HR Rebel

[hrrebel]

Forbes posted on LinkedIn

July 21, 2019: Forbes posted an article on LinkedIn

[hrrebel]

“Je constant bijscholen voelt bijna aan als een fulltime job. We zitten met een generatie die daar nooit voor gemotiveerd is geweest”

Technologiegoeroe en nexxworks-oprichter Peter Hinssen heeft altijd al een bijzondere fascinatie gehad voor het werk van de toekomst en de toekomst van werken. En vooral hoe bedrijf, mens, en maatschappij zich daar vandaag moeten op voorbereiden. Bijvoorbeeld door ons onderwijssysteem beter af te stemmen op de noden op de arbeidsmarkt van morgen. Een noodzakelijke denkoefening waar Belgische beleidsmakers en bedrijfsleiders volgens Hinssen nog te weinig van wakker liggen. “We spreken altijd maar over de toekomst maar lijken niet te beseffen dat die vandaag al begonnen is”, waarschuwt hij. “Ik denk dat we stilaan in een gevaarlijke situatie belanden dat we de tijd niet meer gaan hebben om er nog iets aan te doen. Als ik kijk hoe ons land er momenteel voorstaat, kan ik alleen maar concluderen dat het vijf na twaalf is.”

[hrrebel]

Sexual harassment

[hrrebel]

Negogiation

Win=Win or Win=Lose?

[hrrebel]

Trust is the willingness of a person to increase his or her vulnerability

Zand

[hrrebel]

The war for talent

Nowadays, almost every organization finds it difficult to hire and retain employees. We call it: ‘the war for talent’.

Talent is essential for corporate performance and the company’s ability to attract and retain talent is a major advantage for the company itself. This ability is being challenged more than ever before.

John Chambers (CEO of Cisco Systems) believes that individual performance is overrated and says that’s the great team who outperforms collections of individuals, even when the individuals are more talented. The war for talent implies that organizational success is the sum of great performances of individuals which is why organizations are searching for people who do well individually. Focusing only on individual work performance can interfere with teamwork and create a destructive competition inside the organization.

Maybe teamwork that bring out the best in people is the new "talent"?

[hrrebel]

Ask better questions to get better answers.

[hrrebel]

Sollicitatie ervaring

Vandaag had ik een sollicitatie. De werkgever was nieuwsgierig naar de resultaten van mijn thesis. Toen ik zei dat één van de factoren voor een betrokken uitzendkracht was dat de uitzendconsulent een job op maat aanbiedt was de reactie van de werkgever de volgende: "Dat is toch normaal dat je een job op maat aanbiedt?"

[hrrebel]

Solliciteren

Een maand terug zat ik aan de andere kant van de tafel en nu ben ik aan de beurt gekomen.

Ik deed een stage bij de VDAB als jobcoach. Ik begeleidde werkzoekenden naar werk. Vanaf juni ben ik zelf officieel een werkzoekende geworden! Nu zie ik toch echt hoe uitdagend solliciteren wel niet is.

Je zou denken dat je na het behalen van je diploma en goede stageevaluaties snel aan de bak zou komen! Niets is minder waar. De job dat je voor 100% wilt gaan doen (lees: waar je 8h/dag wilt blijven, dat jou motiveert en uitdaagt) is moeilijk te vinden.

[hrrebel]

Discipline and planning is freedom

[hrrebel]

Passie is voor mij wanneer maandagen hetzelfde voelen als vrijdagen.

SD Worx

[hrrebel]

Passie is elke ochtend blij en dankbaar zijn om richting werk te rijden

SD Worx