストがある限度を超えると、集団はひたすら痩せ細る。評価している暇があったら、団子の一つもこねた方がましである。
承認が足りない - 内田樹の研究室
空車 type_sample
(超ぷっくりシール交換 (2/2) :: デイリーポータルZから)
「ランニングする」と決めたら、意思決定を減らすために、ランニングします。ランニングするときにも、よけないことを考えて意思決定しないように「遠くを見ること」「立ち止まらない事」と最低限のルールを決めておき、それを愚直に実行します。意思決定しないために。
ADHDの自分が毎日クッソ集中できるようになった習慣|牛尾 剛
AIは見習い期間なしで能力を提供し、理解することなく流暢さを提供する。そのパターンを内面化した生徒は、より怠惰になるのではない。自己の形成が不充分になり、存在感が薄れ、プロンプトに手を伸ばすことなしには、困難の重みに耐えられなくなってしまうのだ
AI時代に生き残るのは、「賢い人」より「精神のマラソンができる人」 | クーリエ・ジャポン
認知症リスクの最大の減少は中年期の行動によるものであり、具体的には7〜8時間の睡眠、週に少なくとも150分の有酸素運動、そして1日のうち座っている時間を8時間未満に抑えることが有効だと判明した。
中年の習慣が“脳の未来”を決める─認知症リスクを4割下げる「最後の機会」 | クーリエ・ジャポン
八方美人や過剰に空気を読む「ピープル・プリーザー(他人を喜ばせる人)」。これはしばしば「優しさ」と混同され、ある種の勲章のように語られます。 しかし、その正体は「恐れ」です。拒絶されること、見捨てられること、対立することへの恐怖なのです。
幸せが逃げる4つの悪い習慣。大切なのは「恐れない」こと | ライフハッカー・ジャパン
(Xユーザーの面白ツイート図鑑さん: 「人類の90%以上はヒエログリフの中にゴルゴ13がいても気づかない説、まじで好き https://t.co/VQIkNYYBLB」 / Xから)
(Xユーザーの【公式】銀粒仁丹(ぎんりゅうじんたん)さん: 「\レトロなのにいまどき!?/ レトロなビジュがかわいいと評判の 「仁丹」の空き瓶を ひな人形にアップサイクル♻️ ありやん!と思ったら ♡でシェアしてください🌸 https://t.co/O3dM9CtUVH」 / Xから)
(Xユーザーの農林水産省さん: 「【農林水産省からのお知らせ】 6月29日は「佃煮の日」ということで、佃煮の日ポスターを作ってみました。 佃煮の日をきっかけに奥深い佃煮の世界に足を踏み入れてみてはいかがでしょう。(行き方はリプライ欄から) 皆さんの好きな佃煮・お勧めの佃煮をリプライや引用で教えてくださいね! https://t.co/lQVVFdS2hV」 / Xから)
(Instagramから)
(FIFA 2026ワールドカップ ブランドデザイン分析 | Balloon Inc. | デザイン・ブランディングから)
ANCオンという特殊な感覚状態に脳が慣れることで、一般的な普通の状況で脳が音を聞こうとする力が弱まるかもしれないのです。
「ノイズキャンセル機能は脳に悪影響」って本当ですか? | ギズモード・ジャパン
高校生たちは「夏休み明けまでに、自分の夢を決めてくること」という課題を与えられると暗い顔になるという。当然だろう。だって、それは「自分を閉じ込める檻を選べ」というようなものだからだ。
知的節度について - 内田樹の研究室
「〇〇の事業をやってます」「福利厚生はこれこれです」「給料は40万円です」みたいな条件だけではなく、「あ、この人と一緒にやったら楽しそうだな!」「この人が描いている世界はなんだかいいな!」みたいな普遍的な共感や好意で、人が集まってくる。そのほうが企業のエンゲージメントも高まるはずです。
「ビジネス」はもう、流行ってない|竹村俊助/編集者
内発的動機付けを道徳化している従業員は「仕事を愛していない」と見なした同僚に対して、協力の手を差し伸べなくなる傾向が確認されました。 「情熱がない人には助ける価値がない」という無意識の選別が、チーム内の信頼関係を分断してしまうのです。
「情熱」は捨てていい。仕事で傷つかないための、メンタル防衛術 | ライフハッカー・ジャパン