#ansparen

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Urlaubsabgeltung im Krankheitsfall nur für gesetzlichen Urlaub (Nachricht A 2017/014)

Urlaubsabgeltung im Krankheitsfall nur für gesetzlichen Urlaub (Nachricht A 2017/014)

Endet das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers im Zustand der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit, so ist zwischenzeitlich hinlänglich geklärt, dass aufgrund europarechtskonformer Auslegung des § 7 Abs. 1 und 3 BUrlG der Urlaub nicht zwingend nach dem Fristenregime des Bundesurlaubsgesetzes verfällt, sondern sich für einen sog. Übertragungszeitraum von bis zu 18 Monaten ansparen kann.

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Endet das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers im Zustand der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit, so ist zwischenzeitlich hinlänglich geklärt, dass aufgrund europarechtskonformer Auslegung des § 7 Abs. 1 und 3 BUrlG der Urlaub nicht zwingend nach dem Fristenregime des Bundesurlaubsgesetzes verfällt, sondern sich für einen sog. Übertragungszeitraum von bis zu 18 Monaten ansparen kann.

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Urlaubsabgeltung im Krankheitsfall nur für gesetzlichen Urlaub (Nachricht A 2017/014)

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Endet das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers im Zustand der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit, so ist zwischenzeitlich hinlänglich geklärt, dass aufgrund europarechtskonformer Auslegung des § 7 Abs. 1 und 3 BUrlG der Urlaub nicht zwingend nach dem Fristenregime des Bundesurlaubsgesetzes verfällt, sondern sich für einen sog. Übertragungszeitraum von bis zu 18 Monaten ansparen kann.

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