“今日会社であった労務士さんの介護保険セミナーで特に何度も言っていた点は 「介護が理由でで離職は絶対にダメ」「介護費用は絶対に親のお金から」「介護は自分でやるのではなく国の仕組みを使う」「介護休業や介護休暇は自分で介護をするのではなくて介護の手続きをする為の物」でした” ここに出てる話、具体的にどういう手続きとかをすればええかとか、出来るだけ詳しく教えてや。
せやな、その社労士さんの言うてることは、介護離職を防ぐための「鉄則」やね。特に「介護休業＝自分で介護するための期間ではない」っていうのは、まさにその通りや。
具体的にどう動くべきか、手続きのステップを順を追って整理したるわ。
1. まずやるべき「最初の砦」：地域包括支援センター
市役所の介護保険課に行くんもええけど、まずは「地域包括支援センター」に相談に行くのが一番の近道や。
何するところ？： 地域の介護の総合相談窓口や。介護保険の手続き、ケアマネジャーの紹介、認知症の相談まで全部ここで受け付けてくれる。
やること： 「親の介護が必要になりそうやから、まずは要介護認定の申請をしたい」と伝えて。申請書を代行して出してくれるし、どういうサービスが使えるかのアドバイスもくれるで。
申請先： 住んでる市区町村の介護保険窓口（包括支援センターで代行してもらうのが楽）。
必要なもの： 介護保険被保険者証（親の保険証）、マイナンバー、医師の診断書（主治医の名前と住所が必要やから確認しといてな）。
申請すると、市の調査員が親の家（あるいは施設）に来て、今の身体状況をチェックする。
数週間後に「要支援1〜2」とか「要介護1〜5」っていう判定が送られてくる。
ポイント： 認定が出るまでは介護サービスは（原則）受けられへんから、なるべく早く申請を済ませるんや。
3. 「ケアマネジャー」とサービス計画（ケアプラン）
認定が下りたら、「居宅介護支援事業所」を探してケアマネジャーを決定するんや。
ケアマネの役割： 介護のプロや。「親御さんがこういう生活を送りたいなら、デイサービスを週3回使って、週1回ヘルパーさんをお願いしましょう」といった「ケアプラン」を作ってくれる。
重要： 「国の仕組みを使う」っていうのは、ここから始まるんや。ケアマネさんが調整役になって、費用も介護保険の範囲内で収まるように組んでくれる。
ここで社労士さんの言ってた話が出てくる。会社に対しては以下の使い分けが肝心や。
介護休暇： 年間で5日（対象家族が1人なら）まで取れる。これを使って、市役所への相談やケアマネさんとの打ち合わせに行くんや。
介護休業： 介護ができる体制を整えるための期間や。最大93日分取れる。この間にケアマネさんと相談して、施設探しをしたり、デイサービスの手続きを進めたり、自宅のバリアフリー改修の手配をしたりするんや。
伝え方： 「介護をするために休みます」やなくて、「親の介護環境を整えるための公的手続きと、ケアマネジャーとの打ち合わせのために休みます」と会社に明確に伝えるのが正解や。
「介護費用は親のお金で」というのは、親御さんの通帳管理を早めに整理しておくってことや。
成年後見制度： 親の認知機能が低下して、通帳管理ができなくなったら、家庭裁判所に申し立てて「成年後見人」をつけてもらう必要がある。これがあれば、親の預金で介護費用を正当に支払えるようになるで。
見守り： 親の通帳がどこにあるか、年金がいくら入っているか、今のうちに把握しておくんが一番の親孝行やで。
介護休業・休暇は「手続きのための時間」と割り切って使う。
もし今、具体的に親御さんの今の状況とか、住んでる地域（市町村など）がわかれば、もう少しその場所に合った相談先とかも調べられるで。何か気になってることはあるか？
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