Stage
Leerdoelen: Tijdens mijn stage wil ik leren om gestructureerder te werken. Dit wil ik doen door bijvoorbeeld mijn werk te ordenen.
Ik wil ook leren hoe je contact kan (blijven) houden met je netwerk. Denk aan externe of collega’s van andere afdelingen.
Leeruitkomst en leervraag: Uitvoeren van operationele en tactische HR werkzaamheden - Leervraag: Ik wil leren hoe een volledig instroom proces eruit ziet in een grote organisatie. Daaronder versta ik een gehele dag meelopen met de HR afdeling om het instroom proces volledig mee te maken.
Stagebezoek 3 juni 2022
Aanwezig: Ido Bol, Caryona Murray, Aline Hamelink.
Opening
Bespreekpunten
Communicatie stageplek en hogeschool
Hier hebben wij feedback kunnen geven over de communicatie tussen stage en school. Ik gaf aan dat het fijn zou zijn als er ook vanuit school actief naar de stageperiode gevraagd zou worden. Op het moment ligt het gehele initiatief bij de student.
Mijn stagebegeleider gaf aan dat hij ook het contact van de school mistte. Hij had ook een vragenlijst gekregen waarvan hij niet precies wist waar het op aansloot.
Onboarding stagiair
Kort samengevat is mijn onboarding en afgelopen periode bijna vlekkeloos verlopen. Ik heb geen op- of aanmerkingen.
Samenwerking collega’s
Ook de samenwerking met mijn collega’s is fijn. Ik kan bij iedereen terecht en geen vraag is te veel. Het is een fijne combinatie van eigen verantwoordelijkheid en begeleiding.
Resterende periode
In de resterende periode zal ik mij verder proberen te ontwikkelen. Waar het vaak gewaardeerd wordt, dat ik snel dingen oppak heb ik ook een tip meegekregen. Ik moet proberen om niet te veel te willen en te hard van stapel te lopen. Ik moet de ene opdracht eerst afronden voordat ik aan de andere kan beginnen.
Verwachting van hogeschool/coach
Met mijn coach is er afgesproken dat ik het cgi alvast inplan. Mocht er nog iets aan mijn blog veranderd moeten worden, kan dat erna nog.
5. Wat verder ter tafel komt Niet van toepassing
Plan van aanpak Leerdoel
Achtergrond
Omdat ik op school het vak inleiding werving, selectie en onboarding heb gehad, wil ik mij verder verdiepen in dat gebied. Het instromen dus, voor het vak hebben wij het van de buitenkant mogen analyseren. In mijn ogen was de opdracht gever JLN een redelijk klein bedrijf. Waar de instroom relatief gemakkelijk verloopt. Een grote organisatie zoals een Gemeente moet de instroom dus op een andere manier aanpakken lijkt mij. -----------------------------------------------------------------------------------------------------
Doel
Specifiek: Het gehele instroom proces bestaat uit werving, selectie en onboarding. Dit wil ik leren door een dag met de afdeling HR alleen gesprekken en activiteiten die met instroom te maken te hebben te doen. Denk aan het arbeidsvoorwaarden gesprek of de het juiste materieel regelen voor de nieuwe college. Meetbaar: Ik ben tevreden wanneer ik minimaal 1 dag heb meegelopen en de volgende gesprekken heb bijgewoond: arbeidsvoorwaarden gesprek, selectie gesprek, overleg tussen collega’s over de nieuwe kandidaat. Acceptabel: Dit is acceptabel omdat het al afgesproken is met mijn collega’s. Er is vooraf toestemming gevraagd. Realistisch: Dit is ook realistisch, de plannen zijn immers gemaakt en goedgekeurd. Tijdgebonden: Ik maak het zelf mee totdat ik volledig ingewerkt ben. Dit kan zeker 2 maanden duren. Ook heb ik een extra meeloopdag gepland met een andere HR afdeling. Deze dag staat gepland op… ---------------------------------------------------------------------------------------------------
Activiteiten
Ik ga meekijken met Valerie. Om in contact te komen met Valerie heb ik zelf mijn netwerk ingezet. -----------------------------------------------------------------------------------------------
Benodigdheden
Valerie, medewerker HR Pen en papier ------------------------------------------------------------------------------------------------
Resultaat
Ik reflecteer hierover aan de hand van een reflectie model en verwerk mijn bevindingen in mijn blog.
