Нева, последний теплый день этой осени и дружный коллектив. Свое девятилетие компания Гранд Капитал отмечала “на плаву”.
Под завистливые взгляды прохожих и заинтересованные взгляды закутанных в пледы туристов на попутных теплоходах, компания провела замечательный вечер, который без сомнения, останется в памяти еще надолго. И не удивительно, ведь на уютном теплоходе под названием “Ромео”, сотрудников компании сопровождала музыкальная группа, развлекавшая гостей замечательным репертуаром и обеспечившая отличное настроение всем участникам праздника.
Красота нашего города, кажется, никого не оставила равнодушным - маршрут пролегал через исторический центр Санкт-Петербурга. Нам представилась возможность вновь полюбоваться на Петропавловскую крепость, стрелку Васильевского Острова, Мариинский театр, Адмиралтейские верфи и множество других видов Северной Пальмиры.
Конечно, по старой традиции не обошлось без награждений. На этот раз отличившимся сотрудникам были вручены почетные медали.
В окончании вечера, мы запустили в небо китайские фонарики.
От проведенного мероприятия у всех осталось отличное впечатление. Хотелось бы поблагодарить организаторов и пожелать компании - дальнейшего процветания, а сотрудникам - побольше подобных мероприятий:)
Отцы и дети: как решить конфликт поколений в офисе
Приветствую всех наших читателей!
Снова с вами отдел HR.
В этой статье мы с вами поговорим о том, как обойти «подводные камни» в отношениях между поколениями в коллективе.
Как говорится, «жизнь прожить, не поле перейти»….
Порой возникают сложные ситуации, разрешить которые путем мирного урегулирования стороны не могут. Примеров у каждого из нас множество. Варианты развития событий и разрешения конфликтной ситуации, методы снятия стресса и приемы релаксации у каждого свои.
И все же, что делать, когда становишься участником конфликта, причем на рабочем месте? А если этот конфликт затрагивает людей разных поколений? А если вы сами вдруг оказались участником или инициатором этого конфликта?
Предположим, что конфликт произошел между двумя коллегами, разница в возрасте между которыми 25 лет. Не берем в расчет причину конфликта, пол, социальный статус, заслуги и положение в компании.
По моему мнению, есть 4 вида конфликтов и 2 правила.
Виды:
1. Вы младше и вы инициатор.
2. Вы младше и вы жертва.
3. Вы старше и вы инициатор.
4. Вы старше и вы жертва.
Правила:
1. Всеми возможными и невозможными способами избежать конфликта в любом виде.
2. Если конфликта избежать не удалось, действуем согласно нормам морали, соблюдаем субординацию и правила хорошего тона и разрешаем конфликтную ситуацию в максимально короткие сроки и только путем мирного урегулирования.
Итак, начнем.
1. Вы младше и вы инициатор….
И вы поняли, что конфликт уже есть, т.е. первое правило уже не сработало. Плохо, но дело уже сделано.
Выходов, собственно, всего два: или немедленно прекратить конфликт (например, остановить свою пламенную речь, умерить пыл, предпринять попытку извиниться), или высказать все, что хотели сказать, не стесняясь в выражениях, не снижая тона, и, оставив конфликт развиваться, уйти с гордо поднятой головой.
Первый вариант прекращает конфликт, а второй его только усугубляет.
К сожалению, порой остановиться очень трудно. Обида, ярость, гнев и злость раздирают вас изнутри, заставляя говорить то, о чем ранее вы бы промолчали, заставляя подбирать негативные, уничижительные, бранные слова, заставляя проявлять не самые лучшие качества вашего характера и совсем неположительные эмоции.
Попробуйте остановиться на секунду и спросите себя: зачем вы это делаете? Чего вы этим добьетесь? Какова ваша цель? Посмотрите на второго участника конфликта. Насколько бы ни была серьезна причина конфликта, оппонент возраста ваших родителей. Даже если этот аргумент – единственный, он стоит того, чтобы сказать себе «СТОП» и перейти к правилу №2.
2. Вы младше и вы жертва.
Да, такое тоже случается. Люди старшего поколения обычно более выдержанные и не бросаются в горнило конфликта, но случается всякое.
В этой ситуации не надо ждать, пока вам выскажут все. В ваших силах взять инициативу на себя и перевести конфликт в состояние конструктивного диалога с предложениями конкретных действий. «Я знаю, что мы вместе сможем найти выход. Давайте сделаем это». Две простые фразы способны перевести людей старшего поколения из инициатора конфликта в наставника. Воспользовавшись этим советом, вы получите больше пользы и меньше негатива.
3. Вы старше и вы инициатор.
Довела молодежь? Не проявляет уважения? Грубит? Сдерживаться нет больше сил?
В пылу вашей пламенной речи попробуйте сдержать себя в руках не схватиться за ремень или розги, не использовать бранную лексику и учесть, что ваш оппонент просто моложе и физически может оказаться более сильным, чем вы.
Цитируя Ильфа и Петрова, «Победила молодость».
Подумайте, какой пример вы сами подаете ему сейчас? Остановитесь и переведите ваш конфликт в конструктивный диалог (если, конечно, младший не сделает этого раньше вас).
4. Вы старше и вы жертва.
Не буду спорить, это ужасно. Ужасно, когда в глазах инициатора конфликта плещется гнев и злость, когда слова ранят вашу душу, когда у инициатора нет границ в дерзости и наглости. Но в ваших силах остановить этот поток. Спокойно и без лишних эмоций скажите инициатору «Стоп». Когда он вас услышит, предложите или перевести разговор в конкретные предложения с вашими ответами по каждому пункту, или написать все это.
Конфликт в основе своей имеет эмоциональную основу, поэтому, как только вы начинаете его переводить в рациональное русло, он иссякает.
Возьмите на вооружение правило №1 «Всеми возможными и невозможными способами избежать конфликта в любом виде».
Помните:
• конфликт легче предотвратить, чем разрешить.
• Вам дальше работать вместе, вы не знаете, как сложится ваш жизнь или жизнь вашего оппонента, возможно, вы будете зависимы друг от друга.
• Конфликты деструктивны, они разрушают и вас, и вашего оппонента.
• Каждый человек заслуживает уважения, и совершенно неважно, сколько кому лет и какие у кого заслуги. Соблюдение субординации и норм общественной морали - обязательное условие здорового климата в коллективе, а, следовательно, продуктивной работы.
Как бабочка, краб и летучая мышь помогают заработать первый миллион
Управляющий с ником Million заработал к середине апреля на своем счете более $500 тыс., начав работу на ЛАММ-счете в ноябре 2014 с суммы $29 тыс. До миллиона остается почти половина, и мы решили поинтересоваться у Управляющего, как он планирует достичь желаемой цифры.
Узнайте, какую торговую стратегию разработал Михаил, как ему удалось нарастить такой капитал и как он планирует увеличивать его в ближайшие полгода, в интервью с Михаилом на форуме Grand Capital.
В этой статье мы с вами поговорим о том, кто такие «Летуны», и почему их не любят работодатели.
Каждый из вас наверняка уже менял место работы. Это могло произойти раз, другой, третий…. Раз в 5 лет, в 3 года, раз в год или через полгода…
А если чаще? Если к 25 годам у вас в трудовой книжке значится 8-10 организаций, а в 30 лет записи уже делают во вкладыше к трудовой? Задумываетесь ли вы, как к этому отнесется ваш следующий работодатель?
У каждого работодателя есть свои требования к соискателям. Не будем в этой статье говорить о профессиональных качествах, которыми должен обладать кандидат, т.к. у каждой вакансии есть особые требования и специфика. Остановимся на трудовой деятельности соискателя.
Предположим, соискателю 27 лет, он мужчина, с высшим юридическим образованием и свободным владением английским языком. По знаниям и навыкам, описанным в резюме, соискатель довольно хорошо подходит под требования к вакансии юриста в холдинг N. А вот опыт работы….. За 5 лет работы после окончания ВУЗа у соискателя оказалось (предположим) 8 мест работы! Таким образом, средняя продолжительность работы на одном месте составила 7,5 месяцев. Хорошо это или плохо? Давайте разбираться и искать выходы из этой ситуации.
Объективных причин, по которым смена места работы не будет связана с понятием «летун», немного. Это сокращение по причине ликвидации предприятия, увольнение для прохождения срочной службы, увольнение по причине ухудшения здоровья и другие подобные причины, которые перечислены в Трудовом Кодексе.
Ещё есть ряд субъективных причин, которые могут объяснить частую смену мест работы. Это, например, переводы из одной компании холдинга в другую, четко и ясно прослеживаемый карьерный рост, переезд в другой город.
Работодатели не любят «летунов» по одной простой причине: этот сотрудник ненадежен и может легко уйти снова. А кадровику снова искать, а рабочий процесс простаивает, компания недополучает прибыль, работой перегружены другие сотрудники отдела…
Что же делать соискателю, если в его трудовой карьере есть весьма непродолжительные периоды работы на одном месте?
Во-первых, не паниковать! Помните, ВАША работа от вас никуда не уйдет (если она действительно ВАША, конечно же).
Во-вторых, постараться придать вашему резюме благопристойный вид и дать краткое, емкое и желательно более-менее объективное объяснение каждому увольнению. Например, закончился срок договора/контракта, завершил проект, над которым работал, был взят на время декретного отпуска постоянного сотрудника, переехал в другой город, нашел работу по специальности, предложили более высокооплачиваемую работу или более высокую должность.
В-третьих, нужно использовать все способы донести до потенциального работодателя информацию о причинах смены мест работы, а также о том, что вы именно тот кандидат, который нужен! Для этого обратитесь к разделу «обо мне» и сопроводительному письму. Просто и грамотно расскажите потенциальному работодателю о себе и о том, что вынудило вас так часто менять работу. Поверьте, специалисты кадровой службы тоже люди и понимают жизненные ситуации соискателей, быть может, как никто другой.
В-четвертых, и в резюме, и на собеседовании не утаивайте от работодателя свою трудовую биографию. Все элементарно проверяется - по трудовой книжке или службой безопасности. И как вы будете выглядеть, если вскроется обман? И получите ли вы эту должность?
Ну и в заключение хочу пожелать каждому из вас не просто найти именно ВАШУ работу, но и эффективно, плодотворно, с удовольствием проработать на этом месте много лет подряд.
Удачных поисков и держитесь за ваше найденное рабочее место!
Интервью с первым призером конкурса Управляющих Trading room
В январе 2015 года компания Grand Capital запустила первый конкурс для Управляющих «Trading Room» с главным призом $10 000 на ПАММ-счете. Прошли три месяца азартной борьбы, и у нас появился первый участник, вышедший в финал и получивший в управление $5000 в системе ЛАММ! Им стал участник с ником Megarazum, которого зовут Валерий, показавший великолепные результаты, отличную торговую стратегию в действии и грамотный риск-менеджмент. Мы поздравляем Валерия и попросили в интервью поделиться секретами своего успеха.
- Валерий, откуда Вы узнали о конкурсе?
- В социальной сети ВКонтакте я подписан на официальную группу компании Grand Capital. Там постоянно публикуются различные новости компании, проходят конкурсы. Как раз перед самым стартом «Trading Room», появилась публикация в группе о проведении данного конкурса.
- Почему решили участвовать?
- Конкурс «Trading Room» - отличная возможность начать торговать без собственных вложений, получить шикарный денежный приз, а также счет Управляющего, куда можно постоянно привлекать инвесторов, тем самым расширяя его размер и увеличивая собственные доходы с трейдинга. Еще, это отличная возможность показать публично свои умения торговли, свою ТС, и, в первую очередь, проверить себя, испытать. Именно из-за этих возможностей я и начал участвовать.
- Как давно занимаетесь трейдингом, как вообще начали этим заниматься?
- Мне 20 лет. Трейдингом я начал интересоваться еще в 17. Не могу сказать, что я занимался им серьезно, просто пробовал делать первые шаги в этом нелёгком деле. Тогда же мне удалось заработать свою первую прибыль, но из-за несовершеннолетия я не смог ее вывести. Потом я временно бросил трейдинг. Вернулся уже в 18 лет и смог спокойно торговать и выводить прибыль.
Почему именно форекс? – Это хорошая возможность зарабатывать достойные деньги, не выходя из дома, имея компьютер и доступ к сети Интернет. Конечно, как и в любом другом бизнесе на форексе нужно очень много учиться и работать над собой, чтобы получить хоть какие-то результаты. Меня привлекли доступность и возможности, которые дает рынок.
- Является ли трейдинг основным занятием или хобби?
- На данный момент нет. Я студент. Учусь в академии, и основная часть моего времени уходит на учебу. Но я хочу, чтобы трейдинг стал моей основой работой и моим основным источником дохода как можно быстрее.
- Несколько слов о торговой системе - особенности, инструменты?
- Я использую многим известную стратегию торговли «Price Action». Если перевести дословно – «Действие Цены». Данная методика позволяет определить на графике некие свечные комбинации, паттерны, которые и показывают, куда в ближайшее время может пойти цена. Система безиндикаторная. Но для улучшения точек входа и отсеивания ложных сигналов используется скользящая средняя, уровни поддержки и сопротивления, линии тренда, фигуры технического анализа. Всё это в комбинации дает хорошие возможности для торговли. Используется данная ТС на всех доступных инструментах.
- Насколько довольны своими результатами?
- За два месяца торговли в конкурсе я смог заработать 11,9% прибыли. Это неплохой результат. Конечно, бывают месяцы, когда на рынке удается заработать намного больше. Я ожидал за 2 месяца получить 20%, но не удалось. Буду работать над собой.
- Плюсы и минусы конкурса?
- Как я уже говорил выше – это хорошая возможность всем желающим трейдерам показать себя и свою торговую стратегию, получить хороший денежный приз и управляемый счет с возможностью привлечения инвесторов. Минусов пока не обнаружил. Конкурс еще не закончился, самое интересное впереди. J
- Дальнейшие планы по трейдингу (новые инструменты, стратегии, доходность, риски, обучение)?
Моя цель – сделать трейдинг основной работой и основным источником дохода. Для этого необходимо постоянно учиться, работать над собой и постоянно следовать за рынком, а рынок – это объект, который постоянно меняется и часто бывает непредсказуемым. Что касается конкретно торговли, то хочу свести количество убыточных сделок и все риски к минимуму, а доходность увеличить до максимума.
Как заработать $62000 за полдня? О трейдинге - из первых уст
В середине января на нашем официальном форуме появился восторженный пост ЛАММ-Управляющего под ником Profit$, который сообщил о том, что за полдня заработал на франке порядка $62 000 (резкий скачок курса тогда оставил банкротами клиентов многих брокеров, но мы успели принять меры, и у нас все вышло наоброт :) ).
О том, как удалось получить правильный сигнал с рынка, а еще о хобби, о кумирах в трейдинге и прочих интересностях мы и решили с ним поговорить.
GC: Расскажите немного о себе: имя, возраст, интересы, образование?
Profit$: Меня зовут Петр. Мне 42 года. Живу в Санкт-Петербурге. Закончил технический ВУЗ, отслужил в армии. Немного занимался бизнесом, немного работал по профильному образованию. Всегда искал то, что позволит мне применять имеющиеся математические способности, но в то же время даст возможность иметь достаточно свободного времени, чтобы заниматься семьей и хобби.
GC: А что у вас за хобби, которое требует столько времени?
Profit$: Еще со школы я увлекаюсь туризмом: пешим, горным, автомобильным. Больше всего люблю путешествия по России, но удавалось несколько раз выбираться в хорошие зарубежные поездки. Т.е., хорошие поездки - это не просто полежать у моря, обгорев на солнце, а поставить себе цель – покорить вершину, и сделать это.
Читайте полное интервью с нашим победителем по жизни на форуме: https://grandcapital.ru/forum/topic/7167/
Килиманджаро – это «крыша Африки», самая высокая точка африканского континента. Вершина горы – в 5 895м. над уровнем моря. Это удивительное место, ведь подножие горы – настоящие джунгли, тогда как северный склон покрывают ледники.
Наша команда поднималась по классическому маршруту Марангу Рут, который начинается в тропиках (орхидеи! ради одних только лесных орхидей стоит здесь побывать), переходит на склоны, а затем, уже у вершины, идет по самому краю кратера. Килиманджаро – это потенциально активный вулкан. Сейчас активность проявляется в выбросах газа, однако на вершине уже случались обвалы, и вулкан может обрушиться в любой момент, что приведет к мощному извержению.
Это, однако, не отпугнуло нас от поездки. Риск – дело благородное. И чертовски приятное! J Хотя такие путешествия никогда не проходят без сложностей. Чем выше поднимались мы, тем ниже опускалось атмосферное давление. Это сильно сказывалось на самочувствии: снижалась выносливость, чаще возникала усталость, кружилась голова; один из членов команды постоянно мучился от кровотечения носом и тошноты. Ноги с каждым новым рубежом высоты буквально каменели, а на спуске сложностей прибавилось: шаг пришлось сильно замедлить, а еще появилась опасность «сбить» ноги в кровь о камни.
Но, знаете, все эти и многие другие сложности кажутся ничтожными, когда ты стоишь на высоте почти 6 км над миром! От нехватки кислорода и восхищения голова идет кругом. Все городские неурядицы, проблемы, житейский быт теряет всю свою значимость здесь, на леднике. Здесь теряешь значимость даже сам ты.
А спустившись к подножию горы, оглянувшись на эту немыслимую высоту, осознаешь свои силы, свой потенциал, и улыбаешься себе: «Я всё могу!»
Приветствую всех наших читателей! Снова с вами отдел HR компании Grand Capiatal.
В этой статье мы с вами поговорим о том, как выбрать «работу мечты», как понять, что вы не ошиблись с выбором, как вести себя с работодателем во время и после собеседования.
Для начала хочу сказать вам, что в момент выбора «работы мечты» сам выбор делаете не только вы, но ещё и работодатель, на вакансию которого вы откликнулись и на собеседование к которому вы пришли. У работодателя есть определенные (и порой очень четкие!) критерии отбора соискателей. Работодатель ищет на вакантное место «идеального сотрудника» - поверьте, это действительно так! И зачастую те критерии, которые указаны в вакансии, это лишь малая часть тех качеств, умений, навыков, знаний, опыта, которыми должен обладать «идеальный сотрудник». Кадровик смотрит не только на ваши знания, умения, навыки, опыт, образование, но ещё и на то, как вы одеты и выглядите, как вы себя ведете, как отвечаете на вопросы, каким словарным запасом обладаете, как умеете пользоваться родной речью (или иностранным языком, если собеседование идет на иностранном языке). Для него важно, насколько вы выдержаны, воспитаны, грамотны, обладаете ли вкусом, чувством юмора, какова ваша скорость реакции на вопросы и при переключении диалога с одной темы на другую, насколько вы честны и открыты, как быстро и правильно сможете влиться в коллектив (или повести коллектив за собой, если это необходимо), а также многое другое.
К сожалению, «работа мечты» и «идеальный сотрудник» далеко не всегда находят друг друга быстро, качественно и надолго. Порой поиски и того, и другого могут затянуться.
Ваша задача – представить (если хотите - продать) себя как «идеального сотрудника» для работодателя, предложение которого вы считаете «работой мечты». Почему не наоборот? Потому что работодатель уже будет стараться разглядеть в вас именно те качества, которые ему нужны. Так дайте ему этот шанс – получить в вашем лице «идеального сотрудника»!
Итак, начнем с пары житейских советов. Если вы работаете и одновременно занимаетесь поисками работы, то:
1. Не увольняйтесь сразу и сгоряча. Неизвестно, насколько долгими будут поиски работы, а жить на что-то надо.
2. Не надо информировать ваших коллег и/или начальство о том, что вы делаете в нерабочее время. Этот совет не относится к сотрудникам руководящего звена, значимым сотрудникам, сотрудникам в единственном числе. Если вы из этих категорий – предупреждайте вашего непосредственного руководителя, но не заявлением на увольнение, а в устной форме поставьте в известность. Это даст вам возможность:
а. возможно, получить другую должность /повышение /увеличение ЗП в текущей компании;
б. отпрашиваться на собеседования, если будет такая необходимость.
А теперь к делу.
Вы получили приглашение на собеседование. Если приглашение пришло в письменном виде, будет уместным позвонить по указанному в письме номеру телефона и уточнить дату, время и местонахождение потенциального работодателя. Также будет нелишним спросить имя, отчество и должность сотрудника, который будет проводить с вами собеседование. Зачем это надо? Вы сможете лучше подготовиться к собеседованию, зная всю доступную информацию.
Если вы получили приглашение по телефону, и вам предлагают выбрать дату и время, назначайте ближайший рабочий день и указывайте четко промежуток времени, в который вам будет удобно подъехать к работодателю. Точно также, как и в случае с получением письменного приглашения, задайте вопросы про имя, отчество и должность сотрудника, который будет проводить с вами собеседование.
Ваши дальнейшие действия: заходите на сайт работодателя и постарайтесь найти того сотрудника, который будет проводить с вами собеседование. Обратите внимание на его фото и фото других сотрудников, офиса, и пр. Смотрите, как принято одеваться, в каком настроении фотографируются сотрудники, каков интерьер помещения и пр. Постарайтесь соответствовать вашему будущему коллективу уже с момента собеседования.
Если не нашли - ничего страшного, готовимся дальше.
Как говорится, встречают по одежке, а провожают по уму. При выборе наряда для собеседования отдайте предпочтение классической деловой одежде и спокойной цветовой гамме, проявите сдержанность в использовании косметики и парфюмерии, и используйте только необходимые аксессуары.
Подготовьте вопросы, касающиеся вашей будущей работы.
Вопросы должны касаться не только размера заработной платы и сроков ее выплаты, но и деталей рабочей деятельности, которые не указаны в вакансии, но являются важными составляющими рабочего процесса. Например, расположение рабочего места и отдела, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, кто является руководителем отдела, сколько сотрудников в отделе и в компании, как принято одеваться на работе, какие требования к распорядку рабочего дня и прочие вопросы, которые покажут работодателю, что вас интересует эта работа. Да, и приходите вовремя! Если вы задерживаетесь или ваши планы изменились, позвоните и предупредите об этом.
В ходе собеседования ведите себя спокойно, вежливо и с достоинством. Отвечайте на вопросы максимально открыто, полно и по существу вопроса. Старайтесь говорить понятно и просто, в речи используйте простые предложения. Дышите ровно. В случае, если собеседование проводит 2 человека и более, отвечая на вопрос, смотрите на того человека, который его задал. Будьте готовы к разным вопросам о вашей жизни, образовании, опыте работы, планах, семье, увлечениях и пр., а также к тому, что вам эти вопросы могут поступать с большой скоростью и без предупреждения о смене темы разговора. Помимо этого, подготовьтесь к тому, что вам может быть предложено пройти тестирование (например, на знание иностранного языка, законодательства, языка программирования и пр.). Отнеситесь к этому спокойно, спросите, сколько времени у вас есть на прохождение теста, где будет проходить и когда можно приступать. Помните о вашей главной цели – получить «работу мечты», а для этого нужно преподнести себя в наилучшем виде. Поэтому говорите о том, чем вы гордитесь, чего вы достигли, что изучили, что сейчас занимает ваш ум. Если в процессе собеседования вы понимаете, что вас все устраивает в предложении, то дайте это понять потенциальному работодателю. И на вопрос «Когда вы будете готовы приступить к работе?» дайте четкий ответ: «Через 2 недели, или если текущий работодатель отпустит раньше». Ответ «Я подумаю» говорит потенциальному работодателю о том, что вас что- то не устроило в предложении, но вы не готовы сказать, что именно, поэтому и не готовы дать четкий ответ.
В процессе ВЫБОРА будьте готовы к тому, что может быть:
- много собеседований в разных компаниях;
- повторные собеседования в одной компании;
- выполнение тестовых заданий;
- предложения о трудоустройстве в желаемую вами компанию, но не на желаемую должность;
- много предложений с заработной платой или должностью ниже ожидаемых вами;
- предложений вообще не соответствующих вашему опыту и запросам;
- полное отсутствие предложений.
Даже если поиски работы занимают много времени и сил, даже если в ходе поисков работы вы устали, даже если вы уже прошли много собеседований, а до приглашения на работу ещё далеко - не отчаивайтесь! Помните о вашей ЦЕЛИ и следуйте ей!
Я знаю и верю (и вам рекомендую), что для каждого из нас есть «работа мечты» и она обязательно будет вашей!
Приветствую всех наших читателей! Снова с вами отдел HR компании Grand Capital. В этой статье мы с вами поговорим о том, как искать работодателя и что писать в сопроводительном письме.
Вспомнили, что вы указали в вашей ЦЕЛИ? А что УМЕЕТЕ ДЕЛАТЬ ЛУЧШЕ ВСЕГО – тоже помните?
А как составляли ваше резюме – тоже не забыли?
Тогда пора двигаться вперед!
1. Определите ресурсы, на
которых вы будете размещать ваше
резюме. На данный момент в лидерах сайтов по поиску работы “hh.ru”. Но это не
значит, что вы должны исключить другие
сайты! Superjob.ru, job.ru, rabota.ru, rostrud.ru и другие
ресурсы тоже размещают вакансии и принимают резюме. Тогда почему нужно разместить ваше резюме и на других ресурсах, если в лидерах hh.ru?Во-первых, резюме размещается бесплатно, во-вторых, чем больше
работодателей обратит внимание на ваше резюме, тем лучше, и третье, вы же не
знаете, на каком именно ресурсе у вашего потенциального работодателя оплачен
доступ к базе резюме и размещению вакансий. (Да, да! За это сайты по поиску
работы берут деньги с работодателей,
цены у каждого ресурса разные, поэтому работодатель тоже выбирает, где ему
размещаться выгоднее.)
2. Заводите (или
обновляйте) вашу учетную запись на выбранных вами ресурсах
и размещайте резюме, которое вы
составили. Обратите особое внимание на сферы деятельности, которые вы
будете отмечать в резюме. Помните о том, что вы
умеете делать лучше всего и что
хотите поменять (например) сферу деятельности. Отмечайте только те сферы
деятельности, которые для вас на данный момент
являются приоритетными (т.е. если
вы хотите уйти из бухгалтерии в продажи, то надо выбрать раздел «продажи», а не
раздел «финансы, бухгалтерия»). Если у вас ранее было размещено резюме, но оно было по
поиску вашей текущей работы, закройте его видимость для всех компаний или
удалите навсегда. Если вам не хватает одного резюме на все выбранные вам сферы
деятельности, то можете продублировать резюме с указанием других разделов. В случае, если вы не хотите, чтобы ваш текущий работодатель
(или все предыдущие работодатели) имел возможность просматривать ваше резюме (и, следовательно,
узнать о ваших намерениях), внесите его в список компаний, которые не имеют
возможности просматривать ваше резюме.
3. Проверьте ваше резюме перед сохранением! Посмотрите, как
оно выглядит на сайте, нет ли
орфографических и пунктуационных
ошибок, повторений, опечаток, непонятных
сокращений. Все в порядке? Тогда
размещайте! Итак, все готово к откликам на выбранные вакансии. Но как же их найти?
Опять берем ручку и лист бумаги.
Пишем на листе все возможные варианты названия вашей желаемой должности. Затем
идем в раздел поиск вакансий и по
каждому варианту создаем поисковый
запрос. Совет: сохраняйте
поисковые запросы, которые принесли вам желаемые вакансии! Все появляющиеся новые вакансии, подходящие под ваш запрос,
будут отражаться в вашем личном кабинете на сайте, а также приходить на ваш
e-mail в виде списка ссылок (это очень
сильно экономит время и усилия). Предположим, что в вашем списке некоторое количество
вакансий. Помним о том, что ищем «работу мечты» и
начинаем ставить «фильтры». Фильтром может быть близость к дому, нужная
ветка метро, желаемая заработная плата, требования к знанию иностранных языков. Чем полнее вы выставите фильтры, тем более
точным будет попадание в «работу вашей мечты».Вы отобрали несколько
подходящих вам вакансий. Нажимаете кнопку «откликнуться» и тут от вас требуют сопроводительное письмо. В одной из своих статей я писала о том, что сопроводительное
письмо – это мощный инструмент воздействия на работника HR-отдела. (ссылка на
статью «На что я обращаю внимание в резюме») Думаю, на этом этапе вам
будет интересно перечитать ее снова (или
впервые, для кого как). Поэтому цитировать ее
не буду. Добавлю лишь, что в вашем случае (смена деятельности и поиск
«работы мечты», все помним, верно?) в сопроводительном письме должна
содержаться информация о том, по каким причинам вы меняете сферу деятельности,
что именно выделяет вас из всего
списка соискателей, и что вы идеальный
кандидат на эту должность. И, конечно же, не надо забывать о правилах хорошего тона, орфографии и
пунктуации. Совет: составьте в
любом текстовом редакторе несколько вариантов сопроводительного письма,
проверьте их и вставляйте готовый вариант.
Хочу подготовить вас к тому, что этот процесс весьма небыстрый. Не исключаю, что на поиски работы
будет потрачено много времени. Не бросайте этот процесс! Как бы ни было тяжело,
не опускайте руки и не впадайте в отчаяние!
Я желаю вам удачных поисков
«работы мечты»! Я знаю и верю, что такая работа есть для каждого из вас, и
что ваши усилия обязательно увенчаются
успехом!
В следующей статье мы
с вами будем говорить о том, как
подготовиться к собеседованию, как себя вести на собеседовании и как
сделать выбор.Есть вопросы? Пишите
[email protected]
PS. В этой статье я
сознательно избегала любого
упоминания о «кризисе». Надеюсь, за
всеми хлопотами по созданию и размещению вашего резюме, а также за
приятным поиском и выбором вакансии вы
тоже об этом забыли.
В прошлой статье мы с вами говорили об анализе, который необходимо провести при возникновении желания сменить работу. Мы с вами помним, что к смене работы вас, возможно, подтолкнула кризисная ситуация, которая на данный момент завладела вашими мыслями. Сейчас вам кажется, что что-то важное в жизни упущено, и его не вернуть, что что-то сделать катастрофически не успеваете, что всем не до ваших проблем, и все мысли затмевает лишь один вопрос: «Что же делать?»
Без паники! В этом случае надо решительно взять себя в руки, запастись терпением и спокойствием и довести начатое дело до конца.
На сегодня у нас разговор о том, как откорректировать ваше резюме и найти множество подходящих вакансий.
Вы уже успели записать на отдельный лист много своих умений и навыков, а также предполагаемую цель. Вы отобрали документы, подтверждающие ваши навыки и опыт. Все это вам пригодится.
Давайте начнем редактировать ваше резюме, но делать это будем только с учетом ЦЕЛИ, которую вы сами для себя определили ранее.
1. Ваши данные
Я уже писала в статье «На что я обращаю внимание в резюме» (ссылка) о том, как именно следует писать информацию о себе, поэтому будет лучше, если вы почерпнете информацию из первоисточника. Обращу ваше внимание на другие моменты.
- если указываете номер телефона в качестве желаемого способа связи, то сделайте так, чтобы ваш телефон был доступен для звонка.
- если ваш основной способ связи e-mail, то будет просто отлично, если вы ответите на письмо, которое получите от потенциального работодателя.
2. Ваше фото
Большая просьба – выберите самое приличное, то, где вы одеты, хорошо выглядите и изображены только вы. Групповое фото, с ребенком, у елки, на природе, в отпуске, на море, в машине и прочие варианты ваших фотографий оставьте для домашнего просмотра. Поверьте, HR-ру знать об этом не надо. Наверняка найдется фото, которое вы делали на документы. Если и этого не нашли, то сделайте фотографию (на спокойном фоне, не шторы, не обои, не пестрый ковер, не виды вашего нового ремонта или интерьера). Нет возможности? Идите в фотоателье. Не оставляйте резюме без фото.
3. Желаемая должность и заработная плата
Снова обращаемся к вашей цели. Что там написано? Нет, должности «Царь» нет ни в одной компании, так что корону снимаем и смотрим на жизнь как реалисты, а не как мечтатели. Цель нужна для того, чтобы точно знать, к чему стремиться и что нужно делать для достижения цели.
Например, вы работаете помощником бухгалтера, но есть огромное желание (и цель!) работать менеджером отдела продаж. В этом случае в разделе «желаемая должность и заработная плата» указываете «специалист / менеджер отдела продаж».
Рекомендую указывать желаемую заработную плату, причем сумма должна быть логичной и основываться на ваших потребностях и реальных тратах. Не исключено, что на собеседовании вас спросят о том, из чего именно состоит эта сумма. Ваш ответ на этот вопрос должен быть обоснован вашими расходами, а не словами «я так хочу». Ещё один важный момент – желаемая ЗП должна быть средней по аналогичным вакансиям и резюме.
4. Описание вашего опыта работы
Опять возвращаемся к вашей цели, к тому, что вам нужно сделать и нашему примеру (вы работаете помощником бухгалтера, но есть огромное желание (и цель!) работать менеджером отдела продаж). Если вы начнете рассказывать о вашем опыте в бухгалтерии, то ваше резюме будет интересно кадровикам только при поиске сотрудника в финансовый отдел. Вам нужно описать свои навыки таким образом, чтобы кадровик понял:
а) что вы усиленно и эффективно трудились все это время;
б) что все ваши мысли и усилия направлены на получение желаемой должности;
в) что вы соответствуете этой должности;
г) что компания работодатель получит в вашем лице эффективного и лояльного сотрудника;
д) что вы нацелены на долгосрочную работу на новом месте и к предыдущей деятельности возврата нет.
5. Ваши ключевые навыки и раздел «обо мне»
Наконец-то пришла пора написать о себе, да так, чтобы работодатель проникся вашей кандидатурой и пригласил вас на собеседование и на работу! Доставайте все ваши дипломы, рассказывайте обо всех ваших достижениях, знаниях иностранных языков, сканируйте и размещайте в резюме все ваши награды и грамоты, вспоминайте обо всех ваших публикациях и статьях, участии в конференциях, семинарах и тренингах, повышении квалификации и курсах. Словом, обо всем, что может пригодиться вам на новом месте работы и что будет свидетельствовать о вашем соответствии новой должности. Как писать? Собственно, рекомендаций здесь всего 3.
1. Пишем только правду! Никаких приукрашиваний и полуправды, никаких приписываний себе чужих заслуг. Всё тайное в конце концов становится явным и будет крайне неприятно, если обнаружатся ложные факты.
2. Пишем только ваши положительные качества. Не надо писать, что вы можете «проникнуться авантюрной идеей и срочно уехать ее воплощать в жизнь на Тибет...
3. Пишем простыми предложениями и грамотно! Кстати, это касается всего того, что вы пишете.
Два слова о хобби и увлечениях. Конечно, вы можете о них написать. Но прошу вас написать о них только положительное и то, что будет способствовать вашему трудоустройству. Например, ваши любимые «20 часов в день в тренажерном зале» могут быть восприняты негативно при трудоустройстве в аналитический отдел крупного банка. Поэтому напишите о ваших увлечениях как-то скромнее и положительнее. Любите спорт – так и напишите. Рисуете морские пейзажи и только на закате - рисую. Любите фотографировать – увлекаюсь фотографией. Перечисляйте все посещенные вами страны, только если отправляете резюме в туристические компании.
6. Рекомендации
Важный раздел и для его заполнения есть 3 правила:
1. Не оставляйте его пустым или со словами «по запросу». Если есть люди, которые могут вас положительно охарактеризовать - пусть их имена появятся в вашем резюме.
2. Если указываете их контактные телефоны, то не забудьте спросить разрешения на размещение их номера и на предоставление рекомендации о вас.
3. Желательно, чтобы это был руководитель, не обязательно компании, достаточно будет руководителя среднего звена, но этот человек должен быть выше вас по должности.
Вы молодец! Проделали огромную работу над вашим резюме. Не забудьте его сохранить.
Перед размещением на сайты по поиску работы скройте для поиска или удалите все ваши старые резюме, по которым вы искали работу ранее. Оставьте только то, с которым сейчас ищете новую работу.
В следующей статье мы с вами поговорим о том, как искать работодателя и что писать в сопроводительном письме.
Елена Соловьева
Отдел кадров Grand Capital
Если вы хотите пообщаться со мной, жду ваших писем [email protected]
К сожалению, умы россиян опять затуманили новости о кризисе в стране… В это время работодатель старается сэкономить, а работник (или соискатель) – найти для себя более выгодное место или предложение. И далеко не всегда у соискателей поиск нового рабочего места происходит осознанно. Чаще всего ведется некая кампания по поиску «лучшей доли».
В этом цикле статей я постараюсь дать соискателям несколько простых и несложных к исполнению рекомендаций, которые могут быть вам полезным при поиске работы.
Самое главное - сохраняйте спокойствие! Паника - плохой помощник в любом начинании.
Начните с чашки кофе (или чая), с молоком или сахаром, кто как любит. Когда ваш любимый напиток будет готов, поставьте чашку на стол, рядом положите лист бумаги и ручку. Делая первый глоток, ответьте сами себе (только честно!) на вопрос: ЧЕГО ИМЕННО ВЫ ХОТИТЕ ДОБИТЬСЯ ПРИ ПЕРЕМЕНЕ МЕСТА РАБОТЫ? Все ответы, сколько бы их ни было, запишите на лист под заголовком «МОЯ ЦЕЛЬ». Первый шаг сделан, от него и будем отталкиваться!
Пока Ваш напиток не остыл, пейте и отвечайте сами себе на следующий вопрос: «ЧТО Я МОГУ ИЛИ УМЕЮ ДЕЛАТЬ?» И в этот момент вам нужно вспомнить все ваши положительные преимущества, достоинства, качества, черты, умения, навыки, знания, опыт. Достаньте все ваши дипломы, аттестаты, свидетельства, грамоты, удостоверения, сертификаты, благодарственные письма, даже водительские права, документы об окончании курсов машинописи, конспекты и лекции с курсов, которые вы так и не закончили, а также прочие документы, которые говорят обо всех ваших навыках. Запишите все ваши умения и т.д. на лист, который все ещё у вас под рукой.
Подумайте, что из всего того, что умеете, получается у вас лучше всего? Отберите и отложите документы, подтверждающие ваши умения, в сторону.
А теперь пришло время задать себе третий вопрос: «МОЯ ТЕКУЩАЯ РАБОТА – ЭТО ИМЕННО ТО, ЧТО Я ЛЮБЛЮ ДЕЛАТЬ БОЛЬШЕ ВСЕГО?» На самом деле, это главный вопрос. Получив на него честный и прямой ответ (а это может быть только ДА или НЕТ), вы или остаетесь на текущем месте работы и с новой силой продолжаете трудиться у текущего работодателя на благо вашей семьи, или начинаете серьезно и вдумчиво искать работу.
Ответившим на этот вопрос ДА, я пожелаю счастья и долгих лет благополучной спокойной жизни. Вы – счастливчики! Вы имеете возможность заниматься вашим любимым делом каждый день и за это ещё получать деньги! Мы не будем вам мешать…
Для тех, кто ответил на этот вопрос отрицательно, пришло время поставить перед собой следующий вопрос: «ЧТО Я ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ?»
Продолжение в следующей статье - ПОДГОТОВКА.
Елена Соловьева
Отдел кадров Grand Capital
Если вы хотите пообщаться со мной, жду ваших писем [email protected]
Китай — одна из самых привлекательных и в то же время противоречивых стран для ведения бизнеса. Никогда не знаешь, с кем у тебя получится сотрудничать, и чем все это закончится.
Чтобы начать бизнес в Китае, лучше самим отправиться в Поднебесную и посмотреть, как там все устроено.
В 2014 году компания Grand Capital была номинирована компанией Forex Expo Awards Shanghai на звание Лучшего Forex брокера в Китае. Делегация из 5 сотрудников отправилась за наградой на выставку биржевой индустрии в Шанхай.
Forex Expo проходила 8-9 декабря на 9-м этаже в выставочном павильоне торгового комплекса Super Brand Mall, расположенного в самом центре деловой и развлекательной жизни Шанхая на набережной реки Хуанпу, в окружении небоскребов рядом со знаменитой телебашней «Восточная жемчужина».
После того, как мы поднялись в выставочный зал, приятной неожиданностью стал наш прекрасный стенд. Мы опасались, что китайцы будут не столь точны в воссоздании макета. Однако, как только увидели стенд, облегченно вздохнули. Стенд не разочаровал.
Через час после открытия началась церемония награждения. В номинациях было представлено 35 компаний из разных стран мира, а главную награду Best Forex Broker in China завоевала компания Grand Capital.
Forex Expo в Шанхае отличается от Forex Expo в Москве прежде всего форматом. В Москве - это B2C,в Шанхае B2B.Поэтому мы почти не видели обычных клиентов, их было процентов 10% от общего числа посетителей. 90% - бизнес-партнеры. Среди них процентов 50 – китайцы, а остальные - европейцы, латиноамериканцы, индусы.
Большинство китайцев не говорят по-английски, а сами китайцы не всегда понимают друг друга из-за сильной разницы в диалектах. Например, в Шанхае разговаривают на шанхайском диалекте, который относится группе языков У. Если китаец не знает ни одного языка из группы У, то он не сможет понять шанхайца.
Стенд Grand Capital, безусловно, пользовался интересом. Особенно наш верный попутчик – Чебурашка. Он, придерживающий мешок со значками "I love Trading", отработал все два дня выставки без отдыха и перерывов на обед. Он так понравился нашему коллеге из Латвии, что нам пришлось его отдать на пмж в Прибалтику. Что ж, нам было жалко расставаться с Чебурашкой, но, наверное, там, в зоне евро, ему все же будет лучше :)
На следующий день Сергей Козловский и Василий Алексеев отправились на конференцию FXIC, проходившую, на другой стороне реки Хуанпу, в гостинице Астория. Конференция была посвящена вопросам ведения бизнеса в Китае.
А тем временем другой наш сотрудник, Юрий Прокудин, познакомился с крупным чиновником из Министерства финансов и был приглашен на закрытый ужин для бомонда.
Несколько полезных правил ведения бизнеса в Китае.
Правило № 1. В Китае очень сильны личные контакты. Если хочешь добиться чего-то от китайца, нужно обязательно с ним познакомиться, поговорить «за жизнь» – после этого есть шанс, что ваши деловые отношения продолжатся.
Правило № 2. Торгуйся. Торговаться в Китае необходимо. Иначе будешь белой обезьяной, которую китайцы считают своим долгом обмануть. Торговаться нужно со всеми, начиная от организаторов выставки, заканчивая торговцами на улице. И пусть вас не смущают их растерянные и обиженные лица, их молящие глаза. Если они не согласны с вашей ценой, просто разворачивайтесь и уходите. Они обязательно вас догонят.
Правило № 3. Все договоренности должны быть чем-то подкреплены. Китайцы не умеют отказывать, поэтому, даже если они вам что-то пообещали, это ничего не значит.
Правило № 4. Доверие. Китайские бизнесмены очень внимательно относятся к выбору партнера. И часто этот выбор основывается на доверии. В Китае существует мнение, что русские часто нарушают контракт. Поэтому для российских компаний задача вызвать к себе доверие может стать главной в переговорах.
Приветствую всех читателей! Снова с вами отдел кадров компании Grand Capital!
Сегодня хочу поговорить на весьма актуальную перед Новым годом тему - что такое хороший корпоратив? И именно с точки зрения HR, потому что так исторически сложилось, что за корпоративные мероприятия в большинстве компаний отвечает именно HR.
И действительно – что же такое хорошее корпоративное мероприятие? Открою для читателей несколько небольших хитростей, которые облегчат труд устроителя мероприятия или позволят приглашенному сотруднику понять всю тяжесть этого бремени.
1. Люди. Постарайтесь, чтобы на вашем мероприятии присутствовали все или максимальное количество сотрудников. Особенно это касается предприятий с развитой филиальной структурой. Надо сделать так, чтобы все сотрудники хотя бы на официальной части, хотя бы посредством телекоммуникаций были на вашем общем мероприятии.
Совет: В этом вопросе вам очень поможет системный администратор. Попросите его наладить связь со всеми филиалами и партнерами компании, например, через Skype.
Присутствие всех сотрудников на официальной части даст возможность почувствовать членом одной команды, а также настроит на коллективное празднование.
2. Продумайте и отрепетируйте официальную часть. Поздравительная речь главы компании и награждение сотрудников по итогам года не должно вызвать скуку или затянуться на 3 часа. Максимальная продолжительность – 60 минут. А если дольше - остынет еда :)
Совет: напишите совместно с главой компании его, прочитайте ее несколько раз вслух с таймером в руке, просчитайте, сколько времени нужно на официальные награждения и придерживайтесь этого регламента.
3. Подарки. О, это самая сложная часть праздника! Главный принцип - никто не должен уйти с пустыми руками, все, абсолютно все сотрудники должны получить признание от компании! Это может быть выражено в чем угодно, но только это сотрудник должен унести в руках домой. Сопровождайте награждение каждого сотрудника (а это должно быть в индивидуальном порядке) словами о нем, похвалой и признанием его заслуг! Поверьте, это будет не только приятно каждому, но ещё и будет отличным мотивирующим фактором в его дальнейшей работе.
Совет 1: помогите вашему руководителю - напишите грамоту на каждого сотрудника со словами благодарности и вручайте ее вместе с подарком.
Совет 2: дорогими подарками должны быть одарены не только руководители подразделений, но и линейные сотрудники, те, которые продвигают вашу компанию вперед и вверх.
Что касается самих подарков, то советов по тому, что именно дарить, давать не буду, т.к. все зависит от компании и потребностей самих сотрудников. Могу лишь посоветовать прислушиваться к вашим коллегам и знать, чем они дышат.
4. Еда и напитки. Какой же праздник без банкета! Вне зависимости от места проведения праздника (в ресторане, банкетном зале, на природе, в офисе и пр.) все, что касается еды, должно быть:
a. Вкусное
b. Свежее
c. Для мясоедов и вегетарианцев
d. Горячее и холодное
e. В количестве, достаточном для всех присутствующих + как минимум 3 порции.
f. С умеренным количеством качественного спиртного, особенно высокоградусного, и с более чем достаточным количеством безалкогольных напитков.
Совет: возьмите с собой одноразовую посуду и салфетки. На всякий случай.
5. Неофициальная часть. Чтобы ваше корпоративное мероприятие запомнилось вашим коллегам, причем желательно с положительной стороны, отведите в вашем регламенте праздника большую часть времени неофициальной части. Придумайте легкие, веселые и непошлые конкурсы (не более 3 и подготовьте призы за победу в них), продумайте музыкальное сопровождение вашего праздника и стиль оформления помещения, ассимилируйте приглашенных гостей среди членов коллектива, расставьте в помещении акценты, которые призваны показать всем что вы – одна команда, которая сегодня отмечает этот праздник вместе.
Совет: никого ни к чему не принуждайте силой, все должно идти от души, даже участие в конкурсах.
Подумайте, чем интересуются ваши коллеги и придумайте конкурсы на эту тему.
Ну и напоследок самый главный совет: чтобы все получилось - верьте в себя!
С наступающим Новым годом!
Елена Соловьева
Отдел кадров Grand Capital
Если вы хотите пообщаться со мной, жду ваших писем [email protected]
В путешествии принимали участие сотрудники Grand Capital:
Татьяна Соколова – китаистка
Василий Алексеев – технический директор
Сергей Козловский – директор московского офиса
Юрий Прокудин – менеджер по развитию иностранных регионов
Елена Берестовая – менеджер по связям с общественностью
Начало
В Шанхай мы улетали ранним утром 6 декабря рейсом Санкт-Петербург-Москва-Шанхай. В Петербурге была еще ночь, температура +2 С. А в Шанхае по некоторым оптимистичным прогнозам - до +20. Поэтому не удивилась, увидев своих коллег в зале Пулково в симпатичных осенних пальто. Сама же решила, что полечу в пуховике (как оказалось позже, это было единственно правильное решение).
Шанхай – город с населением около 20 млн.человек. Располагается на юго-западе Китая, на побережье Желтого моря. В декабре там так же как, как в Питере поздней осенью – влажно и холодно. Когда мы прилетели в Шанхай (перелет, кстати, 9 часов!! – дольше, чем трансатлантический), на улице было весьма свежо: +3 и легкий морской бриз.
Очень быстро получили багаж и все сразу уткнулись в телефоны – подключать интернет.
Тщетные попытки подключить вай фай.
Благо с нами был наш гигант айти-мысли Василий, который быстро нам все настроил. Интернет заработал, но первая же попытка зайти на Фейсбук разочаровала. Фейсбук там заблокирован, как и куча других сайтов.
Понравилась организованная очередь на такси. В ней стояло примерно 60 человек (поскольку мы прилетели в полночь, городской транспорт уже не работал). Очередь прошла минут за 20 – такси подъезжали мгновенно. Никакой суеты, никакой давки – нормально так все организовано.
К нам почти сразу подбежал китаец с криками car-car, мол, пошли за мной, устрою все лучшим образом. Попросили мини-вэн, так как нас было 5 человек. Китаец понимающе закивал головой.
Мини-вэном оказался старый 5-местный китайский седан – я таких и не видывала.
В итоге 6 человек в машине (с водителем) + 6 чемоданов и надо же – мы все там поместились – и понеслись навстречу небоскребам!
Пельмешки для бедных
Через 40 минут мы оказались возле нашего отеля Zhongdian, напротив которого работала круглосуточная пельменная с ни слова не понимающими по-английски китаянками.
Когда мы туда зашли, мне показалось, что китайцы в пельменной смотрели на нас, как черные смотрят на белого, забредшего во вражеское место - все замолкают и наблюдают, чем дело кончится.
Пельмени сварили при нас, и они были прекрасны! Пожалуй, лучшее блюдо за все время моего пребывания в Китае.
Долго объясняли, что хотим чаю. Принесли горячую воду:)
Местный колорит, однако.
Шанхай – Нью-Йорк
Сложилось впечатление, что китайцы просто не могут остановиться в копировании всего западного. Градоустройство Шанхая слизано с Нью-Йорка. Небоскребы, бутики, финансовые центры – все сделано под копирку с Запада. Даже названия оставили те же: мы, например, жили на Тайм Сквер. Вообще это ощущение копии Нью-Йорка преследовало меня на протяжении всего пребывания в Шанхае. Это неплохо, уж лучше так, чем захолустный городок, но мне хотелось увидеть какой-то безумный азиатский мегаполис. А из азиатского там только китайцы со своим неповторим менталитетом и еда. О которой отдельно.
Шанхай, будучи западным городом, интуитивно понятен европейцу – внятное метро (кстати, похоже на нью-йоркское, только чище) – 12 веток + кольцо, но не запутаешься. В метро нет касс – стоят терминалы оплаты, в которых можно разобраться за считанные секунды. Платформы на каждой станции огорожены стеклянным барьером, так что упасть на рельсы весьма затруднительно. Все надписи и в метро, и в городе продублированы на английском языке. Правильные карты приводят к нужному местоположению. В общем, все очень удобно.
Кстати в метро стоят автоматы с игрушками. Игрушки манят и дурманят, мы не смогли пройти мимо – решили поиграть. И так обидно:) Это все обман! Выиграть невозможно. Каждый раз лапа, захватившая игрушку, поднимается и ударяется о крышку – игрушка падает:). Обманщики! Даже в Питере, когда автоматы были популярны, иногда удавалось что-нибудь вытащить.
Китайская еда в России вкуснее, чем еда в Китае
Кроме пельмешек в пельменной для бедных и утиной ноги с бомж-пакетом все остальное, к сожалению, мне не понравилось.
Не понравилось, потому что я ела что-то под названием морепродукты или мясо, но мне кажется, это было не мясо и не морепродукты. Слишком измененный вкус и все обязательно залито соусом. В каком-то китайском кафе рядом с Super Brand Moll, в котором проходила выставка Forex Expo, была китайская кафешка, где давали свинину со вкусом рыбы..
Приятели, бывавшие в Шанхае, говорят, что просто не там ели. Но времени на исследование всех забегаловок у нас не было.
Кстати, там почти в каждом магазине продаются куриные лапы в прозрачной упаковке, какие-то сухожилия, утиные яйца и черные куриные яйца в упаковке – выглядит ужасно.
Шанхайский музей
Перед Шанхайским музеем, который по архитектуре напоминает огромную урну, наша делегация из 5 человек разделилась.
Ребята отправились в императорский сад, а мы с Юрой пошли смотреть на коллекцию китайского фарфора и нефритовые изделия. Такой красивой коллекции фарфора, признаться, я не видела еще ни разу. Каждое изделие – шедевр. Великолепные чаши с драконами, вазы с монохромной росписью и наоборот – буйство красок – зеленые, красные, голубые, золотые. Сюжеты райского сада, пейзажные рисунки, лотосы, персики, драконы, морские рыбы. А еще там были фарфоровые статуи Будды, всадников на лошадях, чиновников, драконов. Кстати, фарфоровые лошадки сделаны мастерски – не оставляет сомнений, что лошади у китайцев были в большом почете.
После фарфора мы пошли смотреть на нефритовые изделия. Нефритовые сабли удивили. Неужели нефрит такой крепкий, что не ломался в сражении? У женщин тоже было свое оружие – нефритовые шпильки – см. 10-12, острые и тонкие. Такой легко можно было заколоть недоброжелателя.
Чай
В последний день перед отъездом мы бегали по магазинам, аврально скупая сувениры и чай.
В чайной провели около 3-х часов, перепробовав почти все, что было. А пробовали мы зеленый и черный пуэр, кстати, черный пуэр, по словам китаянки, пьют зимой, а зеленый – летний напиток. Пили молочный улун, бест улун с ароматом полевых трав, жень-шень. Еще нам порекомендовали Monkey tea – мол, это ценный высокогорный чай, который китайский премьер подарил нашему президенту Путину.
Шанхай – первый азиатский город, в котором я побывала. И командировку я ждала с нетерпением – Азия мне представлялась каким-то особым не похожим ни на одну другую страну миром. Так оно и есть. Даже за западным антуражем не сложно заметить неповторимую азиатскую культуру и менталитет.
Мой дедушка говорит, что раньше Шанхай - было имя нарицательное – так называли нищенские дома, кварталы. А за последние 40 лет Шанхай превратился в великолепный современный мегаполис, в который хочется вернуться еще раз.
Как конкурс «Лучший сотрудник месяца» стал популярным
Приветствую всех читателей. Снова с вами отдел кадров компании GrandCapital.
В своей сегодняшней статье хочу поделиться с вами нашим опытом создания и развития одной из наших мотивационных программ. Для нас это стало настоящей историей успеха.
Правила просты:
- конкурс проводится каждый месяц;
- кандидатов выдвигают руководители отделов (можно выдвинуть кандидатуру любого сотрудника компании) и дают краткое обоснование своего решения;
- генеральный директор может одобрить, добавить или убрать кандидатуру.
Итоги конкурса ежемесячно публикуются на внутреннем форуме компании. «Лучшие сотрудники месяца» премируются.
Началось с того, что коллектив начал обсуждать эту тему, и обсуждать довольно активно. Конечно, первые комментарии были с изрядной долей иронии, да и это понятно – тема не новая и довольно избитая. Анекдотов и историй по этому поводу полным-полно, а некоторые сотрудники помнят ещё «Ударников социалистического труда».
Но не прошло и двух месяцев, как выдвижение кандидатов на звание «Лучшего сотрудника месяца» и обсуждение это темы на внутреннем форуме компании волшебным образом превратилось в весьма сильный стимул к работе.
Посудите сами: сотрудников, имена которых были названы в списке «Лучших сотрудников месяца», все поздравляли, на форуме и лично, искренне благодарили за хорошую работу и говорили много хороших и добрых слов.
Приятно? Да! Хочется снова попасть в этот список? Конечно, да!
А что для этого нужно делать? Просто хорошо выполнять свою работу.
Я надеюсь, у этой истории успеха не будет конца. Пусть в нашей компании каждый месяц будет новый список «Лучших сотрудников месяца», пусть каждый год компания награждает «Лучших сотрудников года» и пусть каждый из нас стремится стать именно им - Лучшим Сотрудником.
С наилучшими пожеланиями,
Елена Соловьева
Отдел кадров Grand Capital
Если вы хотите пообщаться со мной, жду ваших писем [email protected]
Мы стоим на пороге Нового года. Погода в этом декабре, прямо скажем, не новогодняя, и мы привносим праздничной атмосферы, вспоминая прошлогодний корпоратив, готовясь к наступающему.
Мы хотели собрать на празднике наших сотрудников со всех уголков мира. Приехать смогли не все, но зачем нам технологии, если не для того, чтобы стать немного ближе? :)
Что за Новый год без речи президента? Президента компании, конечно:)
И без подведения итогов. Достижения компании – это всегда достижения сотрудников. Мы не могли не отметить заслуги и старания ребят, которые сделали действительно много и всегда оставались преданными коллективу.
И, впечатлившись торжественными моментами, мы окунулись в «безудержное новогоднее веселье» ;) Игры, фотосессии, шампанское и много действительно удивительных моментов. Настоящий Новый год! :)
Наш славный IT-отдел
А что будет на грядущем корпоративе - пока секрет даже для сотрудников. Все ведь любят сюрпризы, не так ли?:)
Этой осенью у нашей компании большое и радостное событие – мы стали победителем в номинации «Лучший брокер бинарных опционов 2014» по ForexExpoAwards.
Президент компании Grand Capital Станислав Ванеев так прокомментировал это событие:
«Почти два года назад мы расширили линейку своих продуктов за счет новых инструментов – бинарных опционов. Сейчас это один из наиболее востребованных сервисов на рынке, и мы продолжаем проводить большую работу по его усовершенствованию. Для меня и моей команды большая честь получить такую высокую оценку проделанной в данном направлении работе».
Нам особенно приятно, что эту победу обеспечили нам наши клиенты. На сайте премии в течение девяти месяцев каждый мог отдать свой голос за лучшую, по его мнению, компанию. И мы рады, что вы выбрали нас.
Grand Capital @grandcapital - Tumblr Blog | Tumgag
