CURIOSIDADES DA ADM

PROJETO JOBS UNIVERSIDADE SANTA CECÍLIA TUDO QUE VOCÊ PRECISA SABE SOBRE ADMINISTRAÇÃO 

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Olá curiosos e curiosas!!! No blog de hoje iremos falar um pouco sobre LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA.

Esse semestre estamos aprendendo sobre legislação trabalhista e vamos falar um pouco sobre este assunto no blog de hoje.

Com toda certeza você já ouviu falar na CLT, a famosa Legislação Trabalhista, certo? Mas existe uma outra legislação que, talvez, você não conheça, a Legislação Previdenciária de SST (Saúde e Segurança no Trabalho). Acredite, conhecer essas duas normativas proporcionará a você, empreendedor, manter um ambiente de trabalho mais seguro aos seus colaboradores e, ainda, evitar custos excessivos e desnecessários, tais quais às multas.

Muito embora o foco principal de ambas às legislações seja o mesmo – proteger o colaborador no ambiente de trabalho – assim como suas especificidades, diversos empreendedores acabam mantendo dúvidas sobre o assunto, visto que no âmbito jurídico diversas ações diferem do que é explícito nas normativas.

Legislação Trabalhista – O que é?

A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), foi criada no ano de 1943 através do Decreto-Lei nº 5.452 e sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas; as normativas trabalhistas tratam quanto aos direitos e obrigações do trabalhador, assim como definem pontos específicos a serem cumpridos pelo empregador. 

A composição da Consolidação das Leis do Trabalho é pautada por oito capítulos que salvaguardam direitos de uma grande parcela dos grupos trabalhistas brasileiros.

Legislação Previdenciária O que é?  

Apesar de tratar sobre os direitos do trabalhador, a Legislação Previdenciária – trata sobre os direitos para com a proteção da saúde do trabalhador.  Sendo assim, essa normativa regulamenta quanto aos agentes nocivos e as mais diversas condições de trabalho que podem acarretar no direito de aposentadoria especial. 

Além de envolver às questões relacionada à saúde, essa legislação também trata quanto aos documentos específicos que uma empresa tem a obrigação de emitir no ambiente de trabalho e para os colaboradores. 

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ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA

Olá curiosos e curiosas!!! No blog de hoje iremos da continuidade no tema de administração financeira e orçamentaria.

Hoje iremos falar sobre ANALISE DE INVESTIMENTOS , mais um tema que abrange a administração financeira e orçamentária.

ANALISE DE INVESTIMENTOS

A análise de investimentos consiste na aplicação de técnicas financeiras e contábeis, com o objetivo de identificar a viabilidade da aplicação de capital para a empresa em determinado momento e projeto. Assim, é preciso ter cautela e utilizar os métodos corretos para que o gestores consigam discernir qual a melhor decisão a ser tomada.

Essa análise leva em conta os riscos envolvidos no projeto, sejam aqueles de ordem econômica, sejam de cunho mercadológico. Com isso, conseguimos estimar o retorno que será obtido — positivo ou negativo —, e o gestor tem a possibilidade de criar estratégias para contornar a situação e obter maiores lucros, a necessidade de utilizar essas análises como parâmetros para conhecer a saúde financeira se dá pelo fato de que visualizar o fluxo de caixa, a demonstração do resultado do exercício (DRE) e o balanço patrimonial pode não ser suficiente para se chegar a conclusões claras e precisas sobre determinados projetos.

Valor Presente Líquido (Vpl) Uma das técnicas, um pouco mais sofisticada, para análise de investimentos, usualmente utilizada pelas empresas é o valor presente líquido, pelo qual se leva em conta o valor do dinheiro no tempo.

Valor Presente Líquido O valor presente líquido (VPL), também denominado de valor atual líquido (VAL) ou, ainda, net present value (NPV) "… é a representação de um saldo hipotético (positivo, nulo ou negativo) dos valores envolvidos no empreendimento, transladados equivalentemente para o instante inicial e comparados, no mesmo instante, com uma aplicação financeira em que os mesmos valores são aplicados a uma taxa mínima de atratividade, durante um prazo igual à vida útil do empreendimento".

Decisão de Investimentos: Payback Payback é o período de tempo necessário para que as entradas de caixa do projeto se igualem ao valor a ser investido, ou seja, o tempo de recuperação do investimento realizado. Se levarmos em consideração que quanto maior o horizonte temporal, maiores são as incertezas, é natural que as empresas procurem diminuir seus riscos optando por projetos que tenham um retorno do capital dentro de um período de tempo razoável. Consiste em calcular o número de períodos necessários para que se recupere um investimento feito, para que se possa analisar se o tempo é aceitável em relação ao risco do negócio.

para entendermos melhor sobre ANALISE DE INVESTIMENTOS vejamos o video á seguir:

VISÃO GRUPO: Verificamos que a  análise de investimentos é o conjunto de técnicas utilizadas por um gestor ou investidor para determinar se alocar recursos em determinado projeto vale a pena. Isto é feito sempre considerando os riscos de cada projeto e também o custo de capital próprio e de terceiros utilizado no financiamento do empreendimento. então toda tomada de decisão precisa ser estudada e pensada no projetos futuros, aonde não venha prejudicar a empresa futuramente.

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ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA

Olá curiosos e curiosas!!! No blog de hoje iremos da continuidade no tema de administração financeira e orçamentaria.

Hoje iremos falar sobre Mercado Monetário, mais um tema que abrange a administração financeira e orçamentaria.

Mercado Monetário 

é o ambiente onde acontecem as operações financeiras de curto e curtíssimo prazo, ou seja, que possuem alta liquidez.

No mercado monetário acontecem normalmente as operações de curto e curtíssimo prazo. Além destas operações cabe a este mercado atender às necessidades de caixa dos agentes econômicos e intermediadores financeiros. É neste mercado que as autoridades monetárias regulam a liquidez geral do sistema através da negociação de títulos emitidos pelo Banco Central. Caso seja necessário reduzir a liquidez do mercado, o governo aumenta o volume do depósito compulsório – que é o depósito obrigatório feito pelos bancos no Banco Central. Outra estratégia de política monetária para reduzir o excesso de moeda em circulação consiste na venda títulos públicos os quais uma vez adquiridos pelos agentes financeiros reduzem a liquidez do mercado. Aqui também são negociados títulos públicos emitidos pelo Tesouro Nacional – Notas do Tesouro Nacional – NTN e Letras do Tesouro Nacional – LTN.

Também são negociados títulos emitidos pelos Estados e Municípios e por instituições privadas – CDI – Certificado de Depósitos Interbancários e CDB – Certificado de Depósito Bancário. Dois conceitos extremamente importantes são os conceitos de Meios de Pagamento e Base monetária, mencionados diariamente pelos jornais. Abaixo tentamos dar uma explicação simples para estes termos.

Meios de pagamento: – ou oferta da moeda – é o estoque de moeda disponível para uso da coletividade – por coletividade entenda-se o setor privado não bancário – a qualquer momento. Objetiva-se desta forma medir a liquidez do mercado – que são as necessidades dos agentes do setor privado não bancário para satisfazer suas transações com bens e serviços.

O saldo dos meios de pagamento é composto pelo saldo de moeda em poder do público mais o saldo dos depósitos à vista. Este conceito também é chamado de M1. No entanto outros conceitos podem ser utilizados como abaixo:

• M2 = M1 + títulos públicos federais, estaduais e municipais em poder do público, fundos de aplicação financeira e de renda fixa de curto prazo e depósitos especiais remunerados. • M3 = M2 + depósitos em caderneta de poupança. • M4 = M3 + depósitos a prazo e títulos privados (letras de câmbio e letras imobiliárias).

Base monetária: é o total de moeda em poder do público mais as reservas dos bancos comerciais. Reservas dos bancos comerciais são a soma do caixa dos bancos comerciais mais os depósitos destes bancos no Banco Central sejam eles voluntários ou compulsórios. (A Base Monetária representa o Passivo da Autoridade Monetária.)

Visão do Grupo:  O mercado de câmbio nada mais é do que um ambiente onde se realizam as operações de câmbio entre os agentes autorizados pelo Banco Central e entre estes e seus clientes, diretamente ou por meio de seus correspondentes.

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CONTABILIDADE GERAL

Olá curiosos e curiosas!!! No blog de hoje iremos falar um pouco sobre CONTABILIDADE GERAL matéria que desenvolvemos um meses atras referente este assunto.

Sabemos que a contabilidade é essencial para nossas vidas, em tudo que fazermos precisamos usar contas, a seguir iremos verificar a contabilidade geral usada dentro das empresas.

A área da contabilidade financeira é atua no registro e acompanhamento de informações financeiras para, assim, produzir demonstrações contábeis relacionadas as movimentações de capital e da saúde financeira de um empresa. Esse tipo de documento contábil permite à gestão analisar o cumprimento de suas metas de gastos, de custos operacionais e como cada um desses indicadores impacta os resultados. Assim, se torna um aparato essencial para toda e qualquer empresa que busque não só se estabelecer no mercado, mas se diferenciar dos concorrentes.

A contabilidade financeira analisa os fluxos financeiros de uma empresa, sejam eles entradas ou saídas. Isto quer dizer que os relatórios analisam a forma como o dinheiro circula em sua empresa, como é aplicado e como isso impacta em seu resultado.

Uma empresa, quando tem em sua rotina a análise da contabilidade financeira, sabe exatamente a forma como os recursos disponíveis são aplicados em diferentes setores e áreas do negócio.

Dessa forma, essa empresa sabe também quando é o momento em que é possível investir em mais mão de obra, em novos equipamentos ou, até mesmo, aumento do salário dos colaboradores. Por meio da contabilidade financeiro, é possível:

Estabelecer um programa de metas para gastos operacionais: o aluguel do imóvel em que se está, o plano de Internet, a forma de transporte de mercadorias;

Avaliar o rendimento da equipe e seu impacto na receita: quanto mais se fatura, mais se pode oferecer, em contrapartida, para os colaboradores, através dos gastos administrativos;

Aumentar o orçamento para publicidade: quando se justifica a relação entre investimento anterior e aumento de faturamento.

Sem um relatório contábil seria impossível perceber esses dados de forma clara, o que acabaria por comprometer seu planejamento estratégico, engessando a forma de trabalho em sua empresa.

Além disso, esse tipo de documento contábil é essencial para a própria valorização patrimonial do negócio, uma vez que ela pode resumir em um único local a forma como o dinheiro alocado na organização, se tornando uma apresentação para:

Acionistas;

Investidores;

Para o portal de relações com investidores;

Situações legais e tributárias.

A contabilidade como um todo existe para que empresas possam cumprir de forma integral com suas responsabilidades legais de forma eficiente e o papel da contabilidade geral não se distancia disso.

Além das exigências legais, o papel dessa modalidade de contabilidade é, também, observar os dados financeiros de uma empresa a longo prazo, focando em seu histórico.

Esse recurso permite à empresa ter acesso a uma espécie de “linha do tempo” do seu desenvolvimento. Assim sendo, a equipe de gestão consegue refletir e analisar com maior precisão o que é necessário de ser feito e qual a melhor forma de gerir o negócio.

Visão do Grupo:  Sabemos que A contabilidade geral nada mais é que um ramo da contabilidade que tem como principal objetivo entregar dados concretos sobre a real situação financeira e econômica de uma empresa. Nesta área de atuação se busca estudar a trajetória da organização no aspecto financeiro, além de apresentar estimativas para o futuro.

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ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA

Olá curiosos e curiosas!!! No blog de hoje iremos da continuidade sobre ultimo post no tema de administração financeira e orçamentaria.

Hoje iremos falar sobre O Sistema Financeiro Nacional, ele que faz parte da administração financeira e orçamentaria, iremos explicar como funciona um pouco o sistema financeiros o nosso País.

O Sistema Financeiro Nacional (SFN) é formado por um conjunto de entidades e instituições que promovem a intermediação financeira, isto é, o encontro entre credores e tomadores de recursos. É por meio do sistema financeiro que as pessoas, as empresas e o governo circulam a maior parte dos seus ativos, pagam suas dívidas e realizam seus investimentos.

O SFN é organizado por agentes normativos, supervisores e operadores. Os órgãos normativos determinam regras gerais para o bom funcionamento do sistema. As entidades supervisoras trabalham para que os integrantes do sistema financeiro sigam as regras definidas pelos órgãos normativos. Os operadores são as instituições que ofertam serviços financeiros, no papel de intermediários.

Diretrizes para o sistema

O Conselho Monetário Nacional (CMN) é o órgão normativo responsável pela formulação da política da moeda e do crédito, ou seja, é a instância de coordenação da política macroeconômica do governo federal. É no CMN em que se decide a meta para a inflação, as diretrizes para o câmbio e as normas principais para o funcionamento das instituições financeiras, entre outras atribuições.

Compete ao Banco Central do Brasil (BCB) garantir o cumprimento das normas do CMN. O BC monitora e fiscaliza o sistema financeiro e executa as políticas monetária, cambial e de crédito.

Conselho de Recursos do Sistema Financeiro Nacional (CRSFN)

O Conselho de Recursos do Sistema Financeiro Nacional (CRSFN) é um órgão colegiado, de segundo grau, integrante da estrutura do Ministério da Fazenda e tem por finalidade julgar, em última instância administrativa, os recursos contra as sanções aplicadas pelo BC e CVM e, nos processos de lavagem de dinheiro, as sanções aplicadas pelo Conselho de Controle de Atividades Financeiras (COAF) e demais autoridades competentes.

VERIFICAMOS ABAIXO A IMAGEM DETALHADA DA ESTRUTURA DO SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL :

Banco Central do Brasil: o Banco Central do Brasil (BACEN) tem – entre outras – as seguintes atribuições (art. 10o ): • Emitir moeda dentro dos limites autorizados pelo Conselho Monetário • Nacional; • Executar os serviços do meio-circulante; • Determinar o recolhimento dos depósitos à vista e de outros títulos contábeis das instituições financeiras; • Receber os recolhimentos compulsórios e os depósitos voluntários à vista das instituições financeiras; • Realizar operações de redesconto e empréstimo a instituições financeiras; • Controlar o crédito sob todas as formas; • Efetuar o controle dos capitais estrangeiros; • Ser o depositário das reservas oficiais de ouro e moeda estrangeira e de • Direitos Especiais de Saque; • Fiscalizar as instituições financeiras; • Conceder autorização de funcionamento, instalação, transformação, fusão e incorporação de instituições financeiras.

VEJAMOS O VIDEO ABAIXO, PARA ESCLARECER MELHOR NOSSAS DÚVIDAS:

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ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA

Olá curiosos e curiosas!!! No blog de hoje iremos falar um pouco sobre ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA.

Esse semestre estamos aprendendo sobre ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA e vamos falar um pouco sobre este assunto no blog de hoje.

Cada vez mais presente em certames de diferentes níveis, a Administração Financeira e Orçamentária (AFO) é a área que se dedica ao estudo do histórico, planejamento, execução e monitoramento das finanças e do orçamento na esfera pública.

Sob essa perspectiva, pode-se afirmar que o grande é o controle da gestão financeira, do estado e sua aplicabilidade na gestão pública, considerando o impacto dos atos normativos sob o patrimônio.

Uma má administração, decorrente de falta de informação ou aplicação indevida de recursos, traz à tona uma série de consequências, a começar pela instabilidade financeira, consequente de um desequilíbrio das contas dos governos.

Essa área é uma das subdivisões do Direito Financeiro, que engloba também a receita, créditos e as despesas públicas. Por outro lado, é importante salientar que as diferenciações entre Administração Financeira e Orçamentária e Administração Financeira.

Na contramão da AFO, dedica-se ao conjunto de estratégias que permitem a gestão financeira de uma entidade privada, dedicando-se, entre outros temas, a projeções e estudos sobre o retorno e risco das transições financeiras e mapeamento da estrutura de capital.

Em tempos nos quais se prega ética e transparência na gestão de bens e recursos, o conhecimento de boas práticas de Administração Financeira e Orçamentária torna-se essencial para o exercício de qualquer função pública. Essa necessidade justifica a cobrança por esse conteúdo em vários concursos.

Esse tema nunca esteve tão em voga nos meios de comunicação quanto atualmente. Diariamente, os jornais repercutem fatos relacionados à responsabilidade fiscal, lei de diretrizes orçamentárias, despesas públicas e pedaladas fiscais, entre outros desdobramentos.

Para os governantes, a aplicabilidade dos princípios de controle de orçamento de forma eficiente propicia a tomada de decisões baseada em critérios técnicos, o que expande as chances de que as verbas disponíveis sejam melhor aproveitadas.

Apesar de não participar diretamente das decisões operacionais é o Administrador Financeiro, quem – em última análise – fornece os recursos necessários para materializar as atividades operacionais. Para isto, as empresas possuem uma função dedicada exclusivamente à gestão dos assuntos financeiros.

VISÃO GRUPO: Em tempos nos quais se prega ética e transparência na gestão de bens e recursos, o conhecimento de boas práticas de Administração Financeira e Orçamentária torna-se essencial para o exercício de qualquer função pública. É super interessante aprender sobre essa disciplina pois é bem conhecida em concurso publico, então por conta que envolve cálculos devemos colocar sempre em pratica para não esquecemos o que aprendemos referente a administração financeira e orçamentaria.

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ECONOMIA

Olá curiosos e curiosas!!! No blog de hoje iremos falar um pouco sobre ECONOMIA matéria que desenvolvemos um meses atras referente este assunto.

Economia, o nome já diz de economizar, de guardar, de ser planejar, quanto melhor sabermos de economia melhor seremos um grande administrador em nossas vidas, pois a maiorias das pessoas do mundo não teve e não tem um acesso sobre educação financeira, então vamos falar um pouco sobre economia dentro do mercado.

Economia no mercado e um sistema em que a economia é controlada por agentes econômicos de iniciativa privada.

Além de a maior parte das empresas ser privada, são elas próprias que definem o seu funcionamento e a sua estratégia financeira. Na economia planificada, essa é uma função do Estado.

A intervenção do Estado nesse modelo econômico respeita apenas à criação de leis e fiscalização do seu cumprimento. Esse modelo tem como base os princípios do liberalismo econômico: propriedade privada, liberdade de comércio e produção, livre concorrência.

O funcionamento da economia de mercado tem como objetivo a maximização do lucro e não somente o atendimento das necessidade sociais de um país.

A economia de mercado obedece à lei da oferta e da procura. Essa consiste na fixação de preços mediante a demanda de determinado produto ou serviço.

Um produto muito procurado, e que o mercado não tem em quantidade para atender a todos os consumidores, tende a subir.

Por outro lado, quando o mercado tem um produto em excesso que não tem saída comercial, a tendência do preço é cair.

As principais características da economia de mercado são:

predominância de empresas privadas

lei da oferta e da procura

livre concorrência

incentivo à dinamização e inovação das empresas

opõe-se ao modelo econômico de economia planificada

pouca intervenção do Estado

Na situação em que os agentes econômicos estão livres para agir sem a interferência do Estado, existe a chamada livre concorrência. Nesse ambiente, os preços são regulados pela disputa das empresas pelo mercado consumidor.

Quando diversas empresas atuam no mesmo setor, produzindo ou vendendo o mesmo produto, os preços têm a tendência de queda. O fato tem como fundamento a questão da concorrência, pois ela impede que cada mercador fixe um valor de mercadoria que os clientes não possam comprar.

Na prática, cabe pontuar que nem sempre a queda de preço ocorre, pois existe a possibilidade de união de empresas para evitar a livre concorrência e estabelecer preços que elevem os seus lucros. As estratégias de união ou fusão são características do capitalismo financeiro.

VISÃO GRUPO: Agora que sabemos como funciona a Economia no mercado financeiro, devemos levar esse estudo para nossas vidas, pois como seremos futuros administradores, já temos que colocar em prática como economizar nossos próprios capitais, para no futuro quando estivermos na tomada de decisão de uma empresa saberemos o que fazer.

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Olá curiosos e curiosas!!! No blog de hoje ainda iremos da continuidade sobre a nosso ultimo post, dando continuidade sobre legislação trabalhista e previdenciária.

Hoje vamos falar da nossa queridinha do mercado de trabalho, nossas Fériaaaaaaas, vejamos nossos direitos, valores e tempo referente a férias do trabalhador CLT.

Do Direito a Férias e da sua Duração

O artigo 7º, da Constituição Federal, garante que são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. Nessa linha, o artigo 129, da CLT, assegura que todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.

Assim sendo, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: I — 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; II — 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III — 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; IV — 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

No link abaixo veremos tudo referente a ferias :

Férias: Veja quem tem direito, quando pode tirar e valor a receber

Fique por dentro de seu direto de tirar férias, que é assegurado pela Constituição, na hora de negociar com o patrão o sagrado descanso anua

vejamos o video abaixo para ficar mais claro possível sobre direito a férias :

Visão Grupo: Verificamos o quão necessário é a matéria legislação trabalhista e previdenciária foi uma matéria aonde ambos se identificaram pois no mercado de trabalho em dia existem muitas pessoas com falta de informação sobre assuntos como jornada de trabalho, escala de trabalho e etc... É uma matéria que abrange seu conhecimento no mercado de trabalho e aonde você sabe se impor atras do seus direitos trabalhistas.

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Olá curiosos e curiosas!!! No blog de hoje ainda iremos da continuidade sobre a LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Por ser uma matéria que abrange varios assuntos, mais uma vez no no nosso blog iremos falar sobre assunto de legislação trabalhista e previdenciária, o bom que vamos ficar expert no assunto e saberemos todos nossos direitos e deveres quando estivemos um dia precisando no mercado de trabalho. vamos lá :

JORNADA DE TRABALHO

Inicialmente, O que você deve saber que existem diferenças entre os termos duração do trabalho, jornada de trabalho e horário de trabalho.

Duração do trabalho é o tempo de labor legalmente outorgado ou contratualmente oferecido a um empregado, exemplo: a duração legal do trabalho dos bancários é de seis horas diárias e trinta horas semanais. no máximo de dois anos. Prorrogação: O contrato poderá ser prorrogado mais de uma vez, desde que o tempo máximo seja de dois anos. Se ultrapassar o prazo de dois anos, o contrato passará a ser contrato por tempo indeterminado. Intervalo para o novo contrato: Mínimo de 6 meses para ser renovado o contrato.

Jornada de Trabalho: é o tempo que o empregado permanece à disposição do empregador durante um dia, no Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada, ou seja, numa relação de emprego, tem a jornada de trabalho estipulada no contrato de trabalho. A lei exige que fique clara, por escrito, a duração do trabalho que esse profissional terá de cumprir diariamente. A Constituição da República, em seu artigo 7º, inciso XIII, inclui, entre os direitos dos trabalhadores, a “duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho”.

Horário de Trabalho é a duração do trabalho com seus limites bem especificados, inclusive com a fixação dos intervalos, é o período diário durante o qual o trabalhador está à disposição da empresa e faz parte do Direito do Trabalho. O horário estabelecida em lei pela Constituição Federal, em seu art. 7.º, é de 8 horas diárias e 44 horas semanais, depende também do padrão da empresa, tem diversas empresas com horários alternativos como:

12x36- No modelo de escala 12×36, o colaborador trabalha durante 12 horas e folga nas próximas 36. Na prática, funciona assim: se ele trabalhou das 10h às 22h em uma segunda-feira, por exemplo, seu próximo dia de trabalho será na quarta no mesmo horário.

24x48- Nessa escala de trabalho, o funcionário exerce suas atividades ao longo de 24 horas seguidas para, depois, ter uma folga de 48 horas. Assim, se o trabalhador entrou em seu posto às oito horas da manhã de uma segunda-feira, sua jornada se encerrará às oito horas da manhã de terça.

Horário Comercial 5x2 - Para cumprir a carga horária semanal comércio, o funcionário deve trabalhar 8 horas e 48 minutos durante a semana, para poder folgar aos sábados e domingos. Também é obrigatório a pausa, conforme escala 5×2.

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COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL

Olá curiosos e curiosas!!! No blog de hoje iremos falar um pouco sobre COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL matéria que desenvolvemos um meses atras referente este assunto.

A comunicação empresarial é um conceito que se tornou essencial nas empresas. Através dela, é possível tanto transmitir informações como criar a imagem da companhia. Essa prática engloba a comunicação da empresa com todo seu público. Sendo assim, a comunicação empresarial pode ser dividida em duas vertentes: interna e externa.

A comunicação interna é essencial para o bom funcionamento da corporação, ligada diretamente a seus funcionários. Essa vertente consiste em um canal de compartilhamento de informações entre os membros, seja eles de mesma hierarquia ou de diferentes cargos, e é capaz de melhorar a eficiência do trabalho e o clima organizacional.

Já a comunicação externa, se dirige aos clientes, fornecedores, parceiros, investidores, concorrentes e imprensa. Esse âmbito da comunicação empresarial define a maneira como a empresa se posiciona perante seu público, se tornando responsável por transmitir sua imagem e capaz ganhar a atenção e confiança das pessoas.

Visto o papel do diálogo nas empresas é relevante destacar sua importância. Quando essa prática é aplicada de modo eficiente, os resultados aparecem celeremente, através de uma boa comunicação interna, o alinhamento da equipe é alcançado, o que é determinante para o funcionamento dos processos dentro de uma organização. Além disso, é uma forma de garantir a transparência e de manter os funcionários conectados, fazendo com que eles permaneçam constantemente engajados e motivados com suas tarefas. Consequentemente, cria-se uma união entre o time e melhora o clima organizacional dentro da companhia.         

Na comunicação interna, estabelecer uma padronização também é muito importante. Através dela, as falhas na comunicação são menores e os processos internos são facilitados.

Quando se trata da comunicação externa, é inegável seu retorno para a empresa. É baseado nas informações que o público recebe que ele irá desenvolver simpatia ou apatia pela marca. Esse diferencial para sua organização se torna um fator decisório na escolha de um cliente ou de um investidor.

Dessa forma, a comunicação empresarial é importante para melhorar a eficiência do trabalho de seus funcionários, atrair leads e engajar todos os stakeholders da empresa.

Para entendermos melhor vamos analisar o video abaixo :

Visão grupo: Esse é um pouco sobre as curiosidades e assuntos da comunicação empresarial, pois com uma boa comunicação empresarial, você consegue ter uma interação efetiva com seus funcionários e os mantêm informados sobre a realidade da situação da empresa, evitando essas especulações e fazendo com que eles estejam mais conectados à ela.

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Olá curiosos e curiosas!!! No blog de hoje ainda iremos da continuidade sobre a nosso ultimo post, dando continuidade sobre legislação trabalhista e previdenciária.

O trabalho é um ato fundamental para qualquer ser humano, mas para isso precisamos verificar nossos direitos e necessidades para isso temos nossa legislação trabalhista e previdenciária, para nós defender do trabalho escravo, para termos mais direitos e liberdades no mercado de trabalho.

Relação de trabalho e relação de emprego

Existe diferença entre relação de trabalho e relação de emprego?

A relação de trabalho é gênero e a relação de emprego é espécie. Isso quer dizer que dentre as relações de trabalho está a relação de emprego. graficamente, passa a seguinte ideia e indica as modalidades de relações de trabalho que apresentam características próprias que as diferenciam das demais, São elas:

 Relação de emprego;  Relação de trabalho autônomo;  Relação de trabalho eventual;  Relação de trabalho avulso;  Relação de trabalho voluntário;  Relação de trabalho institucional;

Relação de trabalho de estágio;  Relação de trabalho cooperativado.

A relação de trabalho se trata de um vínculo jurídico pelo qual uma pessoa natural executa uma obra ou um serviço para alguém e recebe um pagamento por isso.

Já a relação de emprego, também é definida dessa forma, no entanto, são necessários alguns requisitos que a relação de trabalho não possui.

vejamos um video explicativo abaixo:

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EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO

Olá curiosos e curiosas!!! No blog de hoje iremos falar um pouco sobre EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃ0.

O termo empreendedorismo se refere a habilidade que um empreendedor tem para solucionar problemas, gerar oportunidades, criar soluções e investir na criação de ideias relevantes para seu público e sociedade.

A inovação está ligada ao ato de desenvolver algo que se diferencie do que já exista no mercado. Dessa forma, a habilidade de inovar requer que o profissional saia da sua rotina de conforto e aproveite as necessidades de seu público, criando tendências e soluções gerando uma mudança na vida dos consumidores.

A importância da inovação para sua empresa é que ela possibilita que seu negócio reconheça as oportunidades geradas através do aperfeiçoamento, do alcance de novos mercados, parcerias realizadas e o aumento do valor da marca. 

Característica de um empreendedor  

A interação social aliada com a base de conhecimento proporcionará o desenvolvimento e as características necessárias ligadas direto a personalidade fortalecendo a experiência do empreendedor.

Autoconfiança: acreditar no próprio potencial é fundamental para aqueles que querem trilhar o caminho do empreendedorismo.

Coragem: o medo do fracasso não pode ser maior que o desejo de ser bem-sucedido. Essa é uma característica que desenvolve a percepção sobre a probabilidade de falhar.

Persistência: a motivação se torna essencial para o empreendedor passar pelos obstáculos que aparecem ao longo da trajetória do empreendimento.

Otimismo: sempre esperar o melhor de si, acreditando que tudo dará certo no final é fundamental para alcançar seus objetivos.

Alguns processos podem auxiliar os empreendedores a identificar e desenvolver recursos criativos para a empresa. Diante disso, avaliar a situação em que seu negócio se encontra será o principal desafio para empreendedor. Confira alguns pontos que importantes:

Estude seus concorrentes;

Trace os objetivos da empresa;

Tenha uma base de referência;

Estimule a criatividade;

Foque no seu cliente;

Use capacitação para sua equipe.

Vejamos abaixo o video aonde conseguiremos dicas e ajuda para melhorar a gestão do nosso empreendimento :

Visão Grupo: Sabemos que empreender não é nada fácil, e sempre temos que está se atualizando e melhorando para ganharmos destaque dentro do empreendedorismo e se livrando de qualquer e todas concorrências possível, pois quanto mais atualizado mais diferenciado seremos, no empreendedorismo e inovação aprendemos um pouco disso, temos que se atualizar para ter um grande crescimento e obter grande lucros, pois sem conhecimento seremos somente mais um empreendimento que não dará certo, então fica a dica, se reeduque, absorva o máximo de conhecimento possível antes de tomar qualquer decisões futuras.

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Olá curiosos e curiosas!!! No blog de hoje iremos falar um pouco sobre COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL matéria que desenvolvemos um meses atras referente este assunto.

Comportamento organizacional faz parte da identidade de toda empresa. Ele é baseado na cultura, valores, crenças, objetivos e outros fatores importantes.  Em suma, podemos dizer que é um elemento que reflete no clima da empresa e ajuda em diversas situações, como na consultoria de processos e dados.

O comportamento organizacional também tem uma forte relação com os resultados adquiridos nas empresas, refletindo diretamente na produtividade e outras tarefas do ambiente de trabalho. 

Comportamento organizacional é um tipo de análise e estudo sobre comportamentos individuais e coletivos de colaboradores e líderes nas empresas. A ideia é entender como eles impactam no ambiente de trabalho. 

Essa prática surgiu por volta da década de 1940, quando pesquisadores buscaram entender mais sobre como os indivíduos costumam se comportar no meio corporativo e como isso impacta nas funções das equipes. 

Além desse diagnóstico, a análise comportamental nas organizações também abrange quais são as necessidades para o desenvolvimento das equipes, seja de forma coletiva ou individual. 

A análise de comportamento organizacional é uma maneira de entender as relações em grupo e individuais, além de fazer a gestão de pessoas entre os colaboradores de uma empresa. 

Por ser um rigoroso processo de pesquisa, busca atender a objetivos específicos na gestão e desenvolvimento das empresas. Entre os principais estão:

Descrição: o foco do comportamento organizacional é compreender descrever em detalhes como o comportamento humano se desenvolve nas empresas;

Previsão: outro conceito trabalhado é uma previsão sobre como o comportamento dos funcionários pode cultivar habilidades no futuro;

Controle: compreender o comportamento organizacional também permite um maior controle das atividades no ambiente de trabalho;

Compreensão: analisar o comportamento dos indivíduos na empresa é uma forma de entender porque eles agem dessa maneira. 

Visão Grupo: Por ser um conceito amplo, a responsabilidade no ambiente de trabalho é muito presente no comportamento organizacional.A responsabilidade corporativa não tem relação somente com prazos e resultados, mas inclui o comportamento de cada profissional, de forma individual, e como essa atitude se reflete no grupo. 

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TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO (TGA)

Olá curiosos e curiosas!!! No blog de hoje iremos falar um pouco sobre TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO, matéria que desenvolvemos um meses atras referente este assunto.

Ao se tratar da Teoria Geral da Administração, abordam-se as Teorias Administrativas que são, em seu conjunto, um compêndio de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia-a-dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo precípuo de máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro. A Teoria Geral da Administração começou com a "ênfase nas tarefas", na Administração Científica, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional.

São explorados meios mandatários e rígidos sobre como dirigir empresas, desde o chão de fábrica até a cúpula empresarial, envolvendo grupos sociais e organizações tanto formais como informais. Assim, passamos pela Administração Científica, pela Teoria Clássica, pela Teoria das Relações Humanas até chegarmos à Teoria Neoclássica da Administração. Todas essas abordagens prevaleceram até meados do século passado.

A teoria geral de administração é bem ampla e para entendermos melhor, verificamos abaixo esse video explicativo sobre Teoria geral da Administração.

Visão Grupo: A visão do grupo que a TGA é o papel fundamental para o administrador, tendo a visão de ORGANIZAR, PLANEJAR, DIRIGIR (LIDERAR), pois a matéria em si campo de atuação do administrador é bastante amplo, quer sejam públicas ou privadas, e traçar estratégias e métodos de trabalho em diversas áreas (agroindustrial, escolar, financeira, hospitalar, rural, etc.). Nas situações de crise, possui importante papel, quando define onde será investido o dinheiro e de que forma será equilibrada as finanças e a produção da empresa.

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GESTÃO DE PROCESSOS

Olá curiosos e curiosas!!! No blog de hoje iremos falar um pouco sobre GESTÃO DE PROCESSOS, matéria que desenvolvemos um meses atras referente este assunto.

Gestão de processos é um conjunto de práticas que visam o aperfeiçoamento contínuo dos processos organizacionais de uma empresa ou instituição. Esses processos podem ser vários, desde a compra de uma matéria-prima até a entrega de um produto para o consumidor. Visa otimizar setores e processos da empresa, de modo a reduzir os custos e aumentar a produtividade. Além disso, possui o objetivo de eliminar desperdícios e estimular o aprendizado na prática.

Também visa engajar colaboradores, de modo a criar uma cultura de melhorias na organização, divulgando-as e contribuindo com uma comunicação clara e transparente.

A gestão de processos é baseada na cadeia de valor, Esse conceito, consiste na representação do conjunto de atividades desempenhadas por uma organização. 

Quando você faz a gestão de processos, é capaz de conhecer todos os fluxos de atuação da sua organização. Isso, certamente, permite uma visão holística da empresa. 

Na gestão de processos aborda muito sobre assunto de BPM em inglês (BUSINESS PROCESS MANAGEMENT)

O BPM  tem o objetivo de implementar melhorias contínuas em processos organizacionais e encontrar melhores formas de se executar uma ação que faz parte da rotina da empresa para alcançar determinado objetivo.

Com o BPM as empresas conseguem:

Entender o valor agregado de cada etapa;

Diminuir custos;

Acelerar a execução dos processos;

Diminuir a quantidade de trabalho repetitivo e manual;

Padronizar etapas de trabalho;

Diminuir o trabalho inacabado e retrabalho;

Diminuir falhas humanas em etapas dos processos;

Mitigar riscos de determinados processos

Visão grupo: verificamos que a gestão de processo é um aperfeiçoamento para dentro de uma empresa, pois por mais alinhado e perfeita que uma empresa seja, sempre tem algo para melhorar é necessário que a equipe responsável pela solicitação do projeto saiba o que precisa de melhoria, ou seja, onde a gestão por processos será aplicada, uma vez que a área a receber o projeto foi decidida, é fundamental alocar um time para aplicá-lo. Vale ressaltar aqui que a equipe deve ser multidisciplinar para que todos consigam contribuir de formas diferentes, agregando valor às otimizações que serão levantadas e implementadas, é necessário manter um acompanhamento de todos os indicadores de resultados para analisar a performance da aplicação da Gestão por Processos. E, desse modo, medir os retornos financeiros que a empresa obteve ou pode vir a obter em breve.

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FUNDAMENTOS DO COMÉRCIO EXTERIOR

Olá curiosos e curiosas!!! No blog de hoje iremos falar um pouco sobre FUNDAMENTOS DO COMÉRCIO EXTERIOR, matéria que desenvolvemos um meses atras referente este assunto.

O Fundamentos do Comércio Exterior é destinado ao controle e acompanhamento completo de todos os trâmites, documentos e memorandos de exportação da sua empresa, ou seja, desde os processos de entrada de mercadorias a serem exportadas até às entregas aos destinatários finais no exterior.

Comércio Exterior Exportação é destinado à apuração e ao acompanhamento completo de todos os procedimentos e memorando de exportação da sua empresa.

Portanto destina-se tanto àquelas empresas que exportam produtos adquiridos quanto àqueles com produção própria. Também atende a toda a cadeia de prestadores de serviços que atuam na assessoria deste tipo de processo. Disponível por exemplo, para Pequenas empresas, Médias empresas e Grandes empresas.

A negociação com o importador é uma fase que envolve desde os primeiros contatos, denominados preliminares ou exploratórios, até o total fechamento do negócio. Este é um dos momentos mais importantes para o exportador, que não deve ignorar a cultura do país, as regras de etiqueta, os costumes, os horários etc. Nesta fase existem aspectos indispensáveis a serem considerados como, por exemplo, a classificação da mercadoria, a embalagem, as condições de venda e o Incoterm a ser utilizado, o preço de exportação, a modalidade de pagamento a ser utilizada, o prazo de entrega da mercadoria, dentre outros.

Visão Grupo: Verificamos acima um pouco sobre os fundamentos do comercio exterior, a matéria de comercio exterior em si abrange varios assuntos então é uma área bem ampla, então com uma visão do que aconteceu nos últimos tempo com as infrações altíssimas para exportações, mesmo recebendo suporte do governo brasileiro, precisamos ter uma cabeça de gestor e negociação aonde venhamos trazer lucros e benefícios para empresa, e sempre está gerando informações para que todos os funcionários estejam atualizado sobre assunto precisam se manter atualizados com as mudanças regulatórias do comércio exterior.