SGK Primleri eksik ödenen birinin istifası halinde kıdem tazminatı alıp alamayacağı kafaları oldukça karıştıran bir konuydu. Çünkü istifa halinde işçi belirli durumlar haricinde kıdem tazminatı alamıyordu. Ancak Yargıtay milyonlarca işçiyi ilgilendiren bir karar verdi. Bu yazımızda SGK primleri eksik yatırılması nedeniyle istifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkını inceleyeceğiz. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin emeklilik yaşını doldurması, yaş haddinden emekli olması, haklı nedenle istifa etmesi veya kanunda açıkça sayılan hallerden birinin gerçekleşmesi ile işyerinden ayrılması durumunda aldığı toplu paradır. Kıdem tazminatı alabilmek için belirsiz süreli iş akdiyle aynı işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışıyor olmak gerekmektedir. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar ya da aynı işyerinde bir yılını doldurmadan ayrılanlar kıdem tazminatı alamazlar. Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir? Kıdem tazminatı alabilmek için genel olarak kişinin kendi istek ve kusuru
















