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O Consumo

Monografia - Orientações Metodológicas Fabricio C Campos (65) 9 9306-5886

Pensar o consumo como biológico, natural e universal é criar uma continuidade, como se fosse o mesmo o fogo consumir a floresta ou alguém escolher a marca de sabonete. O consumo enquadrado como necessidade é uma idéia temerária que encontra uma espécie de explicação determinista para algo que pertence a uma dimensão totalmente diversa. Entre consumo natural que o fogo faz do oxigênio e consumo cultural que fazemos de cartões de crédito se impõe um corte lógico. Não há nenhuma hipótese de mistura. O artifício está em assumir a continuidade, como tão bem demonstrou Marshall Sahlins no famoso texto sobre Apensée Bourgeoise no livro Cultura e razão prática, entre o primeiro tipo de consumo - alimento - e o segundo - churrasco rodízio, trufa de délicatessen ou sushi delivery. E mais: a visão naturalista do consumo faz com que um plano seja o determinante do outro. O natural explica o cultural. Esta é a distorção que está por trás das imagens do consumo como pilhas, camadas ou pirâmides de necessidades e desejos. Como se fosse possível existir continuidade entre necessidade humana de oxigênio e escolha da marca de sopa de bebê, passando pelo desejo de proteção da família. Ao procurar base biológica - necessidade - ou mesmo psicológica - desejo - para explicar o consumo de bens, o enquadramento naturalista inviabiliza uma teoria cultural, retirando o sentido coletivo e simbólico, a novidade histórica, a sociológica que caracteriza o consumo.

Venda mais com as redes sociais

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As mídias sociais influenciam cada decisão de compra de alguma forma ou de outra. Cada vez que as pessoas tomam decisões de compra, pedem conselhos a amigos. Às vezes dependem da orientação de um especialista, e na maioria dos casos, esse conselho vem das redes sociais. Então por que a influência é tão grande hoje? Isto é porque o consumo de Internet, e consumo de mídia social especificamente, atingiu o ápice. Por exemplo, a partir de junho de 2015, o Facebook tinha 1,28 bilhões de usuários em todo o mundo, dando-lhe uma população maior do que qualquer outro país no mundo, exceto talvez a China ou a Índia. Isso é um monte de gente falando sobre um monte de coisas (incluindo produtos) para um monte de gente! Mas há mais do que isso. As referências de tráfego de mídia social aumentaram dramaticamente nos últimos anos. Facebook, Pinterest e Twitter têm 21 por cento, 7 por cento e 1 por cento, respectivamente, de referências globais por Shareaholic (março de 2015). Estes números mostram o quanto as pessoas também estão agindo sobre a influência de outros - eles estão visitando os sites que são ditos para visitar. As pessoas estão tomando mais e mais decisões de compra on-line todos os dias. É tão natural comprar um produto on-line como é entrar em uma loja física. As pessoas compram roupas e sapatos on-line, para não mencionar itens de alta consideração, como computadores, carros (sim, carros) e joias. Mas isso não é tudo. Não só os consumidores estão comprando online, mas graças à mídia social, eles também estão conversando, socializando e influenciando uns aos outros on-line em uma escala nunca vista antes. Podemos até chamar de uma mudança no comportamento da web, mas a forma como as pessoas tomam decisões no mundo real está finalmente se movendo para a Internet de uma maneira incomensurável. As plataformas de mídia social como Facebook, LinkedIn, Twitter e YouTube são apenas alguns dos lugares onde as pessoas pedem conselhos e orientação à medida que tomam decisões de compra. As empresas inteligentes estão percebendo que não devem mais projetar seus sites de comércio eletrônico para convencer os compradores a tomar decisões de forma isolada. Em vez disso, eles precisam projetar os sites para permitir que os consumidores influenciadores sociais tornem o processo de tomada de decisão muito mais claro. Como consumidores, as pessoas esperam e querem isso porque é assim que eles estão acostumados a tomar suas decisões de compra. É por isso que o marketing de mídia social importa hoje. As pessoas estão influenciando e estão sendo influenciadas pelas outras todos os dias nas plataformas de redes sociais, sites da comunidade e sites de destino.

Monografia Gestão de Pessoas - Coaching - Resumo

Demonstram-se neste trabalho que pessoas são os alicerces da organização e utilizam suas habilidades, capacidades, experiências e conhecimentos como ferramentas para conseguir novos recursos e alcançar os resultados esperados pela empresa. Viu-se que o gestor de pessoas deve então ter habilidades no sentido de identificar eventuais dificuldades no relacionamento entre as pessoas, visando o melhor para todos, assegurando um desenvolvimento regular dos trabalhos na organização. Para conhecer novas ferramentas trouxemos para esta pesquisa o coaching, nova estrutura de liderança em contraponto ao taylorismo e com grandes chances na atualidade. Coaching pode ser entendido como um estilo de gerenciamento de pessoas e também como um processo bem definido, com metas claras que contribuem de forma efetiva para o desenvolvimento de pessoas e, como conseqüência, o desenvolvimento das empresas. Essa capacidade de sintonia com o ambiente pode vir a ser o principal diferencial competitivo das organizações num mercado em transformação. A atitude de olhar para o futuro não se trata de prevê-lo, mas sim de compreender de maneira profunda o contexto político, social, econômico, tecnológico e competitivo, além das grandes transformações que acontecem na sociedade. Descrevem-se os focos para o uso desse novo instrumento e um olhar sobre a Gestão de Pessoas no Brasil. O enfoque está na criação de líderes e o impacto na administração e no evento das metas. Hoje, a Gestão de Pessoas está centrada em superar a visão tradicional da administração de recursos humanos, que concebe as pessoas como recurso semelhante aos demais recursos da organização. A palavra de ordem no mercado é a inovação incessante e para tanto uma troca responsável deve acontecer, as empresas em estimular o desenvolvimento dos empregados e eles se co-responsabilizarem pela gestão de suas carreiras. Os processos de Gestão de Pessoas, suportados pelas políticas organizacionais, devem, portanto, favorecer e facilitar essas trocas.

Monografia TI - Políticas de Segurança - Introdução

Atualmente as mudanças advindas em termos de segurança da informação esta relacionada com a proteção de um conjunto de informações, no sentido de preservar o valor que possuem para um indivíduo ou uma organização. Uma política de segurança define o conjunto de normas, de métodos e de procedimentos utilizados para a manutenção da segurança da informação. Essas informações podem estar guardadas para uso restrito ou expostas ao publico para consulta ou aquisição, como por exemplo, expostas na internet. O correio eletrônico é anterior ao surgimento da internet. O primeiro sistema de troca de mensagens entre computadores que se tem noticia foi criado em 1965, e possibilitava a comunicação entre os múltiplos usuários um computador do tipo mainframe. As mensagens enviadas através do correio eletrônico podem ser interceptadas por outras pessoas. Por este motivo, não é aconselhável que se envie mensagens confidencias, uma vez que o envio de mensagens via correio eletrônico não e totalmente seguro. E importante lembrar também que é muito fácil falsificar o remetente de uma mensagem eletrônica, no que se chama fake mail, e que o texto pode ser facilmente editado. Nota-se que saber como funciona o serviço de entrega e recebimento de e-mail’s é essencial para correta configuração de um servidor de correio eletrônico. Para que uma pessoa possa enviar um e-mail para outra pessoa, é necessário a utilização de um software cliente de e-mail, conhecido como MUA (Agente de Mensagens do Usuário) ex.: Thunderbird, Eudora, Outlook, Pinee Evolutions (CRISPIN, 2003). Evidencia-se que a Internet permite que milhões de usuários de computadores consultem e partilhem informações. Centenas de milhares de computadores estão permanentemente conectados através de muitas redes de dados, disponibilizando informações e serviços aos milhões de computadores que casualmente a elas se ligam. Atualmente, as empresas privadas estão amarradas cada vez mais da infraestrutura de rede e da Internet para fazer negócios, processos internos mais rápidos, comunicações dinâmicas, produtividade aumentada para usuários remotos e móveis, elevando assim há um enorme crescimento da internet e a complexidade das infraestruturas de redes, quanto mais complexa se torna estas infraestruturas, maior é o desafio para mantê-la segura. O presente tema motivou-se devido ao fato de que muitas empresas não tomarem medidas, básicas e mínimas, de segurança para afrontar tais riscos, deixando de atualizar seus sistemas operacionais com as correções disponibilizadas pelos fornecedores, deixando sem atualização seus programas antivírus e, mostrando irresponsabilidade na navegação pela Internet sem o uso de um firewall corretamente atualizado e configurado e não conservando procedimentos claros e bem definidos de backups, tornam-se alvos fáceis a ataques das mais variadas naturezas e de suas terríveis consequências.

DICA DE HOJE PARA AS MULHERES

Se o cara não tem grana, paga um lanche para ele ou um almoço. Ele esta sem carro? Vão para a festa de táxi, Uber ou andando. O Problema das mulheres é querer tudo e não somar nada. Homem não é banco e nem muito menos seu pai, para te bancar. Seja uma mulher que soma e não uma mulher que suga.

Thomas Kuhn - Não só um Cientista

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#A estrutura das revoluções científicas de Thomas Kuhn foi o livro mais influente sobre a natureza da ciência na segunda metade do século 20

Vamos @relaxar um pouco

Plano de Cargo, Carreira e Salários

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Atualmente, mais e mais empresas precisam de profissionais e o setor de RH não serve apenas para selecionar os melhores candidatos, mas também para otimizar sua estrutura e motivar seus funcionários. De acordo com PageConsulting, a nova empresa de consultoria estratégica especializada em Recursos Humanos em 2016 20% dos clientes do Grupo optaram por os serviços de profissionais externos para gestão de talentos da sua empresa. O objetivo desta área é fornecer todo o apoio necessário aos principais executivos das empresas, através de seus departamentos trabalhando de forma mais eficiente a sua estrutura, oferecendo todos os tipos de serviços como: Gestão de Talentos: saber administrar talentos é fundamental para o sucesso do negócio, de atrair os candidatos até a sua retenção e desenvolvimento dentro da empresa. Portanto, é importante para criar modelos de gestão de desempenho, gestão por objetivos ou planejamento de carreira, entre outros. Remuneração total: sistema de remuneração da administração é um dos aspectos-chave ao otimizar a produtividade da empresa e motivar os trabalhadores. Neste sentido, o "salário emocional" é uma nova fórmula de remuneração que leva em conta fatores como motivação, equilíbrio entre vida profissional, reconhecimento e benefícios sociais como incentivos adicionais para motivar os funcionários. Clima organizacional: um estudo do clima organizacional permite projetar e implementar medidas de melhoria, e estabelecer uma análise comparativa para estudar o impacto deste aspecto nos resultados da organização. Organização: para melhorar a estrutura de negócios deve ser muito claro os papéis e responsabilidades de cada trabalhador antes mesmo da contratação fazendo com que o mesmo se adapte a nova realidade. Otimização de processos: as empresas precisam identificar suas ineficiências para redesenhar e otimizar seus processos. Treinamento e desenvolvimento: empresas fortes tornam-se cada vez mais exigente e flexível contra mudanças repentinas de mercado. Por isso, é importante a adoção de um modelo de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da organização, a partir de programas de recrutamento de pós-graduação para programas de formação em liderança e coaching para gerentes. Avaliação: O monitoramento é necessário tanto no processo de seleção de candidatos e empregados e em relação à sua promoção e mobilidade, entre outros. Para fazer uma avaliação adequada existem diferentes técnicas que combinam relatórios individuais e globais, bem como metodologias de design personalizado, dependendo das necessidades de cada empresa.

70% das empresas no Brasil não implementam programas de treinamento e desenvolvimento para os seus empregados como parte de sua estratégia para melhorar a produtividade e motiva isto futuramente terá um custo em dinheiro e talentos

#cargos #carreiras #salários

Parto do princípio que nada é fácil. Tudo depende da força que você tem. Ou do quão forte você vem trabalhando pra se tornar. Sorte não importa muito quando você depende mais de si mesmo que dela. Então, você entende que até mesmo arvores milenares e gigantes começaram de uma semente de pouco menos de um centímetro. Se alguém conseguiu, você também consegue chegar lá. Depende da fé que tem. Depende da força que vem de dentro do seu coração

Meu cachorrinho roendo osso de costelinha de porco

Se eu pudesse te dar algo, te daria a capacidade de ver a si mesmo através dos meus olhos, para que então você perceba o quanto é especial pra mim. Um@ótimo dia a todos

Fornada da noite

O maior desafio de ser pai solteiro nao e acordar de madrugada, levar no medico, fazer tarefa o maior desafio é ... O diacho do cabelo adff será que vou ter faZer curso de cabeleireiro?

Gosto da intensidade, quero a profundidade daqueles que realmente sabem se expressar. Chega de ter pessoas rasas de sentimento por perto, prefiro viver na loucura, do que ser refém da mesmice.

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Todo o sacrifício vale a pena quando pede para cantar uma musiquinha. Farei sempre tudo pelos meus filhos

É difícil fazer alguém feliz, assim como é fácil fazer triste. É difícil dizer eu te amo, assim como é fácil não dizer nada. É difícil valorizar um amor, assim como é fácil perdê-lo para sempre. É difícil agradecer pelo dia de hoje, assim como é fácil viver mais um dia. É difícil enxergar o que a vida traz de bom, assim como é fácil fechar os olhos e atravessar a rua. É difícil se convencer de que se é feliz, assim como é fácil achar que sempre falta algo. É difícil fazer alguém sorrir, assim como é fácil fazer chorar. É difícil colocar-se no lugar de alguém, assim como é fácil olhar para o próprio umbigo. Se você errou, peça desculpas… É difícil pedir perdão? Mas quem disse que é fácil ser perdoado? Se alguém errou com você, perdoa-o… É difícil perdoar? Mas quem disse que é fácil se arrepender? Se você sente algo, diga… É difícil se abrir? Mas quem disse que é fácil encontrar alguém que queira escutar? Se alguém reclama de você, ouça… É difícil ouvir certas coisas? Mas quem disse que é fácil ouvir você? Se alguém te ama, ame-o… É difícil entregar-se? Mas quem disse que é fácil ser feliz? Nem tudo é fácil na vida… Mas, com certeza, nada é impossível. Precisamos acreditar, ter fé e lutar para que não apenas sonhemos, mas também tornemos todos esses desejos, realidade.

Não gosto de dúvidas nem de incertezas, não suporto falsas promessas e odeio quem ilude. Não existe meio termo no amor. Ou você ama, ou não ama. Ou você cumpre, ou nem prometa algo. Não existe essa de você “achar que está amando”, você pode estar simplesmente gostando, mas não amando. Porque quando é amor você tem certeza do que está dizendo, sabe o que está sentindo. O amor é feito de certezas, de coisas concretas e não de dúvidas e decepções.

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