El 54% de los trabajadores españoles desea cambiar su trabajo o se muestra predispuesto a escuchar oferts profesionales, con una pujante alza gracias a redes como LinkedIn, Facebook o Twitter.
Los jóvenes de la generación Z, nacidos entre 1995 y 2009, piensan en cambiar de empleo en un 75% de los casos. Un 64% de los jóvenes Millennials, nacidos entre 1982 y 1994, consideran un cambio de empleo y un 48% aquellos de la Generación X, nacidos de 1965 y 1981.
En el caso de los trabajadores de la generación Baby Boom son más de un 30% los que se plantean un cambio laboral.
En 2023, los jóvenes con edades entre los 20 a 29 años empleados se caracterizan por tener una formación básica, contratados en el sector servicios mediante un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción a jornada completa, alcanzando el 38,24% de la población juvenil.
Las ocupaciones con mayor contratación de jóvenes según los datos de Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) a fin de mes de diciembre 2023 han sido las de camarero, vendedores en tiendas, comercios y almacenes, peones de industria manufactureras, peones agrícolas y empleados de actividades recreativas y de entretenimiento.
Los datos de la Seguridad Social han reflejado que las actividades económicas con más del 42,66 % de los contratos con personas jóvenes han sido las de servicios de comidas y bebidas, comercio al por menor, educación, actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas, actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento e industrias de la alimentación.
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