Un diccionario de micro-machismos
El difundido término Mansplaining (explicar algo a una mujer de forma condescendiente o paternalista) es solamente la punta del iceberg de los micro-machismos.
Basadas en la nota “A lexicon for gender bias in academia and medicine” compartimos algunos términos nuevos utilizados para nombrar las experiencias laborales de las mujeres. Esta tendencia a “nombrar” nos lleva a reflexionar sobre qué tan comunes son estos comportamientos basados en la desigualdad de género, que permiten generar un vocabulario emergente.
Nombrar estos comportamientos es una herramienta para comenzar a identificarlos y así eliminarlos. Aquí van algunos de estos nuevos términos:
Bropropiation: Cuando un hombre toma crédito por la idea de una mujer.
Manel (de “man” (hombre) y panel): un panel de expositores conformado totalmente por hombres.
Himpathy (de “him” (él) y empatía): la empatía inapropiada y desproporcionada que hay hacia hombres en casos de acoso sexual, violencia de género en la pareja, femicidio y otros comportamientos misóginos.
Andropolio (Andropoly): mantener (solamente) el liderazgo masculino en una industria u organización.
Desventaja compuesta (o factores sexacerbados): características que, cuando son combinadas con el sexo o género, amplifican las desigualdades – por ejemplo raza, etnia, orientación sexual, creencias religiosas, identidad de género, discapacidades.
Eliminar títulos en presentaciones: cuando un presentador omite usar el título de “doctora” cuando presenta a una expositora mujer en una conferencia o reuniones profesionales.
Errores de bro-omisión: “Falla” en respaldar proactivamente a candidatas mujeres calificadas para roles de liderazgo u otras oportunidades profesionales.
Licencia de Mat-eternidad (Feternity leave): cuándo ser madre es confundido con la elección de abandonar la práctica de medicina (o también conocido como “lo que sospechan cuando estás embarazada”).
El-ja-vu (He-ja-vu): cuando un líder/jefe que es un hombre blanco es reemplazado por otro hombre blanco, seguido por otro hombre blanco y así sucesivamente.
Hersuitism: la falsa noción de que, de alguna forma, la mujer en un rol de liderazgo no es algo natural.
El-impedimento (Himpediment): un hombre que impide el progreso hacia la igualdad de género.
Histereotipo (Hystereotyping): el prejuicio de que las mujeres son serviciales y emocionales (y por lo tanto no tienen temperamento para ser líderes).
Jackhanded compliwoments: descripciones estereotipadas de mujeres en evaluaciones o recomendaciones, que pueden tener efectos negativos aunque parezcan un cumplido.
Hombrentoreo (Mantoring): un hombre que solamente mentorea otros hombres.
Maper: una revista académica que no tiene autoras mujeres o tiene un número incómodo de autores varones.
Misteria: el miedo irracional de que el avance de las mujeres significa una falta de oportunidades catastrófica para los hombres.
Mo-man-turn: cómo las oportunidades profesionales de los hombres se aceleran con el tiempo mientras que las de las mujeres van disminuyendo.
Moustaching: el acto de llenar los puestos senior/ de liderazgo con hombres y solamente con hombres.
Ova-looked: cuando una mujer es eludida para una oportunidad aunque esté más que calificada.
Hombredención perpetua (Perpetual brodemption): ciclo en el que los acosadores sexuales confirmados están protegidos de la vista del público, pasan de un lugar a otro y, en última instancia, avanzan, mientras experimentan sólo consecuencias disciplinarias simbólicas (si las hay).
Repriwomand: cuando una mujer es penalizada por romper con las expectativas estereotipadas de comportamiento.
Mut-hismo selectivo (Selective mute-hism): cuando los hombres omiten hablar en contra de la misoginia de sus colegas.
Tareas womenial (Womenial tasks): tareas administrativas o serviciales (y generalmente no pagas) desproporcionadamente realizadas por mujeres.
XX-tinción (XX-tinction): cuando llega el momento de conformar un panel de oradores, elegir miembros de la junta u ocupar un puesto de liderazgo y todas las mujeres calificadas parecen haber desaparecido de la tierra.
Asheep: lo opuesto a estar “consciente” o “sensible” a la equidad de género.
Bro-mote-her: un hombre que aboga por el avance de las mujeres.
Clinical acuwomen: el reconocimiento reciente de que equipos con más balance de género pueden tener el potencial de mejorar los resultados de los pacientes.
Fuente: https://generoytrabajo.com/2019/01/21/diccionariomicromachismos/?fbclid=IwAR0igmG9VnL905yUvMwRyga3mLNLfdxp15E1445yk8rEG3X5krGUtrjWdwY
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