8 Phong Cách Lãnh Đạo Mà Có Thể Bạn Chưa Biết? Ở các bài trước Max đã chia sẻ cho mọi người về cách để tăng hiệu suất thì hôm nay sẽ là một chủ đề về phong cách lãnh đạo. Việc xác định phong cách lãnh đạo cũng như hoàn thiện mình để phù hợp với phong cách và khả năng của từng mỗi lãnh đạo là một việc rất quan trọng. Cùng tìm hiểu về khái niệm để có thể hiểu cụ thể hơn: Lãnh đạo nếu bóc tách chữ hán ra sẽ thấy như sau: 領 – lãnh – chịu trách nhiệm 导 – đạo là đường Vậy thì chính xác là lãnh đạo chính là người chịu trách nhiệm mỗi con đường mà mình chọn đây là định nghĩa cơ bản của lãnh đạo vậy… Phong cách lãnh đạo là gì? Phong cách lãnh đạo là cách thức tiếp cận của một người lãnh đạo khi đề ra phương hướng, triển khai kế hoạch và tạo động lực cho nhân viên. Thông qua góc nhìn của nhân viên, phong cách lãnh đạo thường được thể hiện bằng hành động. Phong cach lãnh đạo ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả quản lý. 1/ Phong cách lãnh đạo dân chủ: Người lãnh đạo theo phong cách lãnh đạo dân chủ là người biết phân chia quyền lực quản lý của mình một cách hợp lý. Họ cho phép nhân viên tham gia thảo luận và biết tận dụng những ý kiến hay. Tất nhiên, đưa ra quyết định cuối cùng vẫn là người lãnh đạo. Để áp dụng phong cách dân chủ một cách hiệu quả thì: • Người lãnh đạo phải hiểu rõ vấn đề, các ý kiến của nhân viên chỉ là góp phần để xử lý vấn đề đó • Tập thể phải tương đối ổn định về nề nếp, mỗi cá nhân trong tập thể phải nắm rõ nhiệm vụ và cách thức tiến hành công việc 2/ Phong cách lãnh đạo tự do: Phong cách lãnh đạo tự do thường không trực tiếp chỉ đạo công việc mà chỉ vạch ra kế hoạch và giao nhiệm vụ cho cấp dưới. Họ cho phép nhân viên của mình được ra quyết định cũng như chịu trách nhiệm với những quyết định đưa ra. Tuy nhiên, nếu không sử dụng phong cách lãnh đạo tự do một cách phù hợp có thể gây mất ổn định đội nhóm. Xem thêm -> https://www.facebook.com/groups/2723963401207287/permalink/2928361764100782/ https://www.instagram.com/p/CQREm8EMZaZ/?utm_medium=tumblr
