StadsLAB033

Ontwikkeling met Perspectief

[stadslab033]

FUTURE EXPLORERS

StadsLAB033 is jouw grensverleggende reisgenoot. Wij helpen ondernemende organisaties in de regio Amersfoort hun toekomst te verkennen. Als grensverleggende reisgenoot ontdekken wij samen deze toekomst. De reis leidt tot nieuwe wegen die waarde toevoegen voor individu, organisatie en maatschappij.

[stadslab033]

Wethouder Gemeente Amersfoort bezoekt StadsLAB033

Op 8 September bezoekt de heer Pim van den Berg (D66) StadsLAB033.

Wij zullen op die dag laten zien aan de wethouder wat StadsLAB033 is en waar wij naartoe werken. Een mooi programma voor die dag is in de maak met onder andere een presentatie van alle projecten die vanuit StadsLAB033 worden uitgevoerd.

Alle partijen die betrokken zijn bij de projecten zijn welkom die dag!

[stadslab033]

Immanuel Baan

Immanuel Baan

Project manager Business development bij StadsLAB033

Als Project manager Business development ben ik iemand die ideeën uitvoert en de visie van een bedrijf vertaalt in een praktische en werkbare vorm. Het uitstippelen van een route naar het doel van StadLAB033 is een mooi voorbeeld van zo’n vertaling van een visie.

Het vinden van de mogelijkheden om deze weg te gaan zijn uitdagingen die ik aanpak en waar ik gelukkig van word.

[stadslab033]

Seta Alakus

De financiële sector is voor mij een werkomgeving waar ik mij als een vis in het water voel. De klant is gebaat bij een adviseur en of dienstverlener die zijn of haar eigen taal spreekt en die in het belang van de klant functioneert. Vanuit deze positie kan ik een  helpende hand bieden. En kan de klant blindelings op mij vertrouwen. Momenteel volg ik de opleiding WFT Basisdeskundigheid deze  verwacht ik binnen een paar maanden te behalen. Seta in een paar woorden: sociaal, spontaan, klantgericht, betrouwbaar,  nauwkeurig, zelfstandig, fijne collega, enthousiast, doorzettingsvermogen.

[stadslab033]

Anne Christine Witte

Anne Christine Witte

HR- en peoplemanager 3.0 bij StadsLAB033 en gelukkig mens

Mijn overtuiging: als je als organisatie succesvol wil zijn, of nog succesvoller wilt worden, nu én in de toekomst, zorg je ervoor dat je gelukkige, vitale medewerkers hebt die zich vanuit hun eigen perspectief verbinden aan de missie en het doel van jouw organisatie. Ieder mens heeft zijn eigen talenten, dromen en ambities. En alles wat je aandacht geeft, groeit! De kunst is om samen de gemeenschappelijke factor te vinden en vanuit vertrouwen en gelijkwaardigheid samen doelen te realiseren en te groeien! Of dat nu in een project is, in een organisatie of gedurende een experiment. In al mijn ervaring tot nu heb ik me daar vol verve en enthousiasme mee bezig gehouden, altijd met veel plezier! Buiten gebaande durven paden lopen, de kortste geschikte route vinden, niet ingewikkeld, maar tastbaar, concreet, uitvoerbaar én overdraagbaar! In het veranderende werkveld waarin we ons allemaal bevinden. Binnen StadsLAB033 creeren we een HR 3.0 proeftuin, een plek om nieuwe samenwerkingsverbanden te onderzoeken en te starten, een platform voor sociale innovatie. Een plek om kennis te halen, te brengen, te delen en verder te ontwikkelen. Door masterclasses, learnshops, in projecten en met gerichte experimenten. Doe, deel en experimenteer je ook mee op weg naar een gelukkige, vitale en innovatieve regio Amersfoort?

StadsLAB033 voert samen met organisaties, onderwijs en overheid experimenten en projecten uit om een vitale, innovatieve en gelukkige Amersfoortse regio oftewel Amersfoortse Blue Zone te creeren

[stadslab033]

Hoe leer jij? Bij StadsLAB033 een leven lang!

[stadslab033]

1.Mensen zijn irrationeel, onredelijk, en egocentrisch. Toch moet je van ze houden. 2. Als je goed doet, zal men je van bijbedoelingen beschuldigen. Toch moet je goed doen. 3. Als je succesvol bent, word je een aantal valse vrienden en heuse vijanden rijker. Toch moet je succesvol zijn. 4. Wat je vandaag aan goeds doet, is morgen vergeten. Toch moet je goed doen. 5. Eerlijk en rechtdoorzee zijn maakt je kwetsbaar. Toch moet je eerlijk en rechtdoorzee zijn. 6. De grootste mensen met de grootste ideeën kunnen neergesabeld worden door de meest bekrompen mensen met de meest bekrompen ideeën. Toch moet je groot denken. 7. Mensen staan positief tegenover underdogs, maar lopen alleen achter topdogs aan. Toch moet je je af en toe voor de underdogs inzetten. 8. Wat je in jaren hebt opgebouwd, kan van de ene op de andere dag verwoest worden. Toch moet je blijven bouwen. 9. Een mens kan echt hulp nodig hebben, maar naar je uithalen als je haar helpt. Toch moet je mensen helpen. 10. Geef de wereld het beste wat je te bieden hebt en je krijgt een klap voor je kop. Toch moet je de wereld geven wat je te bieden hebt.

de 10 paradoxale geboden | Kent M. Keith

[stadslab033]

werkaanbod

Ondersteuning verbindingsteam

IT-Advies 

Ons plan is in de regio Eemland een award uit te reiken voor het beste idee/product/dienst op het snijvlak van ICT en Advies. Bedrijven die de verbinding maken tussen Advies en ICT en daarmee kansen op innovatie creëren en daarmee weer nieuwe kansen en mogelijkheden voor hun klanten, maken kans om de award te winnen.

 Wij zijn daarom op zoek naar partijen die hier op enige manier behulpzaam in kunnen zijn: in de organisatie, in de sponsoring of in de communicatie. Hiervoor dienen bijvoorbeeld de spelregels en criteria duidelijk te worden vastgelegd in een  wedstrijdprotocol. Ook de keuze van een jury uit de beide sectoren is hierbij van belang.

Verder meer bijeenkomsten organiseren, met name op IT-Zorg en Advies-Bouw.

[stadslab033]

Vriend van stadsLAB033 worden?

Weten jullie dat er plekken zijn waar mensen ouder worden, vitaler zijn en gelukkiger zijn? Dat noemen we Blue Zones. Er is veel onderzoek naar gedaan. Waarom is dat? Hoe komt het dat er plekken zijn waar mensen ouder, vitaler en gelukkiger zijn?

Er blijken 9 geheimen te zijn.  En deze 9 geheimen zijn aan te leren. En die kan je weer vertalen naar je eigen leven, maar ook naar je eigen organisatie! Gezonde en gelukkige collega’s, een gezond bedrijf met een lange levensduur. Nieuw leven in bestaande en in nieuwe producten en diensten. Hoe doe je dat? En waar haal je de tijd vandaan om dat te organiseren?

Daarom heb ik StadsLAB033 ontwikkeld. Je kan in je eigen organisatie met je eigen mensen, of met adviseurs aan de slag gaan, maar je kan ook 1 of meerdere experimenten aan gaan in een experimentele omgeving. Leren, werken alsof het 2020 is?

In StadsLAB033 zijn studenten, werkzoekenden, Zp-ers, ondernemende mensen, allemaal met ideeën. Deze mensen kunnen samen met mensen uit je eigen organisatie die toekomt verkennen.

Hoe zou mijn bedrijf er uit kunnen zien? Als ik werk maak van trends die er zijn, mijn dromen najaag en een plek geef aan de 9 geheimen van Blue Zones….hoe ziet mijn organisatie er dan uit?

StadsLAB033 verzameld dus experimenten van organisaties, maar ook  maatschappelijke vraagstukken. En verzameld mensen om aan die vraagstukken te werken. Zo werk ik aan een vitale, innovatieve Amersfoortse regio.

Je kunt vriend worden van StadsLAB033 voor 1000,- en dan kan je jouw experiment inbrengen.

[stadslab033]

Get rich (quick) Enrich your world by creating value for others. Enrich your health by walking twenty minutes a day. Enrich your community by contributing to someone, without keeping score. Enrich your relationships by saying what needs to be said. Enrich your standing by trusting someone else. Enrich your organization by doing more than you're asked. Enrich your skills by learning something new, something scary. Enrich your productivity by rejecting false shortcuts. Enrich your peace of mind by being trusted. The connection economy pays dividends in ways that the industrial one rarely did.

Seth Godin

[stadslab033]

Herman Dummer

Mensen typeren Herman als een persoon “die inspireert en situaties en vraagstukken met name van diverse kanten bekijkt. Dan kom je tot andere inzichten. Daarbij is Herman goed om van idee naar doen te komen. Concreet maken, stappen zetten, onderweg gaan. Wat is je initiatief, welke partners, welke geldstromen? Herman helpt je trouw te blijven aan je idee en helpt je je ideeën op te knippen in brokken. Zodat je idee overdraagbaar wordt aan anderen. Geen goed of fout, geen hard oordeel, maar hij beweegt mee en probeert vandaaruit tot iets te komen. Zijn bedrijfsmatige en zakelijke ervaringen komen daarbij goed van pas. De grootste kracht van Herman ligt in het geloof dat het wel kan. De positieve, opbouwende energie van Herman is daarbij zeer waardevol. Herman staat naast je. Niet achter je, niet boven je, maar naast je. Samen.”

Events in Business is een groep van bedrijven waarin mijn creativiteit en ondernemerschap goed tot zijn recht komt. Bij Events in Business geloven wij dat het verbinden van mensen de kracht van succes is.

Vandaar is het een logische stap dat ik ook onderneem in en vanuit StadsLAB033; het lab onderzoekt en creëert nieuwe vormen van samenwerking en verbindingen, stimuleert de innovatie nodigt echt uit om aan de slag te gaan.

[stadslab033]

Wie wil er mee denken, doen om een businessplan 3Dprinting campus 033 op te zetten?

[stadslab033]

Er is altijd werk

Stadslab033 Wij zijn altijd opzoek naar mensen die ideeën hebben, kennis (over hebben en/of niet gebruiken) en graag bezig willen zijn.

Jouw profiel - Je bent betrokken bij Amersfoort e.o. - Je hebt zin en tijd, kennis en energie over of teveel - Je bent bereid te leren en te ontdekken - Je kan goed alleen werken maar in een team voel jij je ook thuis.

[stadslab033]

Eventmanagement/redactie/communicatie/ambassadeurs

De Nieuwe Stad De Nieuwe Stad is volop in beweging. Een flink aantal partijen heeft haar plek reeds gevonden, nieuwe dromen en ideeën blijven binnenstromen en er worden volop verbindingen gelegd. In mei 2013 hebben de gemeente Amersfoort en vastgoedontwikkelaar Schipper Bosch de handen ineen geslagen om het Oliemolenkwartier te herontwikkelen. Dit begon met de voormalige Prodentfabriek, waar inmiddels zo'n vijftig innovatieve en betrokken bedrijven zijn gevestigd. Inmiddels kijken we naar het hele gebied en spreken we gezamenlijk de intentie uit om het hele Oliemolenkwartier te transformeren tot De Nieuwe Stad.

Wat houdt het werk in? Voor een nieuw uitdagend project waarin kennis delen en behouden,bespreken, verkennen, ervaren Amersfoort een nieuwe boost geven en maatschappelijke en economische vraagstukken centraal staan, zijn we opzoek naar mensen die deze functies en steekwoorden aanspreken.

Je werkomgeving Je zal werkzaam zijn in de nieuwe stad. Aantal uren zijn nader te bepalen.

Jouw profiel - Je bent betrokken bij Amersfoort - Je hebt zin en tijd om je energie te steken in een nieuwe vorm van kennis overdragen en behouden. - Je bent bereid te leren en te ontdekken - Je kan goed alleen werken maar in een team voel je je ook thuis.

Voor meer informatie over dit werkaanbod neem je contact op met de gegevens op deze pagina.

[stadslab033]

http://www.ontwikkelingmetperspectief.nl/wordpress/wp-content/uploads/2014/04/1maand-StadsLAB0331.pdf

[stadslab033]

Werkaanbod

StadsLAB033 biedt je waarde in de vorm van een netwerk, werkervaring, ruimte om te doen en ontdekken wat je leuk vindt en een plek om neer te strijken.

Heb je interesse en/of zie jij een plekje voor jezelf? Of wil je gewoon meer informatie? Mail dan naar [email protected] of neem contact op met Mandy [phone] 

[stadslab033]

Organisatietalenten/ Webbouwers/ Communicatietalenten (PR, communicatie) / Cameramensen/Editors/fotografen/Kunstenaars

MNL14 Het enige Zakelijk Festival van Nederland en heeft dit jaar haar 2de editie. Inspirerend, vernieuwend en innovatief.        

Overkoepelend thema is innovatie naast speerpunten Zorg, Voeding en Wetenschap. MNL14 vindt plaats op 25 september 2014 in Amersfoort. Het festivalterrein van MNL14 wordt gevormd door het kadastrale Middelpunt van Nederland: de historische binnenstad van Amersfoort. Op vele prachtige locaties voeren innovators en opinieleiders uit bedrijfsleven, zorg, voeding en wetenschap je mee in hun boeiende wereld. MNL14 is geen statisch zakelijk congres. De sprekers praten hun toehoorders maximaal een kwartier bij. Daarna volgt interactie met de zaal, begeleid door ervaren moderators. Alles is gericht op kennis delen en zakelijke, vakinhoudelijke en persoonlijke inspiratie. Ook de organisatie van MNL14 is innovatief; Open Source en budget-neutraal.Netwerken, samenwerken en kennis uitwisselen zijn de centrale uitgangspunten van MNL14, óók tijdens het organisatieproces. We geloven in de kracht van samen en in de mogelijkheid dromen waar te maken op basis van waarde in plaats van geld.

Wat houdt het werk in? Aanvulling geven waar je die kan bieden

Jouw profiel - Je hebt een interesse op een van bovenstaande gebieden - Motivatie om te werken en te leren.

Voor meer informatie over dit werkaanbod neem je contact op met de gegevens op deze pagina.