#grandcapital

[binaryoptions21]

It is a finance blog on investment topics and Forex trading. What is Forex? How to choose the best Forex brokers to read on ForexMejores.com or https://forexmejores.com/

[forex-scam-org-blog]

Росфинмониторинг предупредил о мошенничестве ТелеТрейд, ГрандКапитал и других FOREX-аферистов

Росфинмониторинг обращает внимание на факты финансового мошенничества со стороны компаний-нерезидентов Российской Федерации, предлагающих услуги по удаленной торговле на финансовых рынках. Деятельность данных компаний можно охарактеризовать как противоправную и направленную на изымание личных денежный средств у физических лиц мошенническим путем. Read the full article

[vklader]

#Росфинмониторинг обратил внимание на факты финансового мошенничества со стороны компаний-нерезидентов, предлагающих услуги по удалённой торговле на финансовых рынках и привёл названия 12 конкретных компаний. В список псевдоброкеров Росфинмониторинга вошли #Teletrade, #GlobalFX, #GrandCapital, #DelloyTrаde, #Kappabrokers, #GoCapitalFX, #KBCapitals, #10Brokers, #SwissTrade, #BornToTrade, #BarclaysTrade, #WerCrypto. Набор, правда, странноват. Наряду с монстрами, обманувшими массу людей, присутствуют и совсем неизвестные конторы, у которых уже и сайты не работают. При этом нет печально знаменитых и до сих пор действующих #VaralenCapitalMarkets, #ForexOptimum, #LarsonHolz, #VZV IMPEX и других. (at Росфинмониторинг) https://www.instagram.com/p/B3XarT1lQ8a/?igshid=9dukmssh25lk

[topproductsreview]

Grand Capital Review - Is It Legit? Find out here: https://www.youtube.com/watch?v=QyjGBjBHb8U #grandcapitalreview #grandcapitalscam #grandcapital

[bonusforex]

Get 500$ NO Deposit Forex Bonus|2016 bonus forex

link:http://bit.ly/2aqM5h2 -------------------------------- forex no deposit bonus:$100 free binary options Forex No Deposit Bonus 2016 Get 200$ NO Deposit F...

forex trade,forex contest,forex bonus,bonus forex,forex bonus

p://bit.ly/2aqM5h2 -------------------------------- forex no deposit bonus:$100 free binary options Forex No Deposit Bonus 201

[grandcapital]

Отцы и дети: как решить конфликт поколений в офисе

Приветствую всех наших читателей!

Снова с вами  отдел HR.

В этой статье мы с вами поговорим о  том, как обойти  «подводные камни» в отношениях между поколениями в коллективе.

Как говорится, «жизнь прожить, не поле перейти»….  

Порой возникают сложные ситуации, разрешить которые путем мирного урегулирования стороны не могут. Примеров у каждого из нас множество. Варианты развития событий и  разрешения конфликтной ситуации, методы снятия стресса и приемы релаксации у каждого  свои.

И все же, что делать, когда становишься участником конфликта, причем на рабочем месте?  А если этот конфликт затрагивает  людей разных поколений?  А если вы сами вдруг оказались участником или инициатором этого конфликта?

Предположим, что конфликт произошел между двумя коллегами, разница в возрасте между которыми 25 лет. Не берем в расчет причину конфликта, пол, социальный статус, заслуги  и положение в компании.  

По моему мнению, есть 4 вида конфликтов и 2 правила.

Виды:

1. Вы младше и вы инициатор.

2. Вы младше и вы жертва.

3. Вы старше и вы инициатор.

4. Вы старше  и вы жертва.

Правила:

1. Всеми возможными и невозможными способами избежать конфликта в любом виде.

2. Если конфликта избежать не удалось, действуем согласно нормам морали, соблюдаем субординацию и правила хорошего тона и разрешаем конфликтную ситуацию в максимально  короткие сроки  и только путем мирного урегулирования.

Итак, начнем.

1. Вы младше и вы инициатор….

И вы поняли, что конфликт уже есть, т.е. первое правило  уже не сработало. Плохо, но дело уже сделано.

Выходов, собственно, всего два: или немедленно прекратить конфликт (например, остановить свою пламенную речь, умерить пыл,  предпринять попытку извиниться),  или высказать все, что хотели сказать, не стесняясь  в выражениях, не снижая тона, и, оставив конфликт развиваться,  уйти с гордо поднятой головой.  

Первый вариант прекращает конфликт, а второй его только усугубляет.

К сожалению, порой остановиться очень трудно. Обида, ярость, гнев и злость раздирают вас изнутри, заставляя говорить то, о чем ранее вы бы промолчали, заставляя подбирать негативные, уничижительные, бранные слова, заставляя проявлять не самые лучшие качества вашего характера и совсем неположительные эмоции.  

Попробуйте остановиться на секунду и спросите себя:  зачем вы это делаете? Чего вы этим добьетесь?  Какова ваша цель? Посмотрите на второго участника  конфликта. Насколько бы ни была серьезна причина конфликта, оппонент возраста ваших родителей. Даже если этот  аргумент – единственный, он  стоит того, чтобы сказать себе «СТОП» и перейти к правилу №2.

2. Вы младше  и вы жертва.

Да, такое тоже случается. Люди старшего поколения обычно более выдержанные и не бросаются в горнило конфликта, но случается всякое.

В этой ситуации не надо ждать, пока вам выскажут все. В ваших силах взять инициативу на себя и перевести конфликт  в состояние конструктивного диалога с предложениями  конкретных действий. «Я знаю, что мы вместе сможем найти выход. Давайте сделаем это». Две простые фразы способны перевести людей старшего поколения из инициатора конфликта в наставника. Воспользовавшись этим  советом,  вы получите больше пользы и меньше негатива.

3. Вы старше и вы инициатор.

Довела молодежь? Не проявляет уважения?  Грубит? Сдерживаться нет больше сил?  

В пылу вашей пламенной речи попробуйте сдержать себя  в руках не схватиться за ремень или розги, не использовать бранную лексику  и учесть, что ваш оппонент просто моложе и физически может оказаться более сильным, чем  вы.

Цитируя Ильфа и Петрова, «Победила молодость».

Подумайте, какой пример вы сами подаете ему сейчас?  Остановитесь и переведите ваш конфликт в конструктивный диалог (если, конечно, младший не сделает этого раньше вас).

4. Вы старше и вы жертва.

Не буду спорить, это ужасно. Ужасно, когда в глазах инициатора конфликта плещется гнев и злость, когда слова ранят вашу душу, когда у инициатора нет границ в дерзости и наглости. Но  в ваших силах остановить этот поток. Спокойно  и без лишних эмоций скажите инициатору «Стоп». Когда он вас услышит, предложите или перевести разговор в конкретные предложения с вашими ответами по каждому пункту,  или написать все это.

Конфликт в основе своей имеет эмоциональную основу, поэтому, как только вы начинаете его переводить в  рациональное русло, он иссякает.

Возьмите на вооружение правило №1 «Всеми возможными и невозможными способами избежать конфликта в любом виде».

Помните:

• конфликт легче предотвратить, чем разрешить.

• Вам дальше работать вместе, вы не знаете, как сложится ваш жизнь или жизнь вашего оппонента, возможно, вы будете зависимы друг от друга.

• Конфликты деструктивны, они разрушают  и вас, и вашего оппонента.

• Каждый человек заслуживает уважения, и  совершенно неважно, сколько кому лет и  какие у кого заслуги. Соблюдение субординации и норм общественной морали - обязательное условие здорового климата в коллективе, а, следовательно, продуктивной работы.

Желаю всем добра!

Ваш отдел HR.

Есть вопросы или нужен совет?  Пишите [email protected]

[grandcapital]

Как бабочка, краб и летучая мышь помогают заработать первый миллион

Управляющий с ником Million заработал к середине апреля на своем счете более $500 тыс., начав работу на ЛАММ-счете в ноябре 2014 с суммы $29 тыс. До миллиона остается почти половина, и мы решили поинтересоваться у Управляющего, как он планирует достичь желаемой цифры.

Узнайте, какую торговую стратегию разработал Михаил, как ему удалось нарастить такой капитал и как он планирует увеличивать его в ближайшие полгода, в интервью с Михаилом на форуме Grand Capital.

[grandcapital]

«Летун» - не профессия

Приветствую всех наших читателей!

Снова с вами  отдел HR компании Grand Capital.

В этой статье мы с вами поговорим о  том, кто такие «Летуны», и почему их не любят работодатели.

Каждый из вас наверняка уже менял место работы. Это могло произойти  раз, другой, третий…. Раз в  5 лет, в 3 года, раз в год или через полгода…  

А если чаще? Если к 25 годам у вас в трудовой книжке значится 8-10 организаций, а в 30 лет записи уже делают во вкладыше к трудовой? Задумываетесь ли вы, как к этому отнесется ваш следующий работодатель?

У каждого работодателя есть свои требования к соискателям. Не будем в этой статье говорить  о профессиональных качествах,  которыми должен обладать кандидат, т.к. у каждой вакансии есть особые требования и специфика. Остановимся на трудовой деятельности соискателя.

Предположим, соискателю  27 лет, он мужчина, с высшим юридическим образованием и свободным владением английским языком. По знаниям и навыкам, описанным  в резюме, соискатель  довольно хорошо подходит под требования к вакансии юриста в холдинг N. А вот опыт работы….. За 5 лет работы после окончания ВУЗа у соискателя оказалось (предположим) 8 мест работы! Таким образом, средняя продолжительность работы на одном месте составила 7,5 месяцев. Хорошо это или плохо?  Давайте разбираться и искать выходы из этой ситуации.

Объективных  причин, по которым смена места работы не будет связана с понятием «летун», немного. Это  сокращение по причине ликвидации предприятия, увольнение  для прохождения срочной службы, увольнение по  причине ухудшения здоровья и другие подобные причины, которые перечислены  в Трудовом Кодексе.

Ещё есть ряд субъективных причин, которые могут объяснить частую смену мест работы. Это, например, переводы из одной компании холдинга в другую, четко и ясно прослеживаемый карьерный рост, переезд  в другой город.

Работодатели не любят «летунов» по одной простой причине: этот сотрудник ненадежен  и  может легко уйти снова. А кадровику снова искать, а рабочий процесс простаивает, компания недополучает прибыль, работой перегружены другие сотрудники отдела…

Что же делать соискателю, если в его трудовой карьере есть  весьма непродолжительные периоды работы на одном  месте?

Во-первых, не паниковать! Помните, ВАША работа от вас  никуда не уйдет (если она  действительно ВАША, конечно же).

Во-вторых, постараться придать вашему резюме благопристойный вид  и дать краткое, емкое и желательно более-менее объективное объяснение каждому увольнению. Например, закончился срок договора/контракта, завершил проект, над  которым работал, был взят на время декретного отпуска постоянного сотрудника, переехал в другой город, нашел работу по специальности, предложили более высокооплачиваемую работу или более высокую должность.

В-третьих,  нужно  использовать все способы донести до потенциального работодателя информацию о причинах смены мест работы, а  также о том, что  вы именно тот кандидат, который  нужен! Для этого обратитесь  к разделу «обо мне» и  сопроводительному письму. Просто  и грамотно расскажите потенциальному работодателю о себе и о том, что вынудило вас так часто менять работу. Поверьте, специалисты кадровой службы тоже люди и понимают жизненные ситуации соискателей, быть  может, как никто другой.

В-четвертых, и в резюме, и на собеседовании не утаивайте от работодателя свою трудовую биографию. Все элементарно проверяется - по трудовой книжке или службой безопасности. И как вы будете выглядеть, если вскроется  обман? И получите ли вы эту должность?

Ну и в заключение хочу пожелать  каждому из вас не просто найти именно ВАШУ работу, но и  эффективно, плодотворно, с удовольствием проработать на этом месте много лет подряд.

Удачных  поисков и  держитесь за ваше найденное рабочее место!

Есть вопросы или нужен совет?  Пишите [email protected]