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Skill-based Hiring: Recruiting nach Kompetenzen statt Abschlüssen | Faktor-A

Skill-based Hiring rückt Fähigkeiten statt formaler Abschlüsse in den Fokus. Erfahren Sie, wann kompetenzbasiertes Recruiting sinnvoll ist u

Care4Cash strukturierte Skill-based-Volunteering begrüßt jetzt auf der Marktplatz Ehrenamt eine neue Auftragnehmer und Co-Akteur*in!

Die Agentur für Arbeit hebt zurecht in Ihr Schusssatz hervor: skill-basierter Organisationsansatz wird in der pflegesensitive Quartierversorgung vor Ort zum Motor für interne Mobilität.

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Japan hat bei der Pflege die Nase vorn

Nirgendwo altert die Gesellschaft schneller als in Nippon. Deshalb sind sie dort im Umgang mit Betreuung und Demenz einen Schritt voraus.

Mit „aging in Place“ lokale Sorgearbeit im Quartier @Home neu gedacht: mit profiziente Akteure statt Profis als „Profiteure“ - Longlive-Perspektiven @ Bedside statt prolongierte hohe Letalitätsraten in Pflegeheime.

Japans Pflegesystem – das längst auch auf das Ehrenamt baut – hat eine schier täglich wachsende Herausforderung zu bewältigen: Gerade in einem Land, das die Abwicklung der Pflege aus der Familie heraushalten will, steigt der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften umso mehr.

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Conny (55) arbeitet 8 Jahre in Pflegeheim, dann wird sie entlassen, weil „formale Qualifikation” fehlt - FOCUS online

Conny (55) arbeitet 8 Jahre in Pflegeheim, dann wird sie entlassen, weil „formale Qualifikation” fehlt - FOCUS online https://www.focus.de/finanzen/karriere/nach-8-jahren-in-pflegeheim-conny-muss-gehen-weil-diplom-fehlt_f3e161fb-879e-4e21-8e65-2fc4f1b845f4.html

Conny (55) arbeitet 8 Jahre in Pflegeheim, dann wird sie entlassen, weil „formale Qualifikation” fehlt

Conny (55) arbeitete acht Jahre lang in einem Pflegeheim in den Niederlanden. Dann kam eine neue Direktorin und entließ sie wegen fehlender

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Unternehmensmodelle im Wandel (6) – Soziokratie und „Holacracy“ | Östermanns Blog

Unternehmensmodelle im Wandel (6) – Soziokratie und „Holacracy“ | Östermanns Blog https://share.google/7fxCxH9h4v7HRxzb3

Unternehmensmodelle im Wandel (6) – Soziokratie und „Holacracy“

Der rasche Aufstieg von Zappos hat die Aufmerksamkeit auf ein Unternehmensmodell gelenkt, das sich „Holacracy“ nennt. Auch dieses Modell nim

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08 Oberhausen_2026.pdf

08 Oberhausen_2026.pdf https://share.google/51xIEsnOMLKV2C37q

Oberhausen, mehr wie Whisky-Hausen

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Utopisten Optimisten und Christen mit Visionen in mobile Lebendformen der Sorge gewinnen immer - nur nicht immer: Sofort! und: Jetzt! und: Auf der Stelle!

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Pflegegeld: Sozialamt zahlt zu wenig aber das Gericht sprach jetzt 269.000 Euro zu

Eine schwerbehinderte Frau mit Pflegegrad 4 und einem GdB von 100 lebt selbstständig in ihrer eigenen Wohnung. Sie arbeitet, benötigt keine