Die Organisationsstruktur von El Filo
Gemeinschaftliche Zusammenarbeit für nachhaltige Ziele
Quallen im Meer
In der Welt von El Filo, einem Ort der Autarkie, Gemeinschaft und Nachhaltigkeit, werden Taten zu schnellen Ergebnissen. Doch wie gelingt es, die vorhandenen Kräfte effektiv einzusetzen und gemeinsame Ziele zu erreichen? Die Antwort liegt in einer zielgerichteten Ausrichtung und einer organisierten Struktur, die auf die Kernkompetenzen der Mitglieder aufbaut. In diesem Blogartikel tauchen wir tiefer in die Organisationsstruktur von El Filo ein und erkunden die Bedeutung der Zusammenarbeit für eine effektive und nachhaltige Gemeinschaft.
Dem Folgenden Artikel liegt Dieses PDF Dokument zur Diskusion zugrund. Ladet es euch hier bitte gleich herunter:
El Filo OrganeHerunterladen
Teil 1: Die Bedeutung von Ausrichtung und Organismen
Die Natur als Vorbild: Die Vermehrung mit Ausrichtung auf gemeinsame Ziele
In der Natur können wir beobachten, wie Kräfte und Energien gemeinsam wirken, um ein Ziel zu erreichen. Die Gestaltbildungskräfte der Natur zeigen uns, wie eine Vermehrung mit Ausrichtung auf gemeinsame Ziele gelingen kann. Diese natürliche Ausrichtung wollen wir auch in El Filo nutzen, um unsere Vision von Autarkie, Gemeinschaft und Nachhaltigkeit zu verwirklichen.
Kernkompetenzteams: Die Organe von El Filo zur Nutzung der Kernkompetenzen
Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir in El Filo sogenannte Kernkompetenzteams gebildet. Diese Teams fungieren als Organe und nutzen die individuellen Kernkompetenzen der Mitglieder, um spezifische Aufgaben und Projekte zu bearbeiten. Anfangs können Kernkompetenzteams sogar aus einer Person bestehen, die mehrere Bereiche abdeckt. Mit dem Wachstum unserer Gemeinschaft werden sich diese Teams jedoch erweitern und spezialisieren.
Die Kernkompetenzteams haben die Verantwortung, sich selbst zu organisieren und ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen. Jedes Team bringt seine Expertise und Erfahrung ein, um einen konstruktiven Beitrag zum Gesamterfolg von El Filo zu leisten. Diese Teams sind der Motor, der uns vorantreibt und ermöglicht, unsere Ziele zu verwirklichen.
Die Anfangsphase: Von einzelnen Personen zu wachsenden Gemeinschaften
In der Anfangsphase von El Filo besteht die Gemeinschaft oft aus einzelnen Personen oder kleinen Gruppen. In dieser Zeit ist es wichtig, dass wir uns auf die individuellen Kernkompetenzen konzentrieren und gemeinsam an unseren Zielen arbeiten. Durch den Austausch von Ideen, die gegenseitige Unterstützung und die Nutzung unserer Ressourcen können wir Synergien schaffen und gemeinsam wachsen.
Wir möchten eine Kultur der Zusammenarbeit und des Miteinanders fördern, in der sich jeder einzelne wertgeschätzt und in seiner Kernkompetenz anerkannt fühlt. Die Kernkompetenzteams spielen dabei eine entscheidende Rolle, indem sie die individuellen Stärken bündeln und für das Wohl der Gemeinschaft einsetzen.
Phytoplankton
Teil 2: Die Herausforderungen von Strukturen in Organismen
Die natürliche Entscheidungsfindung: 98% der Entscheidungen im Unbewussten
In der Natur werden bei der Ausführung des inne wohnenden Plans erstaunliche 98% der Entscheidungen vom Unbewussten getroffen. Das bewusste Großhirn dient lediglich als Leitung in einer simulierten Umgebung. Dieses natürliche Verhältnis zwischen Bewusstsein und Unbewusstem hat sich über Millionen von Jahren entwickelt und ermöglicht eine effektive und effiziente Entscheidungsfindung.
Die Veränderung im Laufe der Zeit: Die Tendenz zur Umkehrung des Verhältnisses
Menschliche Organisationsstrukturen neigen dazu, das natürliche Verhältnis zwischen Bewusstsein und Unbewusstem im Laufe der Zeit umzukehren. Statt den größten Teil der Entscheidungen vom Unbewussten treffen zu lassen, werden vermehrt Entscheidungen bewusst und rationell getroffen. Dies kann zu einem Verlust an Effizienz und einer Begrenzung des Potenzials führen.
Basisdemokratie durch Rückmeldung und Informationstransparenz
Um die Basisdemokratie in El Filo zu fördern, ist es wichtig, eine kontinuierliche Rückmeldung der Kernkompetenzteams zu ermöglichen. Dies ermöglicht eine offene Kommunikation und eine aktive Beteiligung aller Mitglieder. Durch den Austausch von Informationen und das Teilen von Wissen können wir gemeinsam bessere Entscheidungen treffen und unsere Ziele effektiv verfolgen.
Die interne Online-Plattform von El Filo dient als gemeinsame Informationsbasis. Hier können die Kernkompetenzteams ihre Ergebnisse präsentieren und verschiedene Wege zur Abstimmung anbieten. Diese Transparenz ermöglicht es allen Mitgliedern, sich aktiv einzubringen und die Entwicklung von El Filo mitzugestalten.
Die Basisdemokratie basiert auf dem Prinzip, dass niemand für El Filo spricht oder handelt, außerhalb seiner von der El Filo Gemeinschaft anerkannten Kernkompetenzen. Jedes Kernkompetenzteam organisiert sich entsprechend seiner Aufgaben als eigenständiges Organ und trägt somit zur ganzheitlichen Entwicklung von El Filo bei.
Teil 3: Die Rolle der Kernkompetenzteams
Die Selbstorganisation der Kernkompetenzteams
Die Kernkompetenzteams in El Filo sind eigenständige Organe, die sich selbst organisieren und ihre Aufgaben eigenverantwortlich wahrnehmen. Jedes Team besteht aus Mitgliedern, die über spezifische Fähigkeiten und Fachkenntnisse in einem bestimmten Bereich verfügen. Durch diese Selbstorganisation können die Teams effektiv arbeiten und ihr volles Potenzial ausschöpfen.
Die Basis der Entscheidungsfindung: Anerkannte Kernkompetenzen innerhalb der Gemeinschaft
In El Filo werden Entscheidungen von denjenigen getroffen, deren Kernkompetenzen von der Gemeinschaft anerkannt sind. Jedes Kernkompetenzteam hat die Verantwortung, Lösungen für Herausforderungen in seinem Bereich zu finden und diese der Gemeinschaft zu präsentieren. Dabei wird sowohl auf Fachwissen als auch auf den Austausch von Ideen und Perspektiven innerhalb des Teams und mit der Gesamtgemeinschaft Wert gelegt.
Die Präsentation von Ergebnissen und Abstimmungsmöglichkeiten für die El Filo Gemeinschaft
Die Kernkompetenzteams spielen eine wichtige Rolle bei der Präsentation von Ergebnissen und der Bereitstellung von Abstimmungsmöglichkeiten für die El Filo Gemeinschaft. Durch die Vorstellung ihrer Arbeit können die Teams die Gemeinschaft informieren und Feedback einholen. Dieser partizipative Ansatz ermöglicht es allen Mitgliedern, sich aktiv an Entscheidungen zu beteiligen und eine gemeinsame Richtung für El Filo festzulegen.
Die Ergebnisse der Kernkompetenzteams können in Form von Berichten, Präsentationen oder anderen geeigneten Formaten präsentiert werden. Zusätzlich werden verschiedene Wege zur Abstimmung angeboten, um sicherzustellen, dass alle Mitglieder ihre Stimme abgeben können. Auf diese Weise wird eine demokratische Entscheidungsfindung gefördert und die Meinungen und Bedürfnisse aller Mitglieder werden berücksichtigt.
Als Mitglied von El Filo bist du eingeladen, aktiv an den Entscheidungsprozessen teilzunehmen. Gib dein Feedback, bringe deine Ideen ein und stimme über wichtige Angelegenheiten ab. Gemeinsam können wir El Filo zu einem lebendigen und nachhaltigen Projekt machen.
Teil 4: Die Suche nach einem geeigneten Gelände
Das Ziel erkennen: Die Gemeinschaft von El Filo und ihre Ansprüche an das Gelände
Für die Gemeinschaft von El Filo ist es wichtig, ein geeignetes Gelände zu finden, das ihren Bedürfnissen und Ansprüchen entspricht. Dabei geht es nicht nur um die Schaffung eines naturnahen Lebensraums, sondern auch um die Schaffung von idealen Bedingungen für das gemeinschaftliche Zusammenleben. Ein solches Gelände sollte die Möglichkeit bieten, mit der Natur in Einklang zu leben und ethische Praktiken gegenüber unseren Nachbarn, dem Land und den Tieren umzusetzen.
Fokus auf das Gebiet El Filo - Samaipata: Vorteile und Konzentration der positiven Faktoren
Um die Suche nach einem geeigneten Gelände zielgerichtet anzugehen, konzentriert sich El Filo auf das Gebiet El Filo - Samaipata. In diesem Bereich sind viele der positiven Faktoren konzentriert, die für die Gemeinschaft von Bedeutung sind. Dazu gehören eine Höhenlage von ca. 1500 - 2000 m, ebene Flächen, gute Erreichbarkeit, Wasserressourcen, teilweise Baumbestand und besondere Naturschönheiten. Durch die Fokussierung auf dieses Gebiet kann die Suche systematisch und gezielt durchgeführt werden.
Die systematische Suche und das Potenzial außerhalb des Suchrasters
Die Suche nach einem geeigneten Gelände erfolgt in El Filo systematisch und strukturiert. Dabei werden verschiedene Methoden und Ressourcen genutzt, um potenzielle Gelände zu identifizieren und zu bewerten. Es werden Informationen und Erfahrungen ausgetauscht, um ein umfassendes Bild von den Möglichkeiten und Potenzialen zu erhalten.
Es ist jedoch auch wichtig, das Potenzial außerhalb des Suchrasters zu erkennen. Manchmal kann es vorkommen, dass ein Gelände, das nicht unbedingt im Fokus der Suche liegt, tatsächlich besser geeignet ist. Daher ist es wichtig, offen für neue Möglichkeiten zu sein und verschiedene Optionen in Betracht zu ziehen.
Die Suche nach einem geeigneten Gelände ist ein wichtiger Schritt für El Filo, um seine Vision und Ziele zu verwirklichen. Mit einer systematischen Herangehensweise und der Bereitschaft, auch außerhalb des Suchrasters zu suchen, werden wir gemeinsam ein Gelände finden, das den Ansprüchen und Bedürfnissen unserer Gemeinschaft gerecht wird.
Teil 5: Die Bedeutung von Ausrichtung und Organisation
El Filo Organe: Schnelle Umsetzung von Taten, Worte und Gedanken
In der Gemeinschaft von El Filo sind die Kräfte für Veränderungen und Fortschritt vorhanden. Die Vision von Freiheit, Unabhängigkeit und Autarkie wird von den Mitgliedern geteilt. Doch um wirksam voranzukommen, bedarf es einer zielgerichteten Ausrichtung auf gemeinsame Ziele. Jeder Einzelne kann zwar nach seinen eigenen Kräften handeln, doch ohne eine klare Ausrichtung bleibt die Wirkung begrenzt und es kann zu Reibungen kommen.
Die Natur gibt uns ein Vorbild dafür, wie eine Vermehrung mit Ausrichtung der Kräfte auf gemeinsame Ziele gelingen kann. Übertragen wir die Gestaltbildungskräfte der Natur auf El Filo, können wir aus den erfassten Kernkompetenzen, die durch Ressourcenblätter und Einzelgespräche ermittelt wurden, Kernkompetenzteams bilden. Diese Teams haben die Aufgabe, als Organe in El Filo zu fungieren. Sie organisieren sich selbst für ihre Aufgaben und wirken zusammen, um die Ziele für El Filo zu erreichen. In der Anfangsphase können Kernkompetenzteams sogar aus einer Person bestehen, die mehrere Bereiche abdeckt, bis die Gemeinschaft wächst.
In der Geschichte gab es immer wieder Versuche, Organisationen entsprechend der Natur von Einzelnen her zu bilden. Die Ergebnisse sprechen für sich. In der Natur werden bei der Ausführung des inne wohnenden Plans 98% der Entscheidungen vom Unbewussten getroffen, während das bewusste Großhirn in einer simulierten Umgebung gehalten wird. Menschliche Organisationsstrukturen neigen dazu, dieses Verhältnis im Laufe der Zeit umzukehren. El Filo setzt auf Basisdemokratie, die durch Rückmeldung der Kernkompetenzteams und Informationstransparenz ermöglicht wird. Der interne Online-Bereich dient als gemeinsame Informationsbasis.
Es ist wichtig zu betonen, dass niemand außerhalb seiner von der El Filo Gemeinschaft anerkannten Kernkompetenzen für El Filo spricht oder handelt. Die Kernkompetenzteams organisieren sich entsprechend ihrer Aufgaben als Organe selbst und tragen zur effektiven Umsetzung bei. Um Entscheidungen zu ermöglichen, insbesondere wenn Mitglieder weit voneinander entfernt sind, ist die Entwicklung eines Online-Abstimmungswerkzeugs geplant. Dieses Werkzeug kann auch für die von Majo entwickelte Kryptoinitiative genutzt werden, wobei es wichtig ist, dass es für jeden einfach verständlich ist.
Die ersten benötigten Kernkompetenzteams sind unter anderem für die Bereiche Bildung, Findung des Geländes, Internetauftritt, Schlichtung-Seelsorge und Organisation der El Filo Gemeinschaft vorgesehen. Diese Teams haben die Aufgabe, ihre Ergebnisse der El Filo Gemeinschaft zu präsentieren und verschiedene Wege zur Abstimmung anzubieten.
Beispiel Landfindung: Fokussierung auf das Gebiet El Filo - Samaipata
Die Gemeinschaft von El Filo hat sich das Ziel gesetzt, ein Gelände im Gebiet El Filo - Samaipata zu finden. Der Name der Gemeinschaft leitet sich von dem Hochplateau in dieser Region ab. Das ideale Gelände sollte etwa 5 Stunden vom nächsten internationalen Flughafen entfernt sein und Anschluss an das besondere Dorf Samaipata bieten. Es wurde ermittelt, dass eine Höhenlage von ca. 1500 - 2000 m, ebene Flächen, möglichst unverschattete Bereiche, Wasserressourcen, teilweise Baumbestand und besondere Naturschönheiten ideale Bedingungen für die Gemeinschaft bieten.
Es macht Sinn, zunächst im Bereich des ursprünglichen Gebiets El Filo - Samaipata nach einem Gelände zu suchen, da dort alle Faktoren, die als positiv empfunden werden, konzentriert sind. So kann die Suche zielgerichtet und systematisch durchgeführt werden. Im Rest von Bolivien sind die Entfernungen zum nächsten Flughafen und zum internationalen Dorf Samaipata oft ungünstiger. Sollte jemand ein Gelände außerhalb des Suchrasters finden, ist es wichtig zu prüfen, ob es möglicherweise noch besser geeignet ist.
Die Suche nach einem geeigneten Gelände ist ein wichtiger Schritt für El Filo, um seine Gemeinschaftsziele zu verwirklichen. Mit einer klaren Ausrichtung, der Bildung von Kernkompetenzteams und der Nutzung von natürlichen Prinzipien können wir gemeinsam ein Gelände finden, das den Ansprüchen und Bedürfnissen unserer Gemeinschaft gerecht wird.
Fazit:
Die Organisationsstruktur von El Filo ermöglicht eine effektive Zusammenarbeit, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Durch die Nutzung der Kernkompetenzen und die Ausrichtung auf eine nachhaltige Zukunft können Mitglieder ihre individuellen Fähigkeiten optimal einbringen. Die Organstrukturen und Entscheidungsprozesse basieren auf der Natur als Vorbild und fördern eine Basisdemokratie. Die Suche nach einem geeigneten Gelände für El Filo zeigt, wie zielgerichtete Bemühungen und eine konzentrierte Fokussierung zu positiven Ergebnissen führen können.
Bereit, gemeinsam eine nachhaltige Zukunft zu gestalten? Schließe dich der El Filo Gemeinschaft an und entdecke, wie du deine Kernkompetenzen einbringen kannst, um Teil einer vereinten und ökologischen Welt zu werden.
Zusatzinformation:
Liebe El Filo Mitglieder,
Wir freuen uns, euch einen weiteren Einblick in die Organisationsstruktur von el filo geben zu können. In diesem Artikel haben wir detailliert über die Bedeutung der Ausrichtung, die Herausforderungen von Organisationsstrukturen und die Rolle der Kernkompetenzteams gesprochen. Wir möchten diesen Artikel nun zur Diskussion stellen und euer Feedback einholen.
Eure Meinung ist uns sehr wichtig, denn wir möchten gemeinsam zu Strukturen gelangen, die für uns alle funktionieren. Daher ermutigen wir euch, den Artikel aufmerksam zu lesen und eure Gedanken, Ideen und Vorschläge zu teilen. Wir sind offen für konstruktive Kritik und freuen uns über eure perspektivenreichen Beiträge.
Obwohl wir derzeit noch kein Abstimmungswerkzeug haben, möchten wir dennoch eine erste Abstimmung der el filo Gemeinschaft durchführen. Eure Bewertung und Unterstützung sind entscheidend für die zukünftige Entwicklung von el filo. Lasst uns gemeinsam die Weichen stellen und unsere Stimmen hören lassen!
Wir ermutigen euch, euer Feedback in unserem Zoom-Meeting einzubringen, das in Kürze stattfinden wird. Lasst uns über die Artikelinhalte diskutieren und gemeinsam die nächsten Schritte planen. Wir sind gespannt auf eure Ideen und freuen uns auf eine fruchtbare Diskussion.
Mit herzlichen Grüßen, Das el filo Team
Weitere Wichtige Informationen zu:
Lösung von Konflikten und Basisdemokratie bei El Filo
Zusammenarbeit und Mitgestaltung
Im vorherigen Teil des Artikels haben wir die Bedeutung der Ausrichtung und Organisation bei el filo betont. In diesem Teil werden wir uns mit einem wichtigen Aspekt der Zusammenarbeit innerhalb der Gemeinschaft beschäftigen: der Lösung von Konflikten und der Rolle der Basis bei der Entscheidungsfindung. Erfahren Sie mehr über die Schritte, die bei el filo unternommen werden, um Konflikte zu bewältigen und eine inklusive Basisdemokratie zu fördern.
1. Selbstlösung durch die Kernkompetenzteams:
Bei el filo streben die Kernkompetenzteams zunächst an, Konflikte innerhalb ihres Zuständigkeitsbereichs selbst zu lösen. Jedes Organ ist bestrebt, eine Einigung zu erzielen und Lösungen zu finden, die im Einklang mit den gemeinsamen Zielen stehen. Durch diese eigenverantwortliche Herangehensweise wird eine effektive und effiziente Konfliktlösung gefördert.
2. Hinzuziehen von Schlichtung und Seelsorge:
Sollte ein Konflikt innerhalb eines Kernkompetenzteams nicht eigenständig gelöst werden können, wird Schlichtung und Seelsorge als Unterstützung hinzugezogen.
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