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Parlons communication publique (plus particulièrement dans l'Enseignement Supérieur et la Recherche) et Marque Employeur

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on attrape pas des mouches avec du vinaigre

Cette expression m’est venue à la lecture de divers articles sur la M.E. On peut entendre à la fois la tonalité à laquelle on s’adresse au public mais aussi la nécessaire adéquation entre l’émission et la perception. 

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On commence par quoi ?

Quand on démarre sur le sujet de la marque employeur, on va explorer la toile, on prend son temps, on lit énormément, on écoute les expert.e.s et on prend beaucoup, beaucoup de notes. Pour m’aider à synthétiser tout ça et faire le tri aussi, j’ai choisi de publier régulièrement quelques essentiels, trucs et astuces qui me paraissent importants à garder en mémoire.

Quand je démarre, je me tourne d’abord sur les internets mais pas que :

Suivre le hashtag #marqueemployeur sur Twitter parce que les marques, les entreprises, les agences de com, les spécialistes RH l’utilisent beaucoup et je vois régulièrement passer des contenus qui me permettent d’engranger une bonne base d’exemples et de ressources et de m’abonner aux comptes les plus pertinents. Cela pourra être utile quand j’aurais décidé d’être active sur ce sujet sur ce réseau social.

S’abonner aux groupes RH, recrutement et marque employeur sur Linkedin. C’est aujourd’hui une plateforme incontournable pour la visibilité des offres d’emplois et les groupes thématiques permettent aussi de voir les tendances.

Se documenter. Plusieurs sites proposent des livres blancs, des dossiers et présentations. Je commence à peine ce travail mais je garde précieusement les sources pour pouvoir vous proposer un article sur le sujet avec les contenus que je juge les plus pertinents.

Se former. N’hésitez pas à suivre des webinars (gratuits, rapides, efficaces). Ces petits formats de séminaire ou micro-conférence en ligne permettent d’avoir des informations proposées par des professionnels, et de poser aussi des questions précises selon vos attentes. Suivre des formations sur 1 jour ou 2 est aussi important pour se poser sur le sujet, échanger avec d’autres établissements, et alimenter son réseau.

Carnet de bord. Maintenir un petit journal, document, support au choix et pourquoi pas un blog ;) pour lister toutes les démarches entreprises dans ce chantier de communication marque employeur permet de faire l’état des lieux de sa recherche, de revenir de temps en temps sur l’avancement, de noter toutes les idées qui viennent à la lecture de certains articles (idées qu’on risque fort d’oublier au fil de l’eau).  

La liste va se rallonger mais c’est déjà pas mal pour un début.

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La marque employeur, c’est le bifidus actif de votre stratégie RH ; ce qu’elle fait à l’intérieur se voit à l’extérieur.

https://www.parlonsrh.com/marque-employeur-rh/

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Communication Publique & Marque Employeur : genèse

Nouveau défi personnel ; responsable communication marque employeur pour un institut publique de recherche.

Je vais partager ici toutes les démarches, étapes et ressources qui vont construire ma mission et permettre de répondre aux objectifs d’améliorer l’attractivité de mon établissement.